HR到達職業頂峰后，如何實現蛻變？
作者：馮智明
近幾年，在我所帶的多個人力資源經理/總監實戰班和國家一級人力資源管理師考證班中，經常有學員咨詢我說：他（她）已經擔任人力資源總監職位好幾年了，未來的職業該如何進一步發展？
的確(que)，當我們(men)(men)HR還是人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)專員或主管職(zhi)位時，發展路線倒是很清晰，可將人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)經理(li)、總(zong)監（或HR副(fu)總(zong)）作為晉(jin)升目標。然而，當我們(men)(men)登頂人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)總(zong)監（或HR副(fu)總(zong)）職(zhi)位后，卻感覺(jue)遇到了職(zhi)業發展的天花板。記得當年的我，也(ye)有(you)過類似的經歷。
下面，馮智明老師就和大家(jia)一起(qi)來探討：HR到達職(zhi)業(ye)頂峰(feng)后，如(ru)何實現蛻變？
◆到規模更大的企業集團中去
如果你(ni)目(mu)前及(ji)以前工(gong)作過的(de)(de)企業規(gui)模只(zhi)有(you)幾(ji)百人(ren)、產值只(zhi)有(you)幾(ji)千萬，雖然(ran)你(ni)身居人(ren)力(li)資源總監職位，但你(ni)積累的(de)(de)人(ren)力(li)資本存(cun)量（包括：知識(shi)、技能(neng)(neng)(neng)、能(neng)(neng)(neng)力(li)、經驗(yan)和視野）或許仍不夠，因為中小(xiao)企業能(neng)(neng)(neng)給(gei)你(ni)提(ti)供(gong)的(de)(de)鍛煉(lian)極其有(you)限。因此，你(ni)可(ke)以考慮跳到員工(gong)幾(ji)千人(ren)、產值幾(ji)個億規(gui)模更大(da)的(de)(de)企業去鍛煉(lian)鍛煉(lian)。
如果你已(yi)經(jing)在員(yuan)(yuan)工(gong)幾千(qian)人、產(chan)值幾個億規模的企(qi)業(ye)中擔任人力資源總(zong)監，那么可(ke)以考慮去競聘員(yuan)(yuan)工(gong)有幾萬人、產(chan)值上百億規模企(qi)業(ye)集團的人力資源總(zong)監職(zhi)位，以此類推。在進入規模更大的企(qi)業(ye)集團之后(hou)，若能(neng)抽出一定的時間去熟悉公司相關業(ye)務(wu)和整體運營則(ze)再好不過了，這樣(yang)可(ke)以增(zeng)加(jia)晉升為(wei)公司副總(zong)甚至是總(zong)裁一職(zhi)的可(ke)能(neng)。
通過到規模更大的企業集團或跨國集團公司中去工作，你會接受不一樣的挑戰、擁有非一般的閱歷，成就不同凡響的事業。但問題在于：如何才能成功跳到規模更大的企業？
馮智明老師建議：在(zai)跳躍之前，認(ren)真謀劃并做(zuo)好相應(ying)修煉。
◆到高校去做老師
國家在(zai)提倡創建應用型(xing)大學(xue)，尤其是一些高職(zhi)院校(xiao)，強調培養(yang)學(xue)生的(de)動手能力，急(ji)需引進各個專(zhuan)業(ye)有(you)實戰經驗(yan)的(de)老(lao)師。有(you)著豐富(fu)實戰經驗(yan)的(de)企業(ye)人力資源總監(jian)可(ke)以考慮競(jing)聘(pin)到高校(xiao)去做老(lao)師，完成職(zhi)業(ye)蛻變(bian)。我身邊有(you)很(hen)多(duo)這樣(yang)的(de)成功例子。
高(gao)校(xiao)老師，社(she)會認可度高(gao)，工資福利(li)穩(wen)定(ding)，工作時間有規(gui)律，工作環境清靜。另外(wai)，和大學生相處會帶給你(ni)不一樣的收(shou)獲。
不過，根據馮智明老師對諸多高校的了解，進高校需具備一系列的條件，如：高學歷、高職稱，對普通話、演講能力也有要求，甚至需考取高校教師資格證等。這其中的一些條件，可能會是一些人力資源總監成功競聘高校教師的攔路虎。
因此，馮智明老師建(jian)議：競聘(pin)之前，盤點自己的(de)資(zi)歷條件，對照(zhao)高校教師的(de)招聘(pin)要求，查漏(lou)補缺(que)。
◆進入培訓行業，成為培訓講師
知識經(jing)濟時代，無論是(shi)(shi)企業還是(shi)(shi)個人，都非常重視學習培(pei)訓(xun)。以至于最(zui)近這(zhe)十年，中國的(de)培(pei)訓(xun)業發展相當迅速。熟(shu)悉企業培(pei)訓(xun)行業的(de)人不難發現，現在整個企業培(pei)訓(xun)市場越來越好(hao)，每年以30%的(de)速度增長。
再者，培(pei)訓(xun)講師，受(shou)人尊敬，收入較高，而且時(shi)間自(zi)由（主要指自(zi)由講師）。所(suo)以(yi)(yi)，HR到達職業(ye)頂峰后，可(ke)以(yi)(yi)考慮進入培(pei)訓(xun)行(xing)業(ye)，華麗蛻變為一名培(pei)訓(xun)講師。
