基于阿米巴的薪酬設計
講師：鄭磊(lei) 瀏覽次數：1
課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION
阿米巴的薪酬設計培訓
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培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
阿米巴的薪酬設計培訓
課程大綱
一、薪酬管理概述
1、薪酬及薪酬管理
2、阿米巴以及阿米巴經營核算
4、阿米巴經營核算對薪酬設計的(de)意義(yi)
二、如何制定薪酬解決方案
1、梳理組織與崗位架構、崗位職責
復習：本企業崗位架構圖
2、現階段各阿米巴的戰略重點以及經營關鍵點梳理
案例：某企業各階段經營關鍵點與薪酬關系匹配度分析
3、薪酬模式與結構
4、公司整體崗位工資結構表
操練：自己動手設計工資結構表
5、銷售部門提成設計簡介
7、生產部門計件工資設計簡介
8、年薪制工資設計
9、績效獎金(jin)簡介
三、薪酬方案的應用
1、員工工資定薪套級
案例：某主管的測評、套級與反饋
2、工資調整
3、薪資支付
4、開(kai)展人力(li)成本分析，推動持續改善(shan)
阿米巴的薪酬設計培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/16441.html
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