国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
商用車銷售人員能力提升方案
 
講師:馬誠駿 瀏覽次數:2571

課程描述(shu)INTRODUCTION

商用車銷售人員能力提升培訓

· 銷售經理

培訓講師:馬誠駿    課程價格:¥元/人    培訓天數:4天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

商用車銷售人員能力提升培訓

課程對象:銷售顧問、銷售經理、展廳經理、行銷業務人員
主講老師:馬誠駿
課程時間:以客戶需求(4--5)天
授課模式:導師講(jiang)解、大(da)量案例(li)分(fen)析(xi),雙向溝(gou)通、疑難解答、針對性(xing)講(jiang)解、參(can)與式研討(tao)。

課程大綱:
第一章節:中國汽車行業發展趨勢,給了我們多少機會和挑戰。

一、汽車商用車/乘用車的發展,給我們的啟示:
經銷商要根據市場變化不斷的調整戰略
經銷商的利潤增長不能只靠銷售,應該多元化的組合產品增長點。
以服務帶動營銷,以服務提升品品牌影響力和溢價力的時代到來。
我們面臨的壓力越來越大,挑戰也越來越大。
二、精細化和個性化的服務理念、日益凸顯。
微利化時代的精細化管理已經到來,精細化管理給企業帶來的優點分享。
精細化管理中,流程與制度起著重要的作用。
徹底改變人治的管理理念,凡是皆有標準,按章行事,力求統一化、標準化。
三、買賣雙方市場的博弈、買方市場占市場主導權。
交錢訂車的時代已經終止,說明主機廠商生產過剩。
案例分享:韓系車的市場增長(推陳出新速度加快,更符合消費者審美)。
觀念的植入:從客戶最希望做的事做起,從客戶最不滿意的事情改起。
買方市場的話語權決定了我們的發展(案例研討:手機的革命)
四、營銷學的4p/4C,說明企業戰略轉型的重心是什么?
4p:產品、價格、渠道、促銷。以廠家為導向的營銷。
4C:顧客、成本、便利、溝通。以市場為導向的營銷。
丟掉了市場就等于丟掉了一切。
(小組討論,說明未來的發展和管理趨勢)

第二章節:如何開發終端客戶,增加客戶數量
一、目標市場的市場調研與分析
為什么要做市場調研?市場調研給經銷商提供怎樣的依據。
商用車市場調研的核心數據有哪些?
市場調研的五個核心方法分析
市場調研報告的編寫與案例提報技巧
調研當地的市場行業變化,宏觀政策導向、經濟狀況(工具介紹:pest、swot、波特五力分析法)
二、終端客戶市場集客活動的案例分析
市場活動策劃的基本原則與活動指向
案例分析:列舉優秀成功的市場活動分析技巧十全十美的市場活動分析(案例推進)
市場活動的案例分享(獨孤九式)
市場活動的評估與投入
上門拜訪、定、巡展、品鑒會、試乘試駕、售后回訪活動的標準流程與操作細節講解。
店頭活動的標準文稿撰寫與銷售顧問的培訓(案例、提供相應的工具)
店頭活動的評估與績效考核辦法數據分析
商用車(che)的(de)體驗營(ying)(ying)銷,體驗營(ying)(ying)銷的(de)核心設計要素,案例分析與現場(chang)互動

第三章節:如何了解本地行業狀態(客戶群體特征分析)
一、商用車大客戶的定義標準
1、商用車大客戶關系的意義
了解大客戶關系管理、大客戶關系管理原則、變被動服務為主動關懷、變推銷產品為雙贏合作
2、大客戶關系管理步驟
客戶關系的建立、客戶關系的維系、客戶關系的鞏固、客戶關系的發展
3、怎樣對大客戶分級
價值度劃分原則、重要性劃分原則、潛在價值劃分原則
二、商用車大客戶管理的方法
1、怎樣管理高價值大客戶
關注客戶感知、關注客戶變化 、更多服務關懷
2、如何管理重要性大客戶
關注客戶關系、保障服務品質、更多情感關懷
3、管理潛在價值的大客戶
關注客(ke)戶動態、發掘客(ke)戶需求(qiu)、創造客(ke)戶價值

三、如何透徹的了解商用車大客戶
1、了解大客戶的行業特征
黨政軍行業的特征分析、國企外企民企特征分析、科教文衛行業特征分析、金融保險行業特征分析
2、梳理大客戶的內部關系
客戶部門結構關系分析、部門之間需求關系分析、非正式的部門關系分析
3、了解大客戶的個人特征
基層客戶特征分析、中層客戶特征分析、高層客戶特征分析
四:商用車大客戶的有效管理大
1、如何建立客戶關系
客戶關系建立步驟 、空降式客戶滲透法 、剝繭式客戶滲透法 、雷達式信息收集法 、網絡式人脈建立法 、機會式關系建立法
2、怎樣維系客戶關系
大客戶的關懷技巧 、大客戶個性化服務 、大客戶的有效走訪 、有效管理客戶檔案
3、如何鞏固客戶關系
大(da)客戶動(dong)態管(guan)理(li)(li)策略 、競爭對手的(de)動(dong)態管(guan)理(li)(li) 、被動(dong)服務變(bian)主動(dong)管(guan)理(li)(li)客戶的(de)流(liu)失預(yu)警防范 、客戶信息的(de)動(dong)態管(guan)理(li)(li)