不過話又說回來，其一，雖然很多人都看好培訓講師這個職業，但并不是每個人都適合做培訓講師。因為，這個職業有著一些特殊要求，比如：你要有扎實的HR專業知識、較強的HR專業能力、豐富的HR實戰經驗，也要具備一定的編寫能力、演講技巧和控場能力等，最好還要有一些頭銜（如某某博士、高級人力資源管理師、世界或中國500強高管經歷、某某暢銷書作者等等）。其二，雖然培訓行業發展迅速，講師需求遞增，但培訓講師的數量正在以3倍甚至更高的速度增長，培訓師的增長速度遠遠超過市場需求。在激烈的競爭中，沒有一定實力的培訓講師將難以立足。
根據馮(feng)智明老師自身的培(pei)訓(xun)(xun)講(jiang)師經歷，建議：從兼(jian)職培(pei)訓(xun)(xun)講(jiang)師開始(shi)做起。
◆進入咨詢行業，成為管理顧問
企(qi)業(ye)在發(fa)(fa)展(zhan)的過程中，要(yao)經歷(li)眾多轉折點，會遇到(dao)各種管(guan)理問題，因(yin)此，需要(yao)引進管(guan)理咨(zi)詢公司和管(guan)理顧(gu)問。什么是管(guan)理顧(gu)問，通俗地講，管(guan)理顧(gu)問猶(you)如給企(qi)業(ye)查體看病的“醫生(sheng)”，它幫助企(qi)業(ye)診斷“病情”、查找“病因(yin)”、開立“處(chu)方(fang)”、協(xie)助“治療”，從(cong)而幫助企(qi)業(ye)實現健(jian)康、持續(xu)、快(kuai)速(su)地發(fa)(fa)展(zhan)。
HR到達職(zhi)業頂峰后(hou)，可(ke)以考慮進入咨詢行業，成(cheng)為一名管(guan)理(li)顧(gu)問，實現蛻變。尤其是有(you)著世界500強(qiang)或中國500強(qiang)企業人力資源總監經歷的HR，成(cheng)為管(guan)理(li)顧(gu)問有(you)一定的優勢(shi)。
當然，8年前的管理咨詢市場相對繁榮，近幾年受國家乃至國際經濟衰退大環境的影響，管理咨詢業也開始變得越來越艱難了。
馮智明(ming)老師建(jian)議：若能(neng)躋身麥肯錫、翰威特、美世咨(zi)詢(xun)(xun)等國際知(zhi)名(ming)咨(zi)詢(xun)(xun)公司(si)，或能(neng)進(jin)入正略鈞策、北大縱橫、和君(jun)咨(zi)詢(xun)(xun)等國內知(zhi)名(ming)咨(zi)詢(xun)(xun)公司(si)工作，就(jiu)再好不過(guo)了。因為這(zhe)些企業憑借(jie)著超強實力和較好的(de)客戶(hu)口碑，仍然有著不錯的(de)市(shi)場。
◆自己創業做老板
在國(guo)家大(da)力倡導“大(da)眾創(chuang)(chuang)業(ye)、萬眾創(chuang)(chuang)新”的(de)(de)(de)時代，自(zi)己(ji)創(chuang)(chuang)業(ye)做老板，也不失為HR到達職(zhi)業(ye)頂峰后一條不錯的(de)(de)(de)蛻變之路！中(zhong)華講師網的(de)(de)(de)CEO翁總就是典(dian)型的(de)(de)(de)例子。HR的(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)業(ye)方向大(da)多定位為：開辦獵頭(tou)公司、培(pei)訓(xun)機(ji)構或(huo)平臺、職(zhi)業(ye)咨詢等(deng)等(deng)，而且可(ke)能(neng)經(jing)營的(de)(de)(de)是與(yu)自(zi)己(ji)此前感興趣或(huo)擅(shan)長的(de)(de)(de)領域有(you)關。
創業可以盡情地發揮自己的才能，主宰自己的命運，實現自己的人生價值！不過創業初期可能會因為資金、人才、信息等因素，讓你的創業之路變得異常艱難，甚至在創業的路上無法陪伴家人，需要忍受更多的孤獨和寂寞。
根據馮智明(ming)老師(shi)自己的(de)創業經驗，建議：創業之前，積累資金和人(ren)(ren)脈等資源(yuan)，尋找靠譜的(de)合伙人(ren)(ren)，大(da)量(liang)調研分析相(xiang)應的(de)市(shi)場(chang)信(xin)息，取得家(jia)人(ren)(ren)的(de)支(zhi)持，做(zuo)好挑戰創業艱辛(xin)和坎(kan)坷(ke)的(de)心理準備(bei)。
歸納總結，祝愿HR完美蛻變
當(dang)HR到達(da)職業頂峰后，除了(le)上(shang)述探討的(de)幾條主要蛻(tui)變之路外，可能還(huan)有(you)一些(xie)其(qi)它的(de)通道可以選(xuan)擇(ze)。總之，每條蛻(tui)變之路都有(you)其(qi)令人(ren)羨慕(mu)的(de)地方，同時也存在相應(ying)的(de)困難和所應(ying)具備的(de)條件。再說，每個HR的(de)職業經歷、個性特(te)征、心(xin)理素質、思維能力、視(shi)野、資源等都有(you)所區別。因此(ci)，我們HR要認真分析，正(zheng)確選(xuan)擇(ze)。
最后，馮智明老師祝愿HR到達職業頂峰后，能找到一條適合自己的發展之路，實現完美的職業蛻變！
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