工時、假期、加班管理技巧及風險控制
講師：李(li) 偉 瀏覽次數：3
課程描述INTRODUCTION
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課程價格：
培訓天數：日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
| BACKGROUND 課程背景 |
| 據了解，企業勞動爭議案件中，加班爭議占據了比較大的比重。 |
| 其實，對于很多企業來講，最希望的就是：員工能主動加班，還不需要支付加班工資。但是，法律卻明確了加班及加班工資的有關問題，這就給企業的很多操作帶來了法律隱患。 |
| 加班管理，離不開工時和假期的管理。這三者是相輔相成的。有鑒于此，本專題課程重點與大家分享這三個方面的管理技巧。 |
| EARNINGS 課程收益 |
| 掌握中國法律對工時、休假、加班的基本規定 |
| 了解加班工資計算方式 |
| 依法制訂既合法又合乎企業實際的考勤、假期、加班管理制度 |
| OUTLINE 課程內容 |
| 一、工時制度和加班管理 |
| （一）工時制度 |
| 1、標準工時制度的基本規定 |
| 2、綜合計算工時制度的工時測算 |
| 3、不定時工時制度的使用技巧 |
| 4、特殊工時對加班管理的要求 |
| 5、《民法典》背景下的“私人生活安寧” |
| （二）加班管理 |
| 1、加班自愿與工作進度的平衡 |
| 2、加班審批與加班時間核實 |
| 3、加班工資基數的確定方式和計算 |
| 4、加班工資和調休關系的轉換 |
| 5、加班時限及加班工資的關系 |
| 6、值班和加班的認定及待遇區別 |
| 7、加班爭議的舉證責任和證據設計 |
| 8、加班制度設計 |
| 二、休假管理法律實務 |
| 1、假期管理原則 |
| 2、法定節假日的待遇 |
| 3、事假的工資計算、管理與風險控制 |
| 4、年休假的工齡認定、休假管理與風險控制 |
| 5、探親假的適用范圍與假期待遇 |
| 6、婚喪假待遇與風險控制 |
| 7、女職工“三期”待遇與風險控制 |
| 8、病假、工傷假待遇與風險控制 |
| 9、假期爭議處理技巧 |
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/244052.html
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