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股權分配課

【課程收益】
1.股權該如何分配，哪些人可以獲得股份？如何設計股權之間的“責、權、利”？
2.好朋友一起創業，如何書寫出資協議才能不傷感情,不起糾紛？如何挖掘股東背后的隱形資源、快速發展？
3.如何避免“兄弟式合伙，仇人式散伙”？
4.如何通過以股權為紐帶，整合上下游資源？
5.如何設計融資計劃書引進外部投資？如何同外部股權投資者進行溝通、談判、博弈？
6.如何處理在職股東與非在職股東的關系？
7.如何將分錯的股權收回來？
8.用什么樣的分配機制讓公司每個人都拼命干？
9.如何用股權吸引人才，留住核心高管跟老板干一輩子？
10.如何在不具備控股權的情況下掌握公司控制權？
11.如何避免創始人婚變所導致的公司股權戰爭？
【授課對象】
老板、創始人、接班人、企業決策者
【授課風格】
通俗易懂：擅長將枯燥的法律課程講的通俗易懂、感染力強；
案例豐富：用案例啟發、用事實說話，法律問題深入淺出；
法商結合：法律思維與商業思維相輔相成，與學員同頻共振；
實戰實用：28年執業經歷，豐富的實戰經驗，課程實戰落地，操作性強，學以致用；
快樂(le)學習：注重互動和實效，真正幫助學員(yuan)及其企業提升。

【課程大綱】
一、股東進入設計
1、股東架構規劃的七項原則
2、股東良好合作的五個要訣
3、股權分配四大注意事項
4、股權動態調整五大規則
5、五(wu)級合伙人(ren)的權責劃分

二、控制權設計
1、控制權喪失的三大錯誤
2、設立持股平臺的六大優點
3、六項特殊控制權的設計
4、控制權實現的七大路徑
5、四種類型控制權治理智慧
6、股權代(dai)持(chi)風險防(fang)范三要點(dian)

三、規則制度設計
1、股東協議四大實操優點
2、股東協議的四種應用場景
3、個性化章程三優勢及變更技巧
4、議事規(gui)則設(she)計四大注意事項

四、股東退出設計
1、預設退出機制三個重要原因
2、股東退出五條路徑
3、股東退出發生的四大情景
4、退出(chu)條(tiao)款(kuan)約定的六大技(ji)巧

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