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標題：現代企業薪資福利設計與操作3

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大(da)家(jia)好，我是(shi)(shi)今(jin)天的(de)(de)(de)(de)主(zhu)講老師(shi)，我叫羅(luo)贏(ying)今(jin)天的(de)(de)(de)(de)主(zhu)題(ti)(ti)是(shi)(shi)【現(xian)代(dai)企(qi)業薪(xin)資(zi)福利設計(ji)與操作3】，副(fu)主(zhu)題(ti)(ti)是(shi)(shi)【企(qi)業薪(xin)資(zi)管理(li)的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)什(shen)么】，薪(xin)酬管理(li)作為(wei)(wei)人(ren)力資(zi)源管理(li)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)內容一直(zhi)備受社會關(guan)注。這不(bu)僅是(shi)(shi)因為(wei)(wei)它(ta)與員工的(de)(de)(de)(de)切身(shen)利益(yi)息(xi)息(xi)相關(guan),也是(shi)(shi)因為(wei)(wei)它(ta)直(zhi)接影響著企(qi)業的(de)(de)(de)(de)經營成(cheng)敗。現(xian)代(dai)薪(xin)酬管理(li)的(de)(de)(de)(de)四大(da)目(mu)標(biao):一、吸(xi)收組(zu)織(zhi)需要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)優(you)秀員工 合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)高報酬不(bu)僅能為(wei)(wei)員工提升的(de)(de)(de)(de)熱情還能為(wei)(wei)組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)(de)未來發(fa)展吸(xi)引更多的(de)(de)(de)(de)優(you)秀人(ren)才。 二、要(yao)(yao)達到效(xiao)率(lv)目(mu)標(biao) 薪(xin)酬效(xiao)率(lv)目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)定(ding)其本質就(jiu)在(zai)(zai)于要(yao)(yao)用(yong)適當(dang)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬花費(fei)給組(zu)織(zhi)帶來*的(de)(de)(de)(de)收益(yi)。主(zhu)要(yao)(yao)包(bao)括(kuo)兩個(ge)方面(mian):第一要(yao)(yao)站在(zai)(zai)產出的(de)(de)(de)(de)角度分(fen)析即(ji)薪(xin)酬能為(wei)(wei)組(zu)織(zhi)績效(xiao)帶來*價值利益(yi);第二要(yao)(yao)站在(zai)(zai)投入角度分(fen)析即(ji)要(yao)(yao)實現(xian)薪(xin)酬成(cheng)本的(de)(de)(de)(de)優(you)化控制(zhi),用(yong)最合(he)適的(de)(de)(de)(de)花費(fei)為(wei)(wei)組(zu)織(zhi)謀取*的(de)(de)(de)(de)利益(yi)。

時間：2014-05-08 02:36:01

來源：哪里有培訓網