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鄭州塑造品牌培訓大綱

課程背景
一說到碳酸飲料，我們馬上就會想到可口可樂、百事可樂；一提起洗發水，我們頭腦中馬上會想起海飛絲、飄柔；一提到手機，我們腦海里馬上出現諾基亞、摩托羅拉；說起快餐食品，賺錢最多的是麥當勞和肯德基。中國企業的平均壽命只有2.9歲，中國每天有一萬多家企業倒閉，每分鐘有10家左右的企業消失……中國企業效率只有*的1/25，日本的1/26，中國企業為什么只能充當別人的陪襯？是因為市場疲軟、資金缺乏、科技落后？
非也，只有疲軟的人，沒有疲軟的市場。沒有夕陽產業，只有夕陽管理。市場競爭背后真正的差別就在于――中國企業缺乏職業化的員工。因此，對組織而言，我們需要依靠員工的職業力，來提升組織的競爭力。未來中國只有一種企業能夠騰飛，那就是裝有職業化引擎的企業！
對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)而言(yan)，大家都(dou)在職(zhi)(zhi)場(chang)上(shang)混(hun)，誰(shui)能夠做(zuo)得更好(hao)，誰(shui)能夠更加出色，靠的(de)(de)就(jiu)是(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)力，職(zhi)(zhi)業(ye)力就(jiu)是(shi)個人職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)競爭力；同樣，未(wei)來只有一種員(yuan)(yuan)工(gong)能夠生存和發展(zhan)，那就(jiu)是(shi)具(ju)備職(zhi)(zhi)業(ye)化素質(zhi)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)！職(zhi)(zhi)業(ye)力的(de)(de)提升(sheng)是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)馳騁(cheng)職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)法寶(bao)，也是(shi)企業(ye)基(ji)業(ye)長青的(de)(de)需要。

課程收益
?樹立積極心態，消除職業倦怠；
?洞悉職場規則，塑造職業素質；
?引發學員對職業心態、相關利益關系、職業發展等問題的深度認知與積極思考，進而培養學員的企業歸屬感，調動學員的工作積極性，增強學員對企業的忠誠度；
?提高(gao)企(qi)業(ye)團隊的(de)凝聚力(li)，增進(jin)工作績效，讓員工融(rong)入 “感恩回報，創造價值”的(de)企(qi)業(ye)文化中，為加速實(shi)現企(qi)業(ye)更高(gao)的(de)發展戰略(lve)目標提供智力(li)支持和人才保障。

第一講：智者不惑：洞悉職場規則，塑造職業心態
1、思考三對關系，確立職業化心態
?為自己工作VS為公司工作
?職業保障VS就業保障
?喜歡做的事VS必須做的事
2、明晰三種現象，攀登職業金字塔
?職場中的蘑菇定律
?職業發展的蝴蝶效應
?人生發展的機會曲線
3、洞悉職業規則，適應組織文化
?學會與莊共舞
?勿與組織為敵
?業績自動折舊
?升職必先升值

第二講：明者不悔：樹立主人翁精神，提升職業能力
1、職業力的核心：一個中心，兩個基本點
?以客戶滿意為中心；
?為高標準的產出負責；
?為高要求的客戶服務；
2、企業眼中的“人才”及其相應管理方式
?核心人才、通用人才、獨特人才、輔助人才
3、從喬家大院馬荀的晉升看員工職業力
?視頻(pin)賞析：馬荀的晉升

第三講：能者不懼：修煉職業能力，提升職業素養
1、道德社會化
2、性格角色化
3、言行專業化
4、能力結果化
5、結果認同化

第四講：福者善應：明晰自身定位，塑造職業品牌
1、接受上司指示
2、向上匯報工作
3、找上司討論問題
4、向(xiang)上司(si)發表異議

第五講：行者無疆：轉變職場心態，鍛造職業化精神
1.轉變心態，遠離職場植物人
2.經營自我，樹立創業心態
3.突破自我，走出職場舒適圈
4.全心投入，把職業當事業
5.拒絕借口(kou)，我是(shi)一切之根源