《激發“新潛能”- 銀行員工職能提升與職業發展》
講(jiang)師：屠振宇 瀏覽次(ci)數：2661
課程描(miao)述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工職能提升培訓
課程背景：
現代企業人力資源管理工作的眾多內容中，職業發展管理是一項必不可少的管理工作實踐。本課程在調研多家銀行的基礎上，旨在促成員工個人成長目標和組織發展目標的契合，幫助員工提升銀行內部職業興趣和成長愿望，從而達成銀行與員工的共同發展，最終獲得員工與組織雙贏的可持續成長目標。
課程收益：
1、幫助員工了解金融競爭環境下，職業的發展方向，塑造核心競爭力；
2、幫助員工樹立正確的職業價值觀，認知當下工作的價值；
3、幫助員工調整職業心態，樹立積極主動的工作態度；學習有效溝通、有效學習的方法，提升職場軟實力；
4、幫助員工規劃銀行業職業發展的方向以及熟悉開拓晉升通道的所需技巧。
課程對象：銀行中青年員工等
課程大綱/要點：
一、 新時代銀行職業人的專業解讀
1、銀行業的發展趨勢-挑戰和機遇
2、商業銀行崗位設置與職責界定
3、商業銀行任職要求與職業素質
二、 職場人職業素質的修煉與提升
1、職業化修煉是自我管理的過程
1) 管理能量—管理人生
2) 自我管理
2、我們的反思
3、職業核心競爭力
4、職業化素養的修煉與提升
1) 自我認知
自問自答-“吾日三省吾身”
人格測評工具
職業興趣測評工具
自檢自測-自我剖析和定位
2) 自我提升
職業化意識
職業化心態
職業化形象
職業化工作技能
3) 自我完善、自我超越
三、 銀行員工職業錨與晉升發展通道
1、職業錨的設定 - 銀行員工職業目標規劃
崗位職級目標
專業技術職稱目標
2、銀行職業發展規劃流程
制定自己的長期發展計劃
制定自己的短期/中期發展計劃
筑起管理能力、專業經驗、個人品牌壁壘
階段性行動評估 – PDCA循環管理原則
3、銀行職業發展規劃實施
1) 銀行職業人能力積累與提升
金融知識
專業技能
職業性格培養
職場關系處理
2）職業成果呈現
銀行內部招聘或競聘分析
職業成就呈現技巧
內部推薦機遇把握
四、 銀行員工的職業道德與操守
1、銀行合規的重要性
2、合規是“高壓線”
1) 銀行違規風險
2) 個人違規風險
3、合規是“生命線”
1) 合規創造價值
4、合規基本原則
5、員工應遵守的日常行為合規要求
6、銀行員工職業道德規范
7、銀行員工職業操守
員工職能提升培訓
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