HR法律風險防范應對實戰訓練營（第三期）
講(jiang)師：鐘永棣 瀏覽次數：2544
課程(cheng)描述INTRODUCTION
HR法律(lv)風險防范應對實戰訓(xun)練(lian)公開(kai)課
培訓講師：鐘永棣
課程價格：￥元/人
培訓天數：3天
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
課程收益：迅速提升用工風險防控的實戰水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動法實戰專家，19年勞動法從業經驗，曾獲優秀勞動仲裁員稱號，累計處理1000多宗勞動爭議，累計講授1000多天勞動法課程，累計擔任200多家企業的法律顧問，累計審查400多家企業的規章制度。
培訓對象：HR管理者、企業高層、法務人員、工會干部
報名費用：按期收費，每期699元；一次性報兩期1329元；一次性報三期1899元。
第三期（共3節，每節2個(ge)專題）
第(di)三期(qi)第(di)1節（4月15日(ri)14:00-16:00）
專(zhuan)題13、勞動關系解除與(yu)終(zhong)止法律風險(xian)防控
①雙方(fang)協商解(jie)除(chu)勞(lao)動合同并約定支(zhi)付適當(dang)的(de)經濟補(bu)償，事后勞(lao)動者(zhe)追(zhui)討經濟補(bu)償的(de)差額部(bu)分，仲裁、法院有(you)可能支(zhi)持勞(lao)動者(zhe)的(de)訴求(qiu)，用人單(dan)位如(ru)何避免案(an)件(jian)敗訴？
②能否(fou)與“三期(qi)婦女、特殊保護期(qi)間的(de)員工”協商解除，如何規避風險？
③員工(gong)未提(ti)前(qian)30日(ri)通知用人單位(wei)即自行離職，用人單位(wei)能(neng)否(fou)扣減其工(gong)資？
④員工提交辭職(zhi)信后(hou)的30天內，用人單位批準其離職(zhi)，可能(neng)有風險，如何化解？
⑤對于患(huan)病員(yuan)工，能(neng)否解(jie)除，如何操作(zuo)才能(neng)降低(di)法律風險？
⑥以“組織架構調整，無合(he)適崗位安(an)排”為由(you)解(jie)雇員工，感(gan)覺非常符(fu)合(he)常理，但(dan)往往被(bei)認定非法解(jie)雇，用人單位該如何做(zuo)才(cai)避(bi)免風險？
⑦以“經(jing)濟性(xing)裁員(yuan)(yuan)”名(ming)義解雇員(yuan)(yuan)工，感覺非常符合常理，但往往被認(ren)定非法(fa)解雇，用人單位該(gai)如何操(cao)作(zuo)(zuo)？裁員(yuan)(yuan)的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)程有(you)哪(na)些步驟、手續(xu)？通(tong)過哪(na)些方式途徑向全體職工說(shuo)明(ming)情況？
⑧《解(jie)除勞動合同通(tong)知書(shu)》如果表述(shu)不(bu)當(dang)，往往成(cheng)為勞動者打(da)贏官司(si)的有力證據，用(yong)人單位該如何(he)書(shu)寫，才避免案(an)件敗(bai)訴而承擔法律責任？
⑨解除(chu)(chu)勞動合同前未通(tong)知及征求工會的(de)意見，是否構(gou)成非法解除(chu)(chu)？
⑩終止(zhi)勞動(dong)合同是(shi)否(fou)需要(yao)提前30日(ri)告知勞動(dong)者？
.用人(ren)單位不出具《離職證(zheng)明》的，有什么法律責任？
專(zhuan)題14、違紀違規(gui)問題員(yuan)工處理法律(lv)風險防控(kong)
①對于認違(wei)紀違(wei)規行為(wei)，用人單位該(gai)如何收集證據(ju)？
②對于違紀員工，應該在什么時間內(nei)處理？
③怎樣(yang)理解“嚴重違反用人單位(wei)的規章(zhang)制(zhi)度”？
④如何在《懲(cheng)罰條例(li)》中(zhong)描(miao)述“一般違紀(ji)”、“較重違紀(ji)”及“嚴重違紀(ji)”？
⑤怎樣理(li)解(jie)“嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給(gei)用人單位造成重(zhong)大損害”？
⑥如何界定“重(zhong)大損(sun)害(hai)”，“重(zhong)大損(sun)害(hai)”是否必須(xu)體現為造成直接的(de)經濟損(sun)失？
⑦如何追究“嚴(yan)重失職、嚴(yan)重違(wei)紀(ji)違(wei)規(gui)”者的法(fa)律責任？
⑧能否(fou)直接規(gui)定(ding)“禁止兼職，否(fou)則(ze)視為嚴(yan)重違(wei)紀違(wei)規(gui)”？
⑨勞動者(zhe)不辭而別、無故曠(kuang)工，卻主張被(bei)用(yong)人(ren)單位口頭解雇，往(wang)(wang)往(wang)(wang)得到仲裁機構的支持，用(yong)人(ren)單位該如(ru)何(he)做(zuo)，才避免案件敗訴(su)？
⑩員(yuan)工被判刑了，勞動關系怎(zen)樣處理？
.“錄音(yin)錄象(xiang)”證(zheng)據(ju)，仲裁與法院是否(fou)采信；用人單(dan)位內部OA系統上的資(zi)料能(neng)否(fou)作(zuo)為證(zheng)據(ju)使(shi)(shi)用；電子郵(you)件、手機(ji)短信能(neng)否(fou)作(zuo)為證(zheng)據(ju)使(shi)(shi)用？