第四章節:如何做好老客戶的維系
一、為什么要維系老客戶群體
商用車個性化群體的特征
維系老客戶的成本低于開源的成本
老客戶的口碑效應
二、維護老客戶的技巧與方法
老客戶與我們的四個關系緯度分解
老客戶的個別人物法則確定
老客戶的福利反饋技巧與老客戶的行業對接
老客戶的俱樂部模式開展
老客戶的(de)車(che)輛講堂、救援服務(wu)、定期檢測業務(wu)的(de)開展

三、老客戶的滿意度管理
什么是客戶滿意度、客戶需求
隱含的期望、客戶滿意度需求的十個緯度
影響客戶滿意度的因素
勉強的滿意是不夠的
顧客滿意與忠誠的關系
通過服務管理提高滿意度與忠誠度
從客戶的角度來看問題
四、如何處理客戶投訴、增強客戶的黏度
何謂客戶投訴?
客戶投訴的動機和原因
客戶對服務不滿的反應
客戶投訴對我們意味著什么?
如何處理難纏無理的客戶
有效處理投訴的技巧
處(chu)理電話抱怨(yuan)的原則

第五章節:銷售技巧分析與按揭技巧與風險控制
一、銷售的談判技巧與方法
什么時間節點與客戶談價格時機
客戶哪些信號告訴我們可以談及合同與價格
價格戰中的價值敘述與套餐式價格組合
與客戶談判時如何把握主動權,不同客戶價格應如何談判
三段十六式的價格談判技巧分析(講解與演練)
談判的心理素養培養與能力的提升
二、客戶的資料管理與邀約技巧
客戶的表卡管理與電子系統的結合
如何做到有計劃地推進邀約技巧與進度
邀約的情景與話術處理技巧分析
邀約客戶時的語氣、語調、綜合禮儀分析
電話專員的KPI指標制度的設定
案例分析:現場模擬電話邀約模式與技巧分析

三、銷售流程管理與實施辦法分享
銷售流程很難有效地落實,真正的原因有哪些?
銷售流程中重要的環節分析,案例推導。
銷售流程中常用的話術與技巧分析。
銷售流程中交車環節的亮點介紹,案例分享。
四、銷售金融政策與管理策略
汽車金融政策解析(結合商用車市場)
金融按揭政策的模式分析(自籌、合作、集團)
金融按揭政策對商業車市場的營銷影響與好處
金融按揭方案所需要的相關手續文件
金融按揭方式的風險有幾種?
風險防控的幾種方法(手續監管、創立平臺、征信系統、風險轉移、項目監管等)
銷售人員的風險意識提升與風險分析能力提升
備注:互聯網集客與賣車(che)比(bi)較(jiao)適合(he)商用車(che)客戶群體,可以根據經銷商情況來選(xuan)擇是否講解,如果不需要可以刪除。

第六章節:汽車互聯網模式的開展與技巧
1、汽車和互聯網的發展趨勢,與汽車互聯網的思維
互聯網能給我們提供那些數據支撐。
汽車O2O模式的基本確定
網絡銷售核心KPI指標
網絡時代的核心重點業務安排與推進
2、日常工作的注意事項
網絡營銷管理者的角色&職責
網絡營銷的基礎工作流程與職責
網路營銷人員的組成與編排
設定當天的工作文案內容
每天的目標達成度
日報表的工作匯總
了解合適的網絡宣傳渠道
數據的分析與匯總,工作的調整
人員的管理與績效的考核
團隊建設的必要條件
人員流動的管理與(yu)招聘

3、互聯網營銷工具微信
微信的公眾號的申請
微信的美工編輯、微信營銷的應用
借勢“微博”——把每一篇微博當成一次新品發布會
微博的定位、如何寫微博(關鍵詞語與字數的結合)
如何提煉關鍵字(關鍵詞與客戶定位相吻合)
百度排名(知道、貼吧、文庫、百科、視頻的技巧與方法)
案例分析(百度優化與推廣傳播)
汽車垂直網站的維護(汽車之家、易車、各種APP)
案例分析與實際操作
4、工具應用&案例分析
軟文的應用
優秀軟文的編寫內容分析、案例分享與 現場軟文演練
銷售顧問的軟文配合與使用
qq空間的應用
新媒體與傳統媒體的有效結合
Qq的使用技巧與宣傳思路
TQ的軟件使用
網絡(luo)編輯(ji)器的運(yun)用

商用車銷售人員能力提升培訓


轉載://citymember.cn/gkk_detail/231057.html

已(yi)開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:商用車銷售人員能力提升方案

    單位(wei)名稱:

  • 參(can)加(jia)日期:
  • 聯系(xi)人:
  • 手(shou)機號(hao)碼:
  • 座機電話(hua):
  • QQ或微信(xin):
  • 參加人數:
  • 開票信息:
  • 輸(shu)入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
馬誠駿
[僅限會員]

預約1小時微咨詢式培訓