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BACKGROUND   課程背景

如今，80、90后已經逐漸(jian)成為職(zhi)場(chang)的(de)主力軍，員工越(yue)來越(yue)知道自(zi)己(ji)需(xu)要(yao)什么(me)，也(ye)越(yue)來越(yue)懂得爭(zheng)取自(zi)己(ji)的(de)權利。加班、假(jia)期管理問題(ti)作為企業最常(chang)見(jian)的(de)問題(ti)之一，越(yue)來越(yue)頻繁的(de)出現在勞動爭(zheng)議中。作為HR，你(ni)知道(dao)如(ru)何(he)設計彈性(xing)工(gong)作制，卻容易忽略彈性(xing)工(gong)作制中(zhong)勞動法(fa)的(de)“坑(keng)”；你(ni)知道(dao)什(shen)么是法(fa)定假(jia)期、什(shen)么是福利假(jia)，但(dan)是你(ni)可知道(dao)什(shen)么假(jia)必須批(pi)準(zhun)、什(shen)么假(jia)可以不(bu)批(pi)準(zhun)；面對休假(jia)問題和爭(zheng)議(yi)，如(ru)何(he)合法(fa)、合情、合理(li)的(de)解(jie)決，如(ru)何(he)避(bi)免爭(zheng)議(yi)的(de)時(shi)候提高員工(gong)滿意(yi)度，本次課程我們就來一起說說加班、工(gong)時(shi)、假(jia)期管理(li)的(de)典型問題及風險管控。

EARNINGS   課程(cheng)收益(yi)

1、掌(zhang)握加班(ban)(ban)管理的方法和技巧，有(you)效應(ying)預(yu)防、應(ying)對加班(ban)(ban)爭議(yi)。

2、掌握假期管理(li)的(de)方(fang)法和技巧，有效應對(dui)各(ge)類典型假期爭議。

OUTLINE   課程大綱

一、加(jia)班管理典型案例與(yu)風險控制

1、出差、值(zhi)班、培訓(xun)與加(jia)班的區別與聯系

2、約定(ding)自(zi)愿放棄加班調休的法(fa)律效力

3、平時(shi)加點員工主動(dong)要求調休是否可以(yi)？

4、做(zuo)六休(xiu)一是否需要(yao)支付(fu)加班工資？

5、加班(ban)申請(qing)制度能否規避支付(fu)加班(ban)工資？

6、考勤記錄能否作為加班的證(zheng)據？

7、企業如何舉證已經(jing)支付過(guo)加(jia)班工資？

8、司機、保安等特殊崗位(wei)，如何認定加班(ban)時間？

9、員工主動(dong)要求加班就(jiu)沒有法律(lv)風險？

10、員工拒絕加班(ban)公司如何應對？

11、能(neng)否用補(bu)貼、津貼、獎(jiang)金代替支付(fu)加班工資？

12、各地加(jia)班工資計算基數確定的(de)規則

13、加班(ban)工(gong)資(zi)的仲裁、訴訟(song)時效如何(he)確定(ding)？

二、工(gong)時(shi)管(guan)理典型案例與風(feng)險(xian)管(guan)控

1、公司是(shi)否(fou)有權利單方調整(zheng)上下班時間？

2、20.83、21.75、出勤(qin)時(shi)間區(qu)別與聯系(xi)

3、用(yong)餐(can)時間、洗澡、打掃(sao)衛生算不算工作時間？

4、不定時崗(gang)位能(neng)否安排調(diao)休或者(zhe)加班補(bu)貼？

5、約定的是(shi)標準工(gong)(gong)時(shi)，申請(qing)特(te)殊工(gong)(gong)時(shi)員(yuan)工(gong)(gong)能否拒絕？

6、能(neng)否要求(qiu)不定時崗位員工打卡考勤？

7、不定時崗位員工(gong)能否按照曠工(gong)進行處理？

8、綜合工時制度工作時間(jian)如何確定(ding)？

9、特殊工時申請需要注(zhu)意哪些問題(ti)？

10、彈性工作制度(du)需要注意的幾個問(wen)題

三、假期管(guan)理典型案(an)例(li)與風險管(guan)控(kong)

1、如何(he)設置法定假(jia)、福(fu)利假(jia)、調休(xiu)的使用(yong)順序？

2、員工未休(xiu)完的假期，能否(fou)作廢處理？

3、能(neng)否禁止試用期內(nei)的員工休(xiu)假？

4、企業安排(pai)員工(gong)休假，員工(gong)能(neng)否拒絕？

5、帶薪年休假的(de)管理

①公司安排員(yuan)工拒(ju)絕，能否視為放棄？

②病假、事假能否抵扣(kou)帶薪(xin)年休假？

③帶薪年休假爭議時效是1年？2年？還是(shi)無(wu)限制？

④年休假工資是2倍？3倍(bei)？是否(fou)包(bao)含加班費？

⑤多休的(de)帶(dai)薪年假能否扣除？

⑥帶薪年休假(jia)處(chu)理的幾種方式

6、病(bing)假(jia)及醫療期的管理

①病假與醫療期的關(guan)系厘清

②醫(yi)療期(qi)與勞動(dong)合同期(qi)限的關系(xi)

