国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

績效課程培訓
【課程大綱】
互動：檢驗你的績效階段
第一講 “用心”理解績效管理
一、什么是績效管理
思考：我們有沒有績效管理

二、績效管理五大前提及成功的關鍵
互動：挑戰績效管理的3個主要問題

三、績效管理大流程
分享：目前企業推行績效管理兩種聲音

第二講 依據公司戰略進行目標分解
一、如何解析公司戰略
問題：沒有戰略怎么辦？
介紹：解讀戰略應知的三種工具（平衡計分卡、戰略地圖、KPA）
分享：績效管理的1庫、1圖、1卡及6法

二、依據戰略進行目標分解
1、什么是目標管理
2、“用心”理解目標管理
3、目標從哪里來
4、公司整體績效管理目標的確定
分享：目標分解會及召開程序
5、以價值樹法對目標進行有效分解
分享：目標設定者、考核人、被考核者在目標分解中常見的幾種心態
年度績效管理目標的分解
季度績效管理目標的分解
個人績效管理目標的落實
現場演練：大業公司目標分解
現場演練：建立縱向與橫向目標體系
講解：目標管理實戰問題
目標是否可調整？
目標變化了怎么辦?
如何獲得員工的認可？
多少條目標比較合適?
如何獲得領導的支持？
下屬不跳時，怎么辦？
如何獲得各部門的支持？
如何判斷目標合理不合理?
員工只關注考核目標怎么辦？

6、目標管理參照模版

第三講 如何設計科學合理的績效指標
介紹：績效指標的分類一
介紹：績效指標的分類二
一、KPI指標設計部分
1、戰略類KPI指標
2、目標分解類KPI指標
3、職能類KPI考核指標設計
練習：找出每個KPI指標的關鍵績效因素
演練：8+1法建立KPI績效指標庫

二、任務類考核指標設計
三、能力素質類考核指標設計
分享：問題類指標如何考核
互動：依據自己公司行業特點，該如何設計科學合理的績效指標

第四講 績效實施中的實戰問題及推行技巧
一、績效推行拿來就用的12個技巧
二、績效實施中的實戰問題
1、項目制如何考核？
2、研發人員如何考核？
3、后勤類人員如何考核？
4、如何避免憑印象打分？
5、如何保障數據真實性？
6、定性的指標如何考核？
7、考核形式化了怎么辦？
8、與工作時間沖突怎么辦？
9、無法關注考核的過程怎么辦？
10、成績如何激發各部門的參與？
11、如何保障申訴機制的有效性？
12、都很優秀，如何評出較差的一名？

三、實戰工具與方法
現場演練：績效推行計劃
現場演練：績效管理推行辦法

第五講 績效反饋與輔導
一、提升指導下屬的意識
二、因人而異個性化指導
三、12個拿來就用的指導下屬的有效方法
1、清晨觀察法
2、內部教練法
3、行為定位等級評價法
4、問題指導九步法
5、多面手培養法
6、模版法
7、標桿法
8、試錯法
9、*答案法
10、讓下屬走上講臺
11、自我反省法
12、公式法---
現場演練：針對下屬績效進行輔導、指導與教導

第六講 不可缺少的績效面談與改進
一、什么是績效面談
二、績效面談應該怎么談？
1、績效計劃溝通
2、不同性格的人怎么談？
3、與不同象限的人怎么談？
4、用績效十步曲法進行定期的績效面談
5、績效會議的溝通
實戰分享：績效管理中的各種會議怎么開？
6、年度的績效面談
案例研討：張經理為何在面談中狼狽不堪

三、績效改進—績效提升的關鍵
1、績效改進的幾個要點
2、績效改進中如何進行統計分析
3、不要讓你的績效指標一錯再錯
分享：一個績效推行三年的績效指標體系
4、表單改進
5、量身訂做員工的績效改進計劃
現場研討：自己企業的績效改進計劃應該怎么做？
6、做好面談記錄

第七講 績效考核結果的運用
一、人員的甄選
二、培訓規劃的制訂
三、與考核匹配的薪酬
四、績效工資的分配
分享：績效與薪酬的接口，績效的關節點
五、能力的提升
六、員工晉升決策
案例研討：大業公司的末位淘汰

第八講 績效管理咨詢全案展示
一、績效表單的填寫
現場演練：如何填寫績效計劃、績效考核表
二、績效制度是怎么做出來的
三、完全績效手冊
成果展示：某企業績效管理手冊

第九講 不同行業績效管理體系要點及注意事項
一、化工
二、房地產
三、制造業
四、軟件行業
五、金融行業等
六、本企業所在行業
績效課程培訓