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員工關系管理流程梳理

BACKGROUND   課程背景
 
隨著改革開放的不斷深入，我國市場經濟進入了一個更加開放化的時期，在這個時期，作為市場最主要主體的企業面臨著眾多挑戰與機遇。而同時，隨著信息化的高速發展，勞動者獲取信息的渠道越來越多樣化，速度也越來越快，大家的維權意識也越來越高。
如何(he)在(zai)“百年未(wei)有(you)之大變局(ju)”背(bei)景下(xia)，抓(zhua)住機遇，應對挑戰，成為(wei)了所有(you)企業(ye)面(mian)(mian)臨的重(zhong)大課題。而(er)在(zai)這(zhe)過程中，人才的重(zhong)要性不言而(er)喻。員(yuan)工關(guan)系管理所面(mian)(mian)臨的挑戰和機遇也是前所未(wei)有(you)。在(zai)此紛繁復雜的背(bei)景下(xia)，梳理員(yuan)工關(guan)系管理流程，排(pai)查法律(lv)風險，就(jiu)顯得尤(you)為(wei)重(zhong)要。

EARNINGS   課程收益
掌握梳理員工關系管理流程的方法
了解員工關系管理的法律風險點
掌握風險點的(de)排(pai)查方法

 
OUTLINE   課程內容
一、員工關系管理(li)所面臨的新(xin)挑戰

二、員工關系管理流程概述
1、每個用人單位都有員工關系管理流程
2、員工關系管理流程的必要性
3、員工關系管理流程的梳理方法
三、員工關系建立流程的梳理
1、計劃建立什么法律關系？
2、招聘流程的梳理及風險點
3、關系建立的流程梳理及風險點
四、員工關系存續期間的流程梳理
1、試用期管理流程梳理及風險點
2、考勤流程梳理及風險點
3、加班流程梳理及風險點
4、休假流程梳理及風險點
5、工資支付流程梳理及風險點
6、績效考核流程梳理及風險點
7、異動流程梳理及風險點
8、違規處分流程梳理及風險點
五、員工關系終止的流程梳理
1、員工關系終止的類型及法律要求
2、員工關系終止的流程梳理及風險點
六、員工關系管理流程(cheng)梳理及(ji)風險(xian)點(dian)排查的總結

員工關系管理流程梳理