③癱瘓、癌癥等特殊疾病是否直接享有24個的醫(yi)療期？

④如何(he)破(po)解“泡”病假的員(yuan)工？

⑤病假員(yuan)工(gong)兼(jian)職、旅游如(ru)何應對？

⑥如何合法(fa)辭退(tui)醫療期(qi)期(qi)滿的員工？

⑦辭退醫療期滿的(de)員工是否需要支付醫療補助費？

⑧病假員工管理需要注意的幾類(lei)問題

7、“三期”女職(zhi)工假期管理與風險(xian)控制

①違反計(ji)劃生育(yu)政策的如何休假？

②懷孕即申請病假如何處理？

③產假(jia)管理其他典型的問題

8、工傷與(yu)工傷假(jia)管理

①工傷管理幾(ji)個典型(xing)誤區

②停(ting)工留薪(xin)期如何確定？

③停工留薪期待遇如何確定？

④傷殘津(jin)貼的支付標(biao)準如何確(que)定？

9、婚假、喪(sang)假管理

①婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)管理的幾個(ge)問(wen)題

②工傷(shang)休(xiu)假管理的幾(ji)個問題

四、互動答疑交流

SPEAKER   講(jiang)師介(jie)紹(shao)

石先廣      副主任律(lv)師，高級(ji)合伙人

國內*勞動(dong)法律(lv)師，畢(bi)業于中國政(zheng)法大學(xue)研(yan)究(jiu)生院，長期(qi)從事勞動(dong)法律(lv)問題研(yan)究(jiu)與實務(wu)操(cao)作。

出(chu)版近20本勞動法(fa)與(yu)員(yuan)工關系專著：在(zai)法(fa)律出(chu)(chu)版(ban)(ban)社(she)(she)、中國(guo)法(fa)制出(chu)(chu)版(ban)(ban)社(she)(she)、中國(guo)勞動和社(she)(she)會保障出(chu)(chu)版(ban)(ban)社(she)(she)出(chu)(chu)版(ban)(ban)《新法(fa)下的(de)人(ren)力資源(yuan)管理應對實務》、《企業(ye)用工法(fa)律指(zhi)引與(yu)操作(zuo)(zuo)全案》、《企業(ye)人(ren)力資源(yuan)管理法(fa)律風險防范與(yu)操作(zuo)(zuo)實務》等著近20本。

編(bian)著近(jin)10套企業用工管(guan)理工具書：《勞務派遣新(xin)規(gui)解讀(du)暨派遣用工轉型風險管(guan)控(kong)實務》、《休假管(guan)理173個問題》等HR實操系(xi)列工具書近10套。

近100家(jia)知名企(qi)業的內訓授課(ke)經驗：為一(yi)汽(qi)大眾、蘇寧云商(shang)、中國(guo)移動、中國(guo)電(dian)信、國(guo)家(jia)電(dian)網(wang)、利樂包(bao)裝、山特維克、富(fu)士通、福海糧油(you)、九(jiu)牧衛浴、馬勒(le)發(fa)動機、富(fu)澳汽(qi)車部件(jian)、液化空氣(qi)、臺積電(dian)、仲(zhong)量(liang)聯(lian)行(xing)、建(jian)設銀(yin)(yin)行(xing)、民生銀(yin)(yin)行(xing)、招商(shang)銀(yin)(yin)行(xing)等世(shi)界500強以及知名企業提供勞動法與員工關系管理內訓(xun)服務。

全(quan)國40多個(ge)城市近1000場公開課授課經驗：在(zai)北京(jing)、上海(hai)、廣州(zhou)(zhou)、深圳(zhen)、重慶、杭州(zhou)(zhou)、南京(jing)、烏魯木(mu)齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌(chang)、廈(sha)門、福州(zhou)(zhou)等全國(guo)40多個(ge)城市講授企業用工(gong)管理(li)系列課程近1000場。

擔(dan)任(ren)數十家(jia)世界500強和知(zhi)名企業勞動法(fa)顧問(wen)經驗：常年擔任博(bo)世、佐(zuo)敦涂料、派克漢(han)尼汾(fen)、ADM、安(an)寶示展(zhan)覽展(zhan)示、HSD、柯邁機械(xie)、國(guo)電南(nan)瑞、中國(guo)商飛上(shang)海航空工(gong)(gong)業集團、中國(guo)石(shi)油西氣東(dong)輸公司、上(shang)汽乘用車、光明乳業、菲仕蘭食品、星光農機、優科豪馬(ma)輪胎(tai)、住(zhu)友理工(gong)(gong)等世界(jie)500強(qiang)以及知名國(guo)企(qi)、外企(qi)、民企(qi)的法律顧問。