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標題：現代企業薪資福利設計與操作5

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大(da)家(jia)好，我是今(jin)天(tian)的(de)(de)主(zhu)(zhu)講老師，我叫羅(luo)贏(ying)今(jin)天(tian)的(de)(de)主(zhu)(zhu)題(ti)是【現(xian)(xian)代企業薪(xin)資福利(li)設計與(yu)(yu)操作5】，副主(zhu)(zhu)題(ti)是【工資系(xi)統設計的(de)(de)思(si)路與(yu)(yu)方(fang)法有(you)(you)哪(na)些(xie)1、收(shou)集公(gong)司現(xian)(xian)階段狀況的(de)(de)資料(liao)，包括(kuo)組織結構(gou)(gou)，各職(zhi)(zhi)能(neng)部(bu)(bu)門設置的(de)(de)出發點及其(qi)功能(neng)、向誰負責，各職(zhi)(zhi)能(neng)部(bu)(bu)門如(ru)(ru)何定位、其(qi)現(xian)(xian)有(you)(you)人員的(de)(de)考核標準和(he)獎懲制度關(guan)(guan)(guan)聯度。2、掌握并分析公(gong)司現(xian)(xian)行薪(xin)酬(chou)體系(xi)的(de)(de)結構(gou)(gou)框架(jia)，包括(kuo)工資總額(e)構(gou)(gou)算（年度薪(xin)酬(chou)總額(e)與(yu)(yu)銷售(shou)收(shou)入的(de)(de)關(guan)(guan)(guan)系(xi)或所在(zai)比例(li)）及在(zai)各職(zhi)(zhi)能(neng)部(bu)(bu)門間的(de)(de)分配比例(li)，透(tou)視各類部(bu)(bu)門工資最高、平(ping)(ping)均、*水平(ping)(ping)，工資構(gou)(gou)成(cheng)（不同職(zhi)(zhi)能(neng)是否有(you)(you)不同的(de)(de)構(gou)(gou)成(cheng)成(cheng)份(fen)、這些(xie)構(gou)(gou)成(cheng)成(cheng)份(fen)有(you)(you)哪(na)些(xie)、比重如(ru)(ru)何，福利(li)現(xian)(xian)狀等(deng)(deng)），以及員工入職(zhi)(zhi)時(shi)間、學歷等(deng)(deng)因素(su)與(yu)(yu)工資的(de)(de)關(guan)(guan)(guan)系(xi)等(deng)(deng)。】，

時間：2014-05-08 02:36:01

來源：哪里有培訓網