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工傷、病假與“三期”女職工的管理實務與風險防范

老(lao)弱病(bing)殘孕，即老(lao)員工(gong)、病(bing)假(jia)(jia)(jia)、醫(yi)療(liao)期(qi)、“三(san)期(qi)”、職(zhi)業(ye)病(bing)、工(gong)傷員工(gong)等管理，雖然是老(lao)問(wen)題(ti)， 但(dan)卻不(bu)斷(duan)引起新話題(ti)，更是長期(qi)困擾HR們的問(wen)題(ti)。是真生病(bing)還是鬧情(qing)緒？是小休還是大養(yang)？ 如何規(gui)范病(bing)假(jia)(jia)(jia)申請手續？病(bing)假(jia)(jia)(jia)工(gong)資該如何計算？對此管理，過(guo)于(yu)剛性(xing)，則糾紛、爭議不(bu)斷(duan)； 過(guo)于(yu)人性(xing)化，則業(ye)務秩序受到影響。如何依法依規(gui)、合情(qing)、合理的對病(bing)假(jia)(jia)(jia)、醫(yi)療(liao)、“三(san)期(qi)” 等假(jia)(jia)(jia)期(qi)進行(xing)管理，是值得HR們關(guan)注的問(wen)題(ti)。

課程內容
一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧
1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
2、試用期內患病、懷孕能否延長試用期？
3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
4、患病、“三期”期間經考核不勝任，能否調崗降薪處理？
5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進行處理？
6、如何計算員工的醫療期，是否包含休息日？
7、違法生育的員工是否享產假？
8、“三期”女職工享有的產檢假、保胎假、哺乳假、延長假及待遇
9、員工以產后抑郁申請休假，企業如何處理？
10、精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫療？
11、病假工資不低于*工資標準的80%是否就可以？
12、能否要求員工提供指定醫院的病假單？
13、私立醫院(yuan)、門(men)診的病假單是否有效？

14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀處理？
15、因病假資料不全暫緩發放病假工資，員工能否主張經濟補償金？
16、病假資料不齊、虛假應該給予什么處分？
17、去醫院核實病假時需要注意哪些問題？
18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？
19、老員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？
20、如何證明員工無法從事原工作？
21、另行安排工作需要注意哪些問題？
22、解除醫療期滿的員工是否需要支付醫療補助費？
23、醫療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫療期補助費？
24、醫療期或“三期”期間未續簽勞動合同，是否需要支付2倍工資？
25、醫療期或“三期”導致工齡超過10年，是否有權要求簽訂無固定？
26、提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請？
27、患病、三期人員簽署協商解除協議之后能否反悔？
28、病假、三期員工處理的基本原則和策略
29、休假管理制度設計需要注意的問題
30、以退(tui)為進化(hua)解病(bing)假(jia)糾(jiu)紛與矛盾

二、工傷管理中24類典型問題與處理技巧
1、員工要求進行工傷認定企業能否拒絕？
2、員工主動要求私了工傷，企業是否予以同意？
3、試用期內員工發生工傷事故如何賠償？
4、實習生發生意外事故，如何判斷企業的賠償責任？
5、達到退休年齡未領取養老保險待遇人員發生意外事故誰來賠償？
6、兼職、勞務人員發生意外事故能否認定為工傷？
7、哪些情形屬于工傷？
8、工傷認定中的“三工”原則如何把握？
9、何為上下班途中的合理路線？
10、公司職業病危害崗位招用員工需要注意什么？
11、員工未進行職業病入職體檢有何風險？
12、存在職業病健康損害員工拒絕調崗怎么辦？
13、員工(gong)未進行(xing)職(zhi)業病離職(zhi)體(ti)檢有何風險？

14、員工拒絕配合工傷處理企業如何應對？
15、如何確定停工留薪期長短？
16、停工留薪期（工傷假）期間工資標準是多少？
17、誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？
18、未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經濟補償金？
19、無法報銷的工傷醫療費用由企業還是員工來承擔？
20、如何解除或終止與工傷員工的勞動合同關系？
21、解除或終止工傷員工勞動合同關系需要補償哪些費用？
22、職業病崗位員工未做離崗體檢簽署協商解除協議是否有效？
23、工亡賠償的項目和數額是多少？
24、員工或家屬靜(jing)坐、堵門、鬧事(shi)如(ru)何應對處理？

工傷、病假與“三期”女職工的管理實務與風險防范