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中國企業培訓講師
人力資源服務外包模式設計與法律風控
 
講師:朱士貴 瀏覽次數(shu):3

課程描述INTRODUCTION

· 人事總監· 人事經理

培訓講師:朱士貴    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天(tian)   

日(ri)程安排SCHEDULE

課(ke)程大(da)綱Syllabus

BACKGROUND   課程背景
社稅合規剛剛開始,控制人力成本,增加企業效益成了各個企業都在考慮的問題。在解決問題思路中,各種外包無疑是一個繞不開的選項。但是外包怎么做才能合規、合法?怎么管控才能降低發包方風險?怎么做才能是成本*的?
OUTLINE   課程內容
第一篇  外包需求如何產生?
1.“社稅”新政的過去與未來
2.  企業用人風險與用工成本概述
3.  降低企業用工成本與用人風險的途徑
4.  企業業務是否需要外包?外包業務有哪些?外包產生的內外部因素?
5.  外包優勢與弊端 
 第二篇 外包與派遣應用與案例解析
1.  全國和地方對派遣用工、外包用工的規定
2.  外包與派遣有何區別?標準是什么?司法實踐怎樣認定?
3.  派遣用工如何轉化為外包用工
4.  應用外包和派遣控制成本的思路和風控關鍵節點設計:
(一)用工模式
(二)勞動合同
(三)社會保險
(四)工資發放
(五)退回處理
(六)責任劃分
(七)勞動爭議
(八)其他風險
5. 外包用工和派遣用工的風險在哪里?對企業有何影響?如何預防和控制?
第三篇  外包流程風控
1.  外包決策
2.  外包供應商選擇
3.  外包合同訂立
4.  外包合同執行
5.  外包合同終止
第四篇  各類外包模式風險管控
1.  發包-承包
2.  發包-承包-轉包
3.  發包-總包-分包
4.  發包-眾包-接包
5.  發包-內包

轉載://citymember.cn/gkk_detail/244051.html

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