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中國企業培訓講師
采購人員核心技能提升訓練-蘇州培訓班0000
 
講師:講師團 瀏(liu)覽(lan)次數:1

課程描(miao)述INTRODUCTION

蘇州采購人員培訓課程

· 采購經理· 采購專員· 采購工程師· SQE

培訓講師:講(jiang)師團    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE

課(ke)程(cheng)大綱Syllabus

蘇州采購人員培訓課程

課程背景
________________________________________
  由于(yu)國(guo)內院校較少安(an)排(pai)采(cai)(cai)購(gou)領域的(de)專(zhuan)業(ye)設置,現(xian)(xian)有的(de)采(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)大多(duo)非專(zhuan)業(ye)出身(shen)(shen),采(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)缺乏(fa)系統(tong)的(de)學(xue)習(xi),更多(duo)地(di)是靠(kao)著自身(shen)(shen)的(de)經驗(yan)積累。但遺憾的(de)是,當(dang)企業(ye)真正重(zhong)視(shi)采(cai)(cai)購(gou)的(de)時候(hou),卻發(fa)現(xian)(xian)采(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)才出現(xian)(xian)斷層。采(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)才的(de)匱乏(fa)成了當(dang)今許多(duo)企業(ye)發(fa)展的(de)瓶頸,時代(dai)在呼喚(huan)更多(duo)專(zhuan)業(ye)采(cai)(cai)購(gou)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)出現(xian)(xian)。 

  本課(ke)程將(jiang)從以下(xia)問題直接切(qie)入(ru)剖析采購原理與(yu)實(shi)務,內(nei)容系統而(er)全面,適(shi)合于在短期(qi)內(nei)想要提升和(he)改善采購技能的(de)采購供應(ying)人員,是采購與(yu)供應(ying)人員的(de)必修課(ke)。

? 那么到底什么是專業采購和專業采購人員?
? 采購專業化有什么好處?
? 采購從業人員要懂得哪些“游戲規則”? 
? 采購從業人員應具備哪些素質, 掌握哪些基本知識與技能?
? 采購的基本工作流程是怎樣的?
? 采購人員要注重哪些實務技巧?
? 怎樣在(zai)短期內提高采(cai)購工作技巧和效率? 

課程目標
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  了解采購人員在企業中的角色定位與影響力
? 梳理采購基本的工作流程和關系圖
? 采購價格的制定過程和控制價格的方法
? 采購談判的必要性和談判前的準備工作
? 談判技巧的應用和如何實現雙贏談判
? 供應商的篩選評估與考核及關系管理
? 供應商的績效考核與質量改進
? 采購合同管理、訂單跟蹤及風險預防
 

課程對象

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采購(gou),定(ding)單管理(li),供應商(shang)質(zhi)量管理(li),工程及其它(ta)相(xiang)關部門人(ren)員(yuan)(yuan)和管理(li)人(ren)員(yuan)(yuan);尤其適(shi)合從業(ye)1-3年的采購(gou)員(yuan)(yuan)、及供應鏈相(xiang)關人(ren)員(yuan)(yuan)


課程大綱
________________________________________

一、采購的在組織中的重要性和核心能力
1、采購部門對公司運營的重要性
2、采購部門的職責
3、采購的基本工作流程
4、采購與其他部門的關系圖
5、采購管理的目標
6、采購人員的6W1H
7、采購人員的權限和職業道德規范COC
8、采購人員的核心能力
(討(tao)論(lun):記錄和文檔管理)

二、采購的成本和價格的把握能力 
1、定價的類型及解析
2、盈虧平衡點
3、常見的供應商定價方式
4、客戶類型和利潤的合理空間
(討論:供應商會在哪些部分要求漲價)
5、發現“看不見的成本”?         
6、熟悉Incoterms 2000
(案例分析)
7、大宗商品的價格指數(index)管理 
(案例:如何應對過山車似的價格)
8、采購量與成本和采購價格的關系
9、Make or Buy
10、供應商感(gan)知模型

三、采購的談判和說服能力
1、哈佛經典談判理論
2、采購談(tan)判的必要(yao)性、目標設立(li)和底(di)線

3、談判的要素和步驟
4、BATNA和需求挖掘技巧
5、采購談判的技巧
(殺價、打破僵局、紅臉白臉等)
6、讓步的原則 
7、DISC性格與心理分析
(自身性格測評)
8、如何防止供應商“反悔”
9、招標和eSourcing
(分析:非生產性采購電子化平臺)
10、如何成為談判高手
11、雙贏的談判
(談判實戰演練)

四、 市場的閱讀和篩選供應商的能力 
1、供應市場分析
2、國際分工與外包
3、國際上的通行的定價機制
4、如何在國際市場的跌宕起伏中獲益
5、供應商考核標準
6、供應商選擇與評估的步驟
7、供應商評估的方法
8、供應商KPI 
9、供應商績效考核
10、供應商不分國界嗎
(討(tao)論:中瑞自由貿易(yi)協定意味著什(shen)么)

五、合同管理能力
1、合同法基本原則
2、一份好合同由什么構成
(合同的主要條款)
3、訂立合同時存在的問題
4、付款條件與財務的關系
5、如何避免匯率波動所帶來的影響
6、FOB和DDU給采購提供不同的優勢
7、交貨和驗貨標準
8、執行采購合同中存在的問題
9、合同的變更
10、違約和退出條款 
(案例:本地供(gong)(gong)應(ying)商升級成為(wei)全(quan)球供(gong)(gong)應(ying)商)

六、采購風險識別和控制能力 
1、采購中的風險
2、風險識別分析和風險評估的過程
3、風險評估的常用辦法
4、風險管理的策略
(案例:是遮掩還是透明)
5、分析:交期管理
6、采購風險的內部管理---控制和審計
7、降低風險的基本原則(ze)

蘇州采購人員培訓課程


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已開課(ke)時間Have start time

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    參加課程:采購人員核心技能提升訓練-蘇州培訓班0000

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