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標題：現代企業薪資福利設計與操作2

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大家好，我是(shi)今天的主(zhu)講老師，我叫羅贏(ying)今天的主(zhu)題(ti)是(shi)【現代企業薪資(zi)(zi)福利(li)設計(ji)與操作2】，副主(zhu)題(ti)是(shi)【企業薪資(zi)(zi)福利(li)工(gong)(gong)作的主(zhu)要(yao)內(nei)容有(you)(you)哪(na)些(xie)】，建(jian)立一套“對(dui)(dui)內(nei)具有(you)(you)公(gong)平(ping)性(xing)，對(dui)(dui)外具有(you)(you)競爭力”的薪資(zi)(zi)體(ti)系，是(shi)目前(qian)我國很多(duo)(duo)公(gong)司(si)人(ren)事(shi)經(jing)理(li)(li)和總(zong)經(jing)理(li)(li)的當務之急(ji)。員工(gong)(gong)怎樣才會被激發起(qi)(qi)來，積極(ji)為企業做(zuo)好工(gong)(gong)作，其中(zhong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)是(shi)最關鍵的一個(ge)手段。針對(dui)(dui)不同的職位，怎么(me)樣把工(gong)(gong)資(zi)(zi)結構設計(ji)好，能夠最恰當地(di)反映職位本身的勞動價值，這是(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)管理(li)(li)理(li)(li)念的一個(ge)最基本的問題(ti)。在相當多(duo)(duo)的公(gong)司(si)里，薪資(zi)(zi)福利(li)計(ji)劃(hua)一經(jing)制(zhi)定，就(jiu)許(xu)多(duo)(duo)年“躺”在上面睡大覺，很少(shao)有(you)(you)人(ren)花(hua)心思去想想這些(xie)計(ji)劃(hua)執行起(qi)(qi)來有(you)(you)什么(me)問題(ti)，是(shi)否是(shi)員工(gong)(gong)需要(yao)的，哪(na)些(xie)方(fang)面可以改進，

時間：2014-05-08 02:36:01

來源：哪里有培訓網