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建設工程企業資質管理制度改革方案培訓

各有關單位：
建筑企業資質是企業從事經營活動的基礎門檻和必需要素，也是政府調控市場、引導行業健康、規范發展的重要手段，是建設行政主管部門對從事建筑活動的建筑施工企業、勘察設計單位和工程監理單位的人員素質、管理水平、資金數量、業務能力、技術裝備等進行審查和能力確認的一種管理手段。
2020年12月2日住房和城鄉建設部正式印發《建設工程企業資質管理制度改革方案》。企業資質類別和等級數量由593項壓減至245項，多項資質被取消、合并，本次眾多改革舉措將給建筑業帶來巨大變革。
資(zi)質是企(qi)(qi)業參與市(shi)場競爭的(de)“通行證”，是企(qi)(qi)業實力的(de)重(zhong)要體現，資(zi)質改革關(guan)乎行業發展全(quan)局(ju)。在資(zi)質新政大改背景下(xia)企(qi)(qi)業如何更(geng)好的(de)提升企(qi)(qi)業競爭力，更(geng)好的(de)實現平(ping)穩(wen)過渡？為幫(bang)助相關(guan)企(qi)(qi)業解決(jue)這一(yi)難題。

培訓對象                                                 
各地建設主管部門領導和有關(guan)行業(ye)協會領導及建筑(zhu)企業(ye)總經理(li)、副總經理(li)，負責資(zi)質主管及相(xiang)關(guan)專員等。

培訓內容                                                                                  
（一）解讀住房和城鄉建設部《建設工程企業資質管理制度改革方案》
1.關于施工資質改革；
（1）10類施工總承包企業特級資質調整為施工綜合資質對企業的影響及應對。
（2）施工總承包甲級資質在本行業內承攬業務規模不受限制所帶來的影響。
（3）施工總承包資質、專業承包資質等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分專業承包資質不分等級）等改革措施講解。
2.關于工程設計、勘察等資質改革措施講解；
3.關于過渡期相關講解；
4.放寬準入限制、下放審批權限、優化審批服務、加強事中事后監管等改革舉措講解；
（二）在資質新政大改背景下研判建設工程企業資質政策改革走向及工作建議；
（三）住建部近年來資質政策調整及簡化考核指標情況梳理分析；
（四）全國建筑業企業資質審批告知承諾制政策解讀及現場核查要點； 
（五）住建部政務服務平臺使用流程介紹；
（六）電子化申報條件下《資質申請表》、資質申報系統的填寫及附件材料編制要點；
（七）關于對工程建設系統工程技術人員掛證行為整治的解讀； 
（八）結合工程總承包管理辦法解讀設計、施工資質互認熱點；   
（九）新改版“四庫一平臺”建筑業企業庫、人員庫、業績庫和誠信庫等信息系統的操作指導、重要指標的填寫、考核要點及注意事項等；
（十）如何圍繞企業資質升級工作需要做好企業業績入庫；
（十一）結合案例剖析建筑業企業資質申報過程中常見問題和高頻出錯點，提高資質申報通過率；
（十二）企業如何規避動態核查注意事項及所面臨的問題；
（十三）新形勢建筑業企業信息系統中的外省市備案申報流程及系統填報要求；
（十四）新形勢下企業資質重組、合并、分立具體操作講解；
（十五）公路資質審查要點解析；                                                                   
（十六）工程設計企業資質標準、申報材料內容和要求；
（十(shi)七(qi)）針對企業(ye)提出的問題進行(xing)現(xian)場交(jiao)流答疑(yi)。

建設工程企業資質管理制度改革方案培訓