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當下，市面(mian)上的(de)企業(ye)(ye)管理培訓(xun)課程及企業(ye)(ye)內(nei)訓(xun)種(zhong)類繁多，對于想要提升自身(shen)能力的(de)企業(ye)(ye)管理者及企業(ye)(ye)來說，如(ru)何選擇成為了一個難題。對此(ci)，我傾向于推薦信匯中(zhong)正的(de)12Reads系列，它最能反(fan)映(ying)企業(ye)(ye)管理培訓(xun)課程的(de)本質內(nei)容。 盡管選擇起來讓人(ren)犯(fan)難，但不得(de)不提的(de)是，市面(mian)上大部分的(de)管理培訓(xun)課程華而(er)不實，缺乏真正的(de)價值。它...
針對(dui)(dui)一(yi)(yi)(yi)對(dui)(dui)一(yi)(yi)(yi)網(wang)課的收(shou)(shou)費(fei)，通常會根據教(jiao)(jiao)師的專業水平、教(jiao)(jiao)學(xue)經驗、授課時長，以及學(xue)生的需求和課程(cheng)難度等因素進行(xing)定價(jia)。以下(xia)是一(yi)(yi)(yi)些關于一(yi)(yi)(yi)對(dui)(dui)一(yi)(yi)(yi)網(wang)課收(shou)(shou)費(fei)的參考說明： 1. 普通教(jiao)(jiao)師的一(yi)(yi)(yi)對(dui)(dui)一(yi)(yi)(yi)網(wang)課收(shou)(shou)費(fei)以每小時為計算(suan)單位(wei)，費(fei)用(yong)大致在50元(yuan)至(zhi)300元(yuan)之間。 2. 高(gao)級VIP一(yi)(yi)(yi)對(dui)(dui)一(yi)(yi)(yi)網(wang)課以課程(cheng)為單位(wei)進行(xing)收(shou)(shou)費(fei)，課程(cheng)內容除了主...
現代企業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)培訓課(ke)程(cheng)豐富多樣： 商業(ye)(ye)(ye)(ye)領袖管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)課(ke)程(cheng)：主(zhu)要提升管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者的視(shi)野和(he)格局，推動(dong)企業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)新發展。課(ke)程(cheng)內容涵蓋社經大(da)勢與(yu)商業(ye)(ye)(ye)(ye)機會(hui)、組織理(li)論及(ji)頂(ding)層設計、產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)思維與(yu)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)分析(xi)、戰略規劃與(yu)執行、資(zi)(zi)本運營、財(cai)務(wu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、人力資(zi)(zi)源管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)及(ji)企業(ye)(ye)(ye)(ye)文化、市場營銷與(yu)品牌(pai)建設，以及(ji)企業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)新轉型和(he)升級等。 金融創(chuang)新EMBA課(ke)程(cheng)...
歷時一年多的時間，經過深入(ru)研究與(yu)廣泛調(diao)研，結合(he)國內數百家(jia)知名企(qi)業管(guan)理培訓機構的豐富資料(liao)，我(wo)們(men)綜(zong)合(he)行業地位、社會影響力、客戶價值以及(ji)企(qi)業管(guan)理培訓課程品質(zhi)、師資實力等多個維度，通過調(diao)查問卷(juan)、大眾投票、深度訪談、統計分(fen)析、現場觀摩等多種方式(shi)，終于揭曉了“2016中國企(qi)業培訓機構綜(zong)合(he)實力排行榜前十強”：博(bo)商...
企(qi)業(ye)管(guan)理人(ren)員培訓(xun)收費(fei)是一個(ge)多因(yin)素綜合考量(liang)的(de)問題。通(tong)常情(qing)況(kuang)下，此類培訓(xun)都(dou)需(xu)要支付一定的(de)費(fei)用(yong)(yong)。這一費(fei)用(yong)(yong)涉及多個(ge)層(ceng)面。 培訓(xun)的(de)收費(fei)背后(hou)是資(zi)源的(de)投(tou)入與成本的(de)覆蓋。企(qi)業(ye)管(guan)理人(ren)員培訓(xun)往往需(xu)要投(tou)入大量(liang)的(de)資(zi)源，如(ru)培訓(xun)師的(de)費(fei)用(yong)(yong)、場地(di)的(de)租賃(lin)、教(jiao)材的(de)制作(zuo)等。這些成本需(xu)要通(tong)過收取培訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)來平衡，以確保培訓(xun)的(de)順利(li)進行。收費(fei)...
