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領導力與激勵培訓
課程內容：
一、現實的挑戰
二、在企業的發展過程中正在發生什么變革
三、如何正確地認識變革
※ 社會變革
※ 組織變革
※ 個人變革
※ 變革對企業中高層領導的新挑戰
四、當前企業經營的新挑戰
※ 從戰略到結果的基本流程
※ 突破從戰略到結果的鴻溝
※ 企業發展的六個階段
五、卓越領導力實踐
※ *·*關于領導力的論述 
※ 對領導者的傳統看法有哪些誤區 
※ 卓越領導力的五種基本行為 
※ 卓越領導者必須抵御哪五大誘惑
※ 領導力發展提升之路
六、實現有效激勵
※ *關于激勵的觀點
※ 給予正面激勵的有效方式
※ 用責任感權威性激勵下屬
※ 幫助下屬為自己的動機負責
※ 激勵的最高境界--自我激勵
七、領導知識工作者
※ 知識工作者的特點和工作需求
※ 對知識工作者的激勵 
※ 尊重并開發知識工作者的成就感
※ 如何通過交流、認可、激發自尊等激勵知識工作者
八、未來領導人的四個任務
九、未來領導人的力量源泉
十、未來領(ling)導人(ren)的管(guan)理利器

顧問簡介
馬利民先生：
※  資深企業管理顧問
※  現為多家優秀民營企業總經理專職長年管理顧問，某知名會計事務所管理咨詢顧問。
※  被多家國內外管理顧問公司及知名外企中國管理學院（愛立信中國學院、西門子中國管理學院等）聘為管理顧問。
※  是多家國際知名管理顧問公司（*FLANKLINCOVEY公司、*領導與管理發展中心等）的領導力和管理類課程的授權認證顧問。
※  在“*管理思想”、“第*和學習型組織建設”等方面有非常深入而又卓有成效的研究。
※  工作經歷：曾先后任*領導與管理發展中心領導力教練、某高科技公司總經理、北大方正電子有限公司企業文化與培訓中心經理、聯想集團管理學院培訓顧問和人力資源部培訓經理。有26年的管理工作經驗（其中有16年的咨詢和培訓顧問工作經驗）。
※  授課特點：思路清晰、敏銳，結構嚴謹、內容充實、貼近企業實際；對前沿思想有著非凡的領悟力；將先進管理理念和國內企業實際相結合方面頗有心得和研究；擅長與學員互動分析，引發學員深度思考；擅用案例說明，引導學員體會式學習，并通過深入淺出的講解將非常復雜的問題變得簡單，易于理解，并找出解決的方案，從而幫助學員客觀地、樂觀地面對現在和未來；課程信息量極大，涉及：管理、經濟、心理學、教育、歷史、黨史、時事、名人傳記等相關內容。
※  培訓案例：所講授的《*的七個習慣》曾經為長安福特、重慶移動、柳工集團、深圳航空、百麗國際等分別提供4-12期的輪訓。
領導力與激勵培訓