企業成功(gong)或戰略(lve)(lve)成功(gong)等于戰略(lve)(lve)乘(cheng)以(yi)組織能力(li)。組織能力(li)體(ti)現于*體(ti)之事即(ji)員(yuan)工(gong)能力(li)打(da)造，要確保(bao)員(yuan)工(gong)會干(gan)、能勝(sheng)任，否則一切免談。如上(shang)海(hai)一家六(liu)星(xing)級酒店招(zhao)人定標準(zhun)：須(xu)上(shang)海(hai)人，因要與全(quan)球精英打(da)交道，需見過世面。須(xu)上(shang)海(hai)三本院校畢業生，此類學生高中條件一般，酒店工(gong)作對其是(shi)優渥選擇(ze)；成績(ji)須(xu)在班級前(qian) 30%，體(ti)現有追(zhui)求。
此(ci)標準契(qi)合(he)酒店需求(qiu)，選對人(ren)才能有效打造能力，清華北大(da)生未(wei)必適(shi)合(he)其前廳(ting)接待崗位(wei)，因其缺大(da)城市成(cheng)長基因，服(fu)務易別扭且易流失。外資企業在人(ren)才與(yu)組(zu)織、崗位(wei)匹配上經驗豐富，國內企業在此(ci)方面尚有不(bu)足。
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