国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

8090后員工管理培訓課

課程背景：
       互聯網(wang)時(shi)(shi)代下的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，80、90后逐漸成(cheng)為了職(zhi)業(ye)(ye)(ye)舞臺(tai)的(de)(de)(de)主角，他們(men)是個性(xing)的(de)(de)(de)一(yi)代，是文化(hua)的(de)(de)(de)一(yi)代，也(ye)是難以駕(jia)馭的(de)(de)(de)一(yi)代，如何理解并尊重8090后的(de)(de)(de)個性(xing)化(hua)，塑(su)造人性(xing)氛圍，同(tong)時(shi)(shi)合理引導8090后員工，激發(fa)他們(men)的(de)(de)(de)自我管理和主動創造，讓8090后盡快(kuai)融入本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)文化(hua)氛圍，在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)迅速(su)成(cheng)長，擔當起(qi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)責任和使命，這是每個企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都將(jiang)面對的(de)(de)(de)課題，也(ye)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)未(wei)來發(fa)展的(de)(de)(de)關鍵。

課程收益：
1、理解8090后特定成長環境下不同的價值觀、人生觀和世界觀
2、掌握8090后輔導3階段，在碰撞中學會不同的輔導方式；
3、提煉8090后(hou)融(rong)(rong)入(ru)5路徑，在融(rong)(rong)入(ru)中(zhong)輔(fu)導8090后(hou)成為(wei)企(qi)業中(zhong)堅力量。

授課方法：
理論講授(50%)+案例分析、小組研(yan)討(30%)+實操練習(20%)

課程大綱
第一講：8090大不同
一、視頻導入：8090后有哪些不同
二、小組討論：8090后有哪些職場行為？
三、案例分享：8090后的價值觀、人生觀和世界觀
1、重塑世界觀-做信仰的領路人
2、培養人生觀-做有情懷的導師
3、引導價值觀-做信任的兄長
四、案例分享：8090后的成就動機開關
1、80后的事業期望、生活期望
2、90后的事業期望(wang)、生活期望(wang)

第二講：8090為什么不同
1、故事啟發：評價他人的背后
2、認同8090獨特的成長環境
3、設問(wen)：8090后輔導有哪些關(guan)鍵詞？

第三講：輔導80902階段
一、1階段：溝通
1、視頻：80后不接受的輔導方式
2、案例引入：糖果指令
3、企業案例分析（從調研中采集）
4、討論：8090愿意接受的輔導方式
1）80、90后的數字信號
2）80、90后的三字箴言
5、小結：填真空、填代溝促溝通
二、2階段：引導
1、塑造榜樣3步驟
2、增加職場5 魅力
3、樹立輔導3權威
4、小組分享

第四講：融合-讓8090成為中堅力量
一、引導后的碰撞
1、有條件的忠誠
2、追求五美企業
3、為員工而改變
二、引導后的融入
1、融合5段路徑
2、每段路徑的突破點
3、案例分析（從調研中采集）
4、相互表白：我(wo)們團隊需要(yao)你

第五講：行動作業
1、選出你的骨干員工、新進員工中的8090代表
2、為8090后畫像，了解他們的特質和期望；
3、分析他(ta)們的融入路徑和個性引導方式；

8090后員工管理培訓課