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HR必備的法律知識

課程背景：
防風險，降成本！
--這是目前企業人力資源管理追求的兩大目標。然而，似乎勞動爭議案件并沒少見，問題員工依然越來越多。特別在疫情情況下，勞動爭議案件幾何級數增長，企業也很困惑。到底哪里出了問題？
經過我們的實踐與案件總結發現，問題的關鍵在于：沒能管到點子上！
該管的沒管，員工有證據搞仲裁
不該簽的簽了，對員工沒有約束力
把握好風(feng)險節點(dian)，事半功倍；

課程收益：
掌握員工關系管理中的法律法規，學習實際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區；
全面、系統提高員工關系管理實操能力；
幫助(zhu)企(qi)業建立一套行之有效的員(yuan)工關系風(feng)險(xian)管控(kong)體(ti)系，合法有效地(di)控(kong)制員(yuan)工關系風(feng)險(xian) 。

課程大綱：
一、入職前
1.招聘廣告需注意的事項
2.面試過程中不能問的“問題”
3.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？
4.火眼金睛識“人”
5.特殊勞動關系解析
6.勞務派遣的注意事項與真假識別
7.錄用通知書可以替代勞動合同嗎？
8.錄用通知書發出后反悔了，需要承(cheng)擔(dan)什么責任？

二、入職后
1、試用期可否延長？
2、保密協議與競業限制協議的區別
3、什么情況下可以簽訂培訓協議，可以設置賠償金嗎？
4、為員工辦理上海戶口，員工離職可以要求賠償嗎
5、在員工屬于合同中，變更勞動合同內容時操作的風險
6、各類假期管理（病假、年休假、婚假等）
7、泡病假是難題，如何管理
8、加班如何認定？加班工資如何計算？
9、福利費的發放需要申報個稅嗎？
10、員工發生工傷，企(qi)業如何操作

三、離職管理
1.試用期不合格，解除需要理由嗎？
2.企業經營情況遇到困難，如何解除才合規？
3.女性三期期間可以解除勞動關系嗎？
4.因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？
5.員工提出離職后，又反悔了，企業如何處理？
6.經濟補償金如何計算？如何申報個稅？
7.員工不配合公司辦理離職手續，公司可以不發放經濟補償金嗎？
8.員(yuan)工(gong)預支款離職時可(ke)能(neng)從工(gong)資中扣回嗎

四、勞動爭議處理
1、收到勞動爭議案件通知，企業要做些什么？
2、特殊情況下的勞動仲裁的時效如何計算？
3、什么情(qing)況下是一裁終局，企業(ye)還(huan)可以上訴(su)嗎？

五、法律法規風險點
1、勞動合同法的適用范圍，主體資格、適用對象
2、勞動關系的認定
3、特殊勞動關系的辨析？
4、何為勞務派遣？勞務派遣與傳統勞動關系的區別辨析
5、勞務派遣的三性與責任承擔
6、什么是勞務派遣的退回
7、什么是非全日制勞動關系？
8、非全日制勞動關系是否需要交納社會保險，用人單位解除非全勞動合同時是否支付經濟補償？
9、勞務外包、靈活用工與傳統勞動關系的區別
10、勞動合同訂立需要注意哪些問題？
11、用人單位不簽書面勞動合同、勞動者不簽書面勞動合同的分別誘發的法律后果
12、Offer是否可以替代勞動合同？
13、勞動合同應該包含哪些必備條款？哪些又是可約定的條款？
14、什么是無固定期限勞動合同？什么時候應當簽訂無固定期限勞動合同
15、試用期是否一定要有？試用期有哪些特殊條款？
16、如何理解專項培訓的服務期協議？
17、保密協議是否可以約定違約金？
18、在簽訂競業限制協議時，需要注意哪些地方？
19、勞動合同在履行過程中應該如何變更勞動合同內容？
20、用人單位是否有權調整勞動者工作內容或崗位
21、何為客觀情況發生重大變化？
22、勞動合同的“終止”與“中止”該如何正確理解？
23、法定勞動合同的中止包含哪些情形？、
24、勞動合同的解除有哪些情形？
25、用人單位在單方解除前必須要履行的前置性程序
26、用人單位的單方解除包含了哪些情形？
27、員工不能勝任工作時，用人單位應當如何正確的解除勞動合同？
28、經濟性裁員的流程是什么？
29、哪些情況限制用人單位的解除/終止權？
30、勞動者的單方解除包含了哪些情形？
31、勞動合同終止時，用人單位需要注意哪些情況的發生？
32、解除/終止勞動合同后的附隨義務有哪些？
33、什么是經濟補償？經濟補償與賠償金的關系是什么？
34、經濟補償如何計算？
35、高收入員工的經濟補償封頂限制是什么？
36、經濟補償是否需要交個人所得稅？
37、何種情形的解除/終止，用人單位需要支付經濟補償？
38、我國實行的工時制包含哪些？
39、加班的認定與加班費的計算？
40、社會保險包含哪些內容？
41、法定的休息休假包含哪些情況？
42、何為年休假？年休假的休假條件是什么？年休假應該如何計算？
43、用人單位是否可以安排職工的年休假？
44、什么是病假？用人單位是否可以拒絕員工休病假？
45、病假和醫療期是一回事嗎？醫療期如何計算？
46、病假工資的支付標準是什么？
47、其他假期的相關概念（探親假、婚假、喪假、生育類假期、少數民族節假日）
48、企業的規章制度應當如何制定？
49、企業規章制度的生效要件是什么？
50、“末尾淘汰、競爭上崗”是否可以作為規章制度，從而成為企業合法解除勞動合同的理由？
51、什么是集體合同？集體合同應當如何簽訂？
52、違反勞動合同法需要承擔什么責任？
53、勞動爭議的解決方式？
54、哪些屬于勞動人事爭議仲裁委的受案范圍？
55、仲裁時效的概念
56、如何確定仲裁的管轄？
57、仲裁裁決與“一(yi)裁終局”的概念是什么(me)？

講師簡介：侯老師
資質背景：
管理學碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師等。
專業領域：
企業法律服務（勞動法領域）、人力資源管理服務、財稅管理服務
覆蓋行業：
制造業、金融行業、教育咨詢行業、零售（含電商）行業、房地產行業、互聯網行業
服務特色：
為近300家企業提供咨詢服務與案件代理，浸潤人力資源行業20余年，在企業人力資源管理、財稅管理、員工關系管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰經驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結合三位一體系統的解決企業的痛點問題。
著有：
《優秀HR實戰手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列書籍。
講師經歷：
華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問
課程特色：
可落地、易操作、控風險
從法律與財稅角度做到事前籌劃、事中指導、事后代理，治標更要治本
授課形式：
知識講解、案(an)例(li)分析討論(lun)、角(jiao)色演練、小組(zu)討論(lun)、互動(dong)交流、游戲(xi)感悟、頭腦風暴、強調學員參與(yu)。

HR必備的法律知識