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陽光心態建設課程

【課程背景】
疫情期間，在企(qi)業管(guan)(guan)理(li)中，經常(chang)會(hui)出現(xian)這樣(yang)的(de)現(xian)象：員(yuan)(yuan)工(gong)對(dui)(dui)工(gong)作缺乏熱情和(he)(he)動力，消極應對(dui)(dui)，推諉(wei)扯皮，無(wu)效溝通，整天抱怨，責任心(xin)(xin)與執行力低下(xia)，導致做一(yi)(yi)天和(he)(he)尚撞一(yi)(yi)天鐘，得過且(qie)過，這也為管(guan)(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)管(guan)(guan)理(li)工(gong)作增(zeng)加了一(yi)(yi)定的(de)難度。這些現(xian)象存(cun)在的(de)根(gen)本(ben)原因，就是員(yuan)(yuan)工(gong)在疫情期間的(de)心(xin)(xin)態(tai)出了問題，執行找不(bu)到方(fang)法(fa)與工(gong)具(ju)，對(dui)(dui)目標(biao)認知不(bu)明確，對(dui)(dui)組織目標(biao)與個人(ren)目標(biao)不(bu)能有(you)機結合。如(ru)何改變員(yuan)(yuan)工(gong)心(xin)(xin)態(tai)，使(shi)其掌握必備(bei)的(de)管(guan)(guan)理(li)理(li)念、方(fang)法(fa)、模式(shi)與工(gong)具(ju)，重新(xin)回歸積極、陽(yang)光心(xin)(xin)態(tai)，愛崗敬業，已迫(po)在眉(mei)睫(jie)。

【課程收益】
◆改變疫情期學員消極負面的情緒，用健康快樂、積極陽光的工作心態來面對客戶與同事；
◆轉變疫情期工作觀念，工作是為自己做，不抱怨，不埋怨，拒絕借口；
◆疫情期間學會發現生活的美，接受自己、別人、現實
◆幫助員工(gong)在(zai)疫(yi)情(qing)期提高職場中的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)率、面對壓(ya)力(li)能夠從容應對，控制好情(qing)緒，順暢自己的(de)職業(ye)生涯(ya)，在(zai)本質崗位能夠兢兢業(ye)業(ye)、愛(ai)崗敬業(ye)地工(gong)作(zuo)(zuo)，享(xiang)受(shou)精(jing)彩職場生活。

【課程大綱】
第一單元陽光心態概述
一、心態的兩種類型：積極心態與消極心態
故事：東坡坐禪；死囚試驗；九個人過橋；小孩交作業。
二、什么是陽光心態？
1、心理學上的宿命論可分為三類：遺傳決定論、心理決定論、環境決定論。
2、積極主動和消極被動的行為特征
3、消極和積極是選擇的結果：刺激和反應之間有選擇的自由。
4、人類的四種積極天賦：想象力、自我意識、良知和獨立意識。
5、關注圈與影響圈
積極主動者關注的焦點：影響圈；消極被動者關注的焦點：關注圈。
6、成為轉型人—自己生命的主人
三、職業和人生成功的黃金心態模型
1、好心情才能欣賞到好風光
2、心態是人生最根本的競爭力
7、積極(ji)心態訓練：減(jian)壓魔咒

第二單元七種陽光心態塑造
一、從混日子到心懷使命心態
把每位員工都當做是*的員工來對待，樹立員工的成就感、重要感與使命感，經營員工的預期。
二、從理所應當到商業交換，從商業交換到感恩心態
商業合作就是信托責任與契約精神
1、創始人：我有一個夢想
2、自我定位：我是誰？我應當是誰？（互動）
3、信托責任：工作來自于雇主的層層托付與無限信任
4、契約精神：對公司及自己百分百負責：按原則去做事、結果去交換
三、從強調理由到強調結果心態
從過程導向到結果導向：挖坑到挖井
從給問答題到給選擇題：買麥克
從底線思維到外包思維：樹立危機感
從個人主義到團隊協作：視頻：狼的團隊協作精神
從理所當然到珍惜感恩:惜恩卡
四、從“領導推一推就動一動，不就不動”到愛崗敬業心態
1、對職業無限的熱愛：中西方對敬業精神的理解與案例
2、對公司的高度認同——圈內人思想
敬業的前提：別當圈外人。
五、從為老板打工，到規劃自己的職業生涯的心態
1、人生發展與職業生涯的關系
2、旅游與職業生涯
3、職業生涯成功秘密：內職業生涯與外職業生涯
4、內職業生涯與外職業生涯的關系
六、快樂工作心態-先付出、后索取（故事：小李的報復）；
1、努力和收入是有時差的；
2、熱愛挫折:世上*的失敗就是選擇放棄。
七、不斷自我更新與學習的心態
1、自我更新與學習的意義
2、更新的四個方面：身體層面、精神層面、智力層面、社會/情感層面。
3、自我超越：只有學到老，才能活到老
未來(lai)惟一持久的優勢是，比你的競(jing)爭對手學習得更快。

陽光心態建設課程