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標題：現代企業薪資福利設計與操作13

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大家好，我(wo)是(shi)(shi)今(jin)(jin)天的(de)(de)主(zhu)(zhu)講老師，我(wo)叫(jiao)羅贏今(jin)(jin)天的(de)(de)主(zhu)(zhu)題(ti)(ti)是(shi)(shi)【現代企業(ye)薪(xin)資福(fu)利(li)(li)設(she)計(ji)(ji)與操作13】，副主(zhu)(zhu)題(ti)(ti)是(shi)(shi)【企業(ye)自(zi)主(zhu)(zhu)福(fu)利(li)(li)項目(mu)的(de)(de)選擇設(she)計(ji)(ji)與實施方(fang)法有(you)哪些】，在傳統的(de)(de)福(fu)利(li)(li)方(fang)案設(she)計(ji)(ji)中，福(fu)利(li)(li)常(chang)常(chang)是(shi)(shi)屬于普惠性(xing)(xing)質(zhi)，企業(ye)中所有(you)或大多(duo)數員(yuan)工都能享用，而且(qie)其(qi)(qi)享用的(de)(de)項目(mu)基本一樣(yang)，這(zhe)就使得(de)福(fu)利(li)(li)在薪(xin)酬體系中淪為了保健因(yin)素，不(bu)(bu)僅激勵(li)性(xing)(xing)不(bu)(bu)強(qiang)，而且(qie)如(ru)(ru)果設(she)計(ji)(ji)不(bu)(bu)當，會引起企業(ye)員(yuan)工的(de)(de)不(bu)(bu)滿意。同時，隨著社(she)會的(de)(de)不(bu)(bu)斷(duan)進步(bu)，人(ren)們(men)的(de)(de)物質(zhi)、文化(hua)生活水平也(ye)不(bu)(bu)斷(duan)提高(gao)(gao)，企業(ye)員(yuan)工對福(fu)利(li)(li)的(de)(de)需(xu)求不(bu)(bu)僅要(yao)求越來越高(gao)(gao)，而且(qie)也(ye)日(ri)趨多(duo)元化(hua)與個(ge)性(xing)(xing)化(hua)。 因(yin)此如(ru)(ru)何(he)設(she)計(ji)(ji)符(fu)合企業(ye)與員(yuan)工需(xu)要(yao)的(de)(de)福(fu)利(li)(li)項目(mu)與方(fang)案，提高(gao)(gao)其(qi)(qi)激勵(li)效果，就顯得(de)非(fei)常(chang)重要(yao)了。

時間：2014-05-08 02:36:02

來源：哪里有培訓網