軍事(shi)化管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，指的(de)(de)是依照(zhao)部隊(dui)(dui)的(de)(de)標準，對員(yuan)工進(jin)行(xing)統一著裝、統一就寢、統一學習(xi)、統一訓練等管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，所有活動都(dou)按照(zhao)部隊(dui)(dui)的(de)(de)日常(chang)生活規(gui)律來(lai)進(jin)行(xing)。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)軍事(shi)化管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，則是指企(qi)(qi)(qi)業(ye)借鑒軍隊(dui)(dui)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)方(fang)(fang)法、管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)模式及經驗(yan)，將這些(xie)方(fang)(fang)法與現代企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)相結合，應(ying)用(yong)于企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)各項管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工作中。用(yong)軍隊(dui)(dui)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)思想去引(yin)導(dao)員(yuan)工，從而提高企(qi)(qi)(qi)業(ye)員(yuan)工...
《關(guan)于TTT培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)師培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)解析》 TTT是Training the Trainer to Train的(de)(de)(de)(de)縮寫，中文稱為“培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)師培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)”。它(ta)通常涵蓋通用(yong)企業(ye)管理培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)領(ling)域的(de)(de)(de)(de)職業(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)師、企業(ye)內(nei)訓(xun)(xun)師的(de)(de)(de)(de)職業(ye)技能和職業(ye)素(su)質訓(xun)(xun)練課(ke)程。有時(shi)，它(ta)特指(zhi)在某個專業(ye)領(ling)域內(nei)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)技能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)師的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)技能訓(xun)(xun)練課(ke)程。 該培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)(de)...
《關于TTT培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)訓(xun)練的(de)理解》 TTT，即Training the Trainer to Train的(de)縮寫，意為培(pei)(pei)訓(xun)培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)。這是通用企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理培(pei)(pei)訓(xun)領(ling)域的(de)一種(zhong)重要職(zhi)業(ye)(ye)(ye)訓(xun)練和(he)技能提升課(ke)程(cheng)，主要針對(dui)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)內訓(xun)師(shi)(shi)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)素質進行訓(xun)練。 該課(ke)程(cheng)有時也特指在某個(ge)專業(ye)(ye)(ye)領(ling)域內的(de)專業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)(shi)的(de)培(pei)(pei)...
《關于TTT培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)解析》 TTT是(shi)Training the Trainer to Train的(de)縮(suo)寫，意為(wei)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)。這種訓(xun)(xun)(xun)練(lian)通常適用(yong)(yong)于通用(yong)(yong)企業管理(li)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)領(ling)域的(de)職業培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)、企業內訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)，以及在某些(xie)專(zhuan)業領(ling)域內的(de)專(zhuan)業技能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)技能(neng)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)課程。 該訓(xun)(xun)(xun)練(lian)的(de)主要目的(de)是(shi)幫助企業提(ti)升業績。企業為(wei)了(le)提(ti)升內部(bu)...
黃樂平律(lv)師專業(ye)從事勞動(dong)法、公司法實務(wu)(wu)，擅長人(ren)力(li)資源(yuan)法務(wu)(wu)風險控制(zhi)，精通(tong)人(ren)力(li)資源(yuan)管理制(zhi)度(du)體系(xi)(xi)設(she)計(ji)、人(ren)力(li)資源(yuan)風險管控體系(xi)(xi)設(she)計(ji)、勞動(dong)合同管理體系(xi)(xi)設(she)計(ji)，復雜勞動(dong)關系(xi)(xi)處理，人(ren)力(li)資源(yuan)法務(wu)(wu)培訓，競業(ye)禁止(zhi)與商(shang)業(ye)秘(mi)密保護，勞動(dong)爭議仲裁訴訟代理，公司治理與股權激(ji)勵，以及企業(ye)并購與公司法務(wu)(wu)。 黃樂平律(lv)師曾(ceng)在某中(zhong)央大型企業(ye)...