第三(san)期(qi)第2節（4月16日14:00-16:00）
專題15、經濟(ji)補償與(yu)賠償金法律風(feng)險(xian)防(fang)控
①用人單位需向勞動者支付經(jing)濟補(bu)償的情形(xing)有哪些？
②什么情況(kuang)下用人單位需支付(fu)兩倍(bei)的經(jing)濟補(bu)償？
③勞動者可否同(tong)時向用人單(dan)位主張(zhang)經濟補償和賠償金？
④經濟補償計算的基(ji)數及標準(zhun)如何確定(ding)？
⑤解除前12個月(yue)內員工休過醫療期(qi)，其平均工資如何認(ren)定？
⑥經濟補(bu)償年限最高不超過十(shi)二年的適用范圍？
⑦如何計算《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》生效前后的經濟(ji)補償年限？
⑧如何理解“六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的，按一(yi)年(nian)(nian)計算(suan)；不滿(man)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的，向勞(lao)動者支付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的經(jing)濟(ji)補償”？
⑨未提前30天(tian)通(tong)知解除的代通(tong)知金標準(zhun)是(shi)多少？
⑩以勞動合同法第四十條即時(shi)解雇且(qie)不支付(fu)代(dai)通知金，是(shi)否屬(shu)于違(wei)法解除？
.違法解除下是否存在代通知金？
專題16、規章制度(du)、員(yuan)工手冊
①人力資源、勞動用(yong)工管理(li)制度(du)應該包(bao)括(kuo)哪些(xie)必備內容？
②規章制度撰寫、起草時需注意(yi)的(de)風險細節；
③規章制度能否規定(ding)對員工進行經(jing)濟處罰？
④規章(zhang)制(zhi)度(du)生效的必(bi)然條件有哪些？
⑤規(gui)章(zhang)制度的制定程序有哪些，如何(he)操作？
⑥如何公示或告知，才更(geng)符(fu)合(he)仲裁或訴訟的舉(ju)證要求？
⑦規章制度違法，勞動者(zhe)可(ke)以被迫解除并(bing)索取經濟補償(chang)，如(ru)何防范？
⑧規章制(zhi)度(du)與員工手冊到底有(you)什么區別？
⑨規章制度(du)與員工(gong)手冊應該多長時間修改一次(ci)？
⑩二級單位的(de)員工(gong)是否有義務遵守集團(tuan)公司(si)的(de)規章制度？
第三期第3節（4月17日14:00-16:00）
專題17、工傷保(bao)險(xian)與(yu)工傷事故
①屬(shu)于工(gong)傷(shang)范(fan)圍的情(qing)形有(you)哪(na)些？
②不得認定為工(gong)傷的(de)情形有哪些(xie)？
③無(wu)照駕駛與(yu)駕駛無(wu)照車輛(liang)受傷，能否(fou)認(ren)定為工傷？
④員(yuan)工工作應酬(chou)喝酒身(shen)亡，是否屬于工傷(shang)？
⑤發生(sheng)工傷(shang)事故，用人單位需承擔(dan)哪些費(fei)用？
⑥對于第三方造成(cheng)的(de)工(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)事故，勞動者能否要(yao)求用人單位(wei)支付工(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)待遇又同(tong)時要(yao)求第三方支付人身(shen)傷(shang)(shang)(shang)害賠償？
⑦達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？
⑧已經(jing)認定為工(gong)傷(shang)的職(zhi)工(gong)嚴重違紀，企業能否解(jie)除(chu)合(he)同？
⑨用人單位(wei)能否以商業(ye)保險理賠款替代職工工傷賠償(chang)待(dai)遇？
⑩發(fa)生工傷(shang)事故，雙(shuang)方私(si)下和解，補償協議(yi)該如何(he)簽訂才有效？
專題18、勞動爭議處(chu)理
①用(yong)人單位敗訴的原(yuan)因主要有哪些？
②仲裁或法院在處理案件(jian)時，如何(he)適用法律法規？
③如(ru)何(he)判定政策法律法規的效力等級？
④什么(me)是公(gong)開審(shen)理，其風(feng)險(xian)有哪些，如何避免？
⑤申請仲(zhong)裁的時效如何計(ji)算；如何理解“勞動爭議(yi)發(fa)生之日(ri)”？
⑥如何書寫仲裁答辯(bian)書、一審(shen)起(qi)訴(su)狀，有哪些注意事項？
⑦在訴訟程(cheng)序中，未起訴的一方當事人在答辯(bian)中提出請求的，法院(yuan)應否予以審查？
⑧舉證(zheng)(zheng)責任如何(he)分配，無法舉證(zheng)(zheng)的后果有哪些？
⑨開庭(ting)期間，質證(zheng)與辯論需(xu)要(yao)注意哪些關鍵問題？
⑩領取裁決書、判決書的幾(ji)點技(ji)巧(qiao)？
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/236989.html
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