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中國企業培訓講師
績效引擎 “打造您的業績倍增系統”工作坊
 
講(jiang)師:顧(gu)鶴鳴 瀏(liu)覽次數:2646

課(ke)程描述INTRODUCTION

上海業績倍增培訓班

· 人事總監· 人事經理· 培訓經理

培訓講師:顧鶴鳴(ming)    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

上海業績倍增培訓班

課程大綱
第一部分績效管理的新思維
績效管理做不好的根本原因
實施績效管理前后比較
績效管理如何助力企業業績提升
績效管理系統有效實施的三大環節
案例:1、海爾的奇跡
2、蒙牛的速度
3、上海大眾績效管理系統模式成功實踐
講授與案例研討
第二部分績效制度和機制設定
績效管理系統本質是人的管理
績效提升是戰略和組織能力的有效鏈接
績效管理與PDCA關系
情景領導助力績效提升
案例:1、C的績效管理
練習:1、綠燈行動計劃
工具1:情景領導工具
模擬演練與案例討論
第三部分績效計劃與績效協議
績效計劃的內涵與本質
績效計劃制定的9大好處
制定績效計劃的7個步驟
解決績效計劃分歧——目標對話
績效計劃制定的十大準則
績效協議的簽訂與達成
案例:諸葛亮的煩惱
工具2:7個層次計劃矩陣
小組討論與案例分析
第四部分績效輔導與下屬培育
績效輔導的基本內涵
績效輔導的常見障礙和對策
如何有效實施績效輔導
有效績效輔導的五步法
下屬培育其他方法
成為“績效輔導型”經理人
案例:新任培訓專員輔導
工具3:五步下屬輔導矩陣
案例討論與情景模擬
第四部分績效考核方法與實施
企業使命、愿景、戰略目標的有效鏈接
——確定企業使命、愿景、目標
——制定戰略的四條真經
案例:1、毛澤東是怎樣經營中共這個企業的
2、真功夫、腦白金的戰略
練習1:《企業愿景、戰略、戰略目標》制定
目標體系的構建
——目標體系分解
——目標分解的核心
——*的七個重點業務領域法詳解(KRA)
——目標分解的核心
——績效指標(KPI)理解:多、快、好、省
—KPI與目標的關系
KPI目標值確定方法
——平衡申報法
——競標法
企業KRA/KPI三級目標體系構建
——企業級KPI構建
1、建立共同愿景;
2、企業內外環境分析;
3、定義一級KPI
練習1:制定《本公司的關鍵績效指標》
——部門級KPI構建
1、系統思考
2、價值公式
3、定義二級KPI
練習2:制定《本公司的業務目標責任表》
練習3:制定《本部門業務關鍵績效指標》
——個人KPI構建
工具:職責分析法
練習4:制定《個人業務關鍵績效指標》
練習5:制定《個人業務行動計劃表》
績效目標達成的策略分析
——什么是策略
——誰提出策略
——如何選擇策略
練習:策略行動計劃看板研討
考核結果的過程控制和反饋
——目標執行過程中控制
——BEST法則應用
工具4:KPI指標分解矩陣
小組討論與管理工具練習
第五部分績效溝通與反饋面談
績效面談核心
績效溝通流程和六大目標
績效面談分對象談話技巧
業績改進的*法則
績效反饋面談的五步法
績效面談情景模擬
視頻:一次艱難的績效對話
工具5:5R績效輔導工具
影片教學與角色扮演
第六部分績效結果應用與實踐
績效考核結果的等級控制
“強制分布”PK“末位淘汰”
績效考核結果的應用技巧
績效結果與薪酬掛鉤策略方法
如何處理十大問題員工
工(gong)具6:強制排名方案(an)解(jie)決工(gong)具

上海業績倍增培訓班


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顧鶴鳴
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