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隨著中國經濟進入新常態，供給側改革深入推進，行業競爭日益激烈，企業和個人面臨重大機遇和嚴峻挑戰。企業的核心競爭力是卓越人才和優秀員工的智慧和貢獻，離不開激勵高效的薪酬設計。企業的戰斗力來源于科學穩固的股權結構，離不開專業高端的股權設計與優化。薪酬設計和股權優化，已成為企業平穩快速成長的“雙引擎”！
企業全面營改增后，我國正啟動新一輪稅制變革和稅種改革。近期，個人所得稅綜合改革方案公布在即，企業所得稅助力企業資本運作與股權優化，稅收征管法明確了自然人納稅識別號制度，金融賬戶的監管日益收緊，企業必須重視管理層和員工的薪酬設計和稅務規劃，企業家必須著手設計股權架構與動態優化，為事業打造“雙保險”！
本次課程，世紀名家講堂力邀國家稅務總局干部學院權威實戰專家 ，圍繞薪酬設計和股權優化，透視新一輪稅制改革趨勢和影響，針對國情和企業實際，結合大量經典涉稅案例，提出全流程多維度最優化薪酬設計方案，剖析不同類型股權處置和優化的稅務籌劃方法，全方位揭示稅務處理策略技巧，*限度防范涉稅風險，為您提供薪酬設計與股權優化“雙法寶”！
課程收獲
?    深刻了解國家稅改政策，幫助企業和個人優化薪酬福利、防范稅務風險；    
?    結合經典案例，從全流程出發，多個角度優化薪酬設計和股權，實現企業與個人雙贏；
師資介紹
尹 磊
權威財稅實戰專家
現任國家稅務總局干部學院稅務稽查教研室副主任、教授，國家稅務總局干部學院稅務稽查項目組長。2009年掛職任南昌市國稅稽查局副局長，2012年掛職國家稅務總局稽查局。尹磊教授是中國人民大學博士，注冊稅務師、會計師，上海國家會計學院、上海財經大學兼職教授。
近年來為各級稅務機關、多家上市公司和大中型企業舉行數百場涉稅講座。政策研究深入透徹，授課實踐性和實戰性強，講解深入淺出、幽默風趣，案例豐富、邏輯性強，深受學員好評。
研究方向：稅收制度與政策、稅收實務與籌劃、稅收征管與稽查。主講課程：企業所得稅疑難問題解析、企業所得稅匯算清繳、會計與稅法差異剖析、“營改增”政策解析、個人所得稅熱點問題研究、地方稅新政策解讀、資本運作與企業重組、稅務稽查技能與方法等。
課程大綱
一、稅制變革：后營改增時代直指高收入階層
1.供給側改革：結構調整下的機遇與危機
2.全面營改增：對企業和個人利好或利空
3.企業所得稅：支持重組與打擊避稅并重
4.個人所得稅：綜合與分類改革箭在弦上
5.遺產稅謠傳：如何合理化配置個人財產
6.房產稅立法：住房、投資與投機差別化
7.特朗普稅改：深刻影響全球稅改大趨勢
二、薪酬設計：全流程多維度最優化統籌布局
1.統籌規劃：薪酬設計的方法論與價值觀
2.工資薪金：平抑超額累進下的稅負攀升
3.獎金發放：特殊計稅方法隱藏稅負陷阱
4.福利津貼：綜合顯性隱性貨幣實務利弊
5.勞務報酬：比例稅率與加成征收巧設計
6.股權激勵：非上市與上市公司和而不同
7.股息紅利：差別化課稅下如何靈活運用
8.合伙企業：基金與資管與跟投常用模式
9.融會貫通：多種方式與方法的協同運用
三、股權優化：資本運作企業重組與股權處置
1.頂層設計：厘清股權在公司治理的定位
2.求同存異：法人股東與自然人股東關系
3.優劣比較：股權轉讓、劃轉與股權贈與
4.誤解重重：增資擴股方式及其后續處理
5.紛繁復雜：撤資、減資與所得稅之差別
6.股權轉讓：時機時點選擇以及價格確定
7.股權收購：資本運作企業重組重中之重
8.合并分立：與股權、資產權屬的三角戀
9.放眼世界：經濟全球化下公司股權布局
四、集成創新：薪酬設計與股權優化案例解析
1.相向而行：老總取舍薪酬設計股權優化
2.差別激勵：激發員工能力以及努力程度
3.五險一金：工資薪金之外的利益緩沖帶
4.教育培訓：某大型集團公司的經驗教訓
5.平價轉讓：股權處置與凈資產邏輯關系
6.低價轉讓：合理商業目的協同正當理由
7.遞延納稅：股東公司非貨幣性資產投資
8.上市方案：立足當前著眼長遠集成創新
五、風險防控：立足稅務規劃與防范涉稅風險
1.風險管理：密切關注重大交易特殊事項
2.稅務稽查：直接鎖定高收入個人與股權
3.千戶集團：重點稅源企業成為風險焦點
4.審計監督：央企國企上市公司的緊箍咒
5.關聯交易：特別納稅調整 PK 預約定價
6.金融賬戶：非居民與避稅地企業大考驗
7.法(fa)律風險：合同法(fa)公司法(fa)程(cheng)序(xu)法(fa)有紅線

適合對象
企業董事長、董事、 財務總監、人力資源總監 、財務經理、稅務經理、薪酬經理等。
講座地點
北京•皇苑大酒店（詳見開課通知）
收費標準
3600元人(ren)民幣/2天/人(ren)【費(fei)用(yong)包括：本次課(ke)程、講(jiang)義(yi)、午餐等】