樂山(shan)市國資委內部機(ji)(ji)(ji)構包括辦(ban)(ban)(ban)公(gong)室(shi)（黨(dang)委辦(ban)(ban)(ban)公(gong)室(shi)）、綜合管理部、企業監(jian)管部、資產(chan)管理部以及組(zu)織(zhi)人事部、紀委監(jian)察部。 辦(ban)(ban)(ban)公(gong)室(shi)（黨(dang)委辦(ban)(ban)(ban)公(gong)室(shi)）是協助委領導處理機(ji)(ji)(ji)關內部日常(chang)工(gong)作(zuo)的核心部門，涵(han)蓋文(wen)秘、會議、機(ji)(ji)(ji)要、保密、檔案、安全等工(gong)作(zuo)，并承擔財務、信(xin)息(xi)化管理的重任(ren)。該部門還負責督(du)辦(ban)(ban)(ban)重要文(wen)件、黨(dang)委會和主(zhu)任(ren)辦(ban)(ban)(ban)公(gong)會議的...
樂山市(shi)財政(zheng)(zheng)局(ju)內部(bu)設立了多個(ge)專業(ye)部(bu)門，以(yi)高效(xiao)執行財政(zheng)(zheng)政(zheng)(zheng)策(ce)、管理(li)財政(zheng)(zheng)事務，致(zhi)力于提升公(gong)共服(fu)務的(de)質量(liang)和效(xiao)率。這(zhe)些部(bu)門包括辦公(gong)室、綜合科(ke)、財稅法(fa)規會計(ji)科(ke)、預(yu)算科(ke)、國庫科(ke)以(yi)及其他(ta)專業(ye)科(ke)室。他(ta)們協同工(gong)作(zuo)，確保財政(zheng)(zheng)政(zheng)(zheng)策(ce)的(de)精準(zhun)執行、財政(zheng)(zheng)資源的(de)高效(xiao)利用，以(yi)及公(gong)共財政(zheng)(zheng)的(de)透明與公(gong)正，為經濟(ji)社會的(de)健(jian)康發(fa)展(zhan)貢獻力量(liang)。通過深入(ru)...
樂山職業技(ji)術學(xue)院(yuan)是(shi)一所以大專教育(yu)為(wei)主(zhu)的學(xue)校(xiao)，這所學(xue)校(xiao)在(zai)四(si)川省(sheng)(sheng)內享(xiang)有(you)較高的聲譽。學(xue)校(xiao)經過四(si)川省(sheng)(sheng)人民的批(pi)準(zhun)成立，涵(han)蓋醫藥衛生、財經旅游、機(ji)械電子、新能源等多個學(xue)科(ke)領域，是(shi)一所綜合性全日(ri)制公立普通(tong)高等學(xue)校(xiao)。 學(xue)院(yuan)是(shi)四(si)川省(sheng)(sheng)示范(fan)性高等職業院(yuan)校(xiao)，擁有(you)眾多國(guo)家級和省(sheng)(sheng)級培(pei)訓基地和研究中心，如國(guo)家高技(ji)能人才培(pei)訓基地...
一、樂山(shan)公務員(yuan)(yuan)面試培訓(xun)(xun)(xun)： 1. 面試專項(xiang)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)：包括理(li)論訓(xun)(xun)(xun)練(lian)、心理(li)素質拓展、表達(da)技(ji)巧(qiao)提(ti)升(sheng)以及(ji)個(ge)性化面試能(neng)力的(de)培養。目標是全面提(ti)升(sheng)學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)的(de)綜合素質，根據學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)的(de)實際情況定制個(ge)性化的(de)培訓(xun)(xun)(xun)計劃。 2. 題(ti)(ti)型(xing)講解與(yu)答題(ti)(ti)思路(lu)(lu)形成：讓學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)熟悉面試中(zhong)的(de)基本題(ti)(ti)型(xing)，理(li)解并(bing)掌握基本的(de)答題(ti)(ti)思路(lu)(lu)。同時設置(zhi)答題(ti)(ti)示范(fan)環節，使學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)...
在求知的道(dao)路上，我們(men)(men)常常會隨著(zhu)經(jing)歷(li)的不(bu)同(tong)，對某(mou)些事(shi)或人有不(bu)同(tong)的感(gan)悟。尤其在閱讀和學(xue)習過程中，每一(yi)(yi)篇文章、每一(yi)(yi)本(ben)著(zhu)作都可能引(yin)發(fa)我們(men)(men)深深的思考。《道(dao)德經(jing)》作為中國古代的經(jing)典之作，其深邃的哲學(xue)思想給(gei)予了我們(men)(men)無(wu)盡(jin)的啟示(shi)。下面(mian)是我對《道(dao)德經(jing)》六章的感(gan)悟心得。 一(yi)(yi)、感(gan)悟之道(dao) 每次翻開《道(dao)德經(jing)》，總能感(gan)受到那...
張仲豪
王越
趙又德
賀新杰