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·中層主管、主任、部門經理、副總經理、總經理等

 

本課程在關注領導者影響力的打造同時，更注重執行力的方法，工具，流程及步驟，并且給出大量優秀的企業執行的做法，讓企業最頭痛的執行具有可借鑒操作辦法。

 

- 認識被領導者類型和領導者風格

- 理清領導力、執行力和團隊建設的關系

- 了解企業執行力不好的原因分析及對策

- 了解執行力對企業來說是至關重要的

- 掌握高績效主管應有的執行習慣與應提升的能力

- 掌握提升執行力的三五七竅門

- 從個人技能、制度保障和文化營造方面全方位提升管理人員領導力和企業執行力

 

企業要成功，“20%靠戰略，60%靠執行，20%靠運氣”，重點在于執行力。領導者就是帶領團隊實現業績突破的人，領導力往往和執行力聯系在一起就能使業績達成，這樣的觀念已經被大多數人認同，被多數的企業給證實。但企業的領導力與執行力從何而來？很多企業管理者一談到執行力，就埋怨“我們的員工執行力太差了”。這樣的說法到底對不對？執行力的塑造是“由下而上”還是“由上而下”，不管從哪開始，高層有高層的執行，中層有中層的執行，員工的執行就是員工良好的工作習慣。

 

1、 一系列組織管理過程中的現象

2、 企業管理過程中的問題分析

3、 領導力是什么

4、 執行力是什么

5、 樹立明確的目標和實現目標的先后順序

6、 了解你的企業和員工

7、 員工的成熟度——能力與愿力

8、 領導風格四種行為

9、 執行的三大紀律

10、 戰略執行的七大意識

11、 尊重執行是文化扎根

12、 企業執行要素與企業成長的關系

13、 執行力心智修煉

14、 高層的執行戰略力

15、 中層管理者執行五步法

16、 基層的執行習慣

17、 有效執行12步驟

18、 管好自己的工作

19、 管好下屬

20、 管事的方法

21、 授權負責人

22、 做好工作分解

23、 促使下屬及時“回報”

24、 團隊領導水平和領導模式測試

 

1，我是不敢自詡領導的，以往總覺得領導是有吃有喝、呼風喚雨的，在聽了李教授的兩天的輔導后，對領導有了一個新的認識——領導是很講能力和藝術的一個崗位。

2，好的講師帶給我們的享受是意外的！聽李老師二天課太值得了,太享受了。李老師才識淵博、閱歷豐富、思路活躍、邏輯縝密、表達清晰而有感召力、性格開朗略有江湖氣,將高深的理論與生活小事、小品掛在一起，深入淺出，入木三分，一堂課下來聽得我神清氣爽、毛塞頓開，卻只有唏噓之力。

3，有過十多年的管理工作經歷的我課前有些自負，但聽愛華老師的《領導力與執行力》的課程我被雷了！！！也很想老師工作多年再回到學堂，解決了我多年困惑有些不順暢的問題。