課程描述INTRODUCTION
如何做好股權激勵
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課程價格：
培訓天數：日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
如何做好股權激勵
【課程收益】
企業(ye)之間的(de)(de)競(jing)爭實際(ji)上就是人才(cai)之間的(de)(de)競(jing)爭，企業(ye)要想在(zai)激(ji)烈的(de)(de)市(shi)場競(jing)爭中立(li)于(yu)不(bu)敗之地，都會面臨一個現實而重要的(de)(de)問題：企業(ye)需要的(de)(de)人才(cai)是否能(neng)留(liu)住、留(liu)住的(de)(de)人才(cai)是否能(neng)發揮應有(you)的(de)(de)作用呢？要想從根本(ben)上解決(jue)這(zhe)個問題，企業(ye)都需要設計(ji)和(he)實施符合本(ben)企業(ye)實際(ji)的(de)(de)股權激(ji)勵(li)方案。本(ben)課程教你如(ru)何利用股權激(ji)勵(li)的(de)(de)方式留(liu)住核心人才(cai)，以彌補傳統管理方法和(he)激(ji)勵(li)手段的(de)(de)不(bu)足。
【課程對象】
企(qi)業董事長總經理(法人代(dai)表) 、人力資(zi)源總監、財務總監、董事會(hui)秘(mi)書(shu)
【課程大綱】
1.什么是股權激勵
-契約論
-委托代理關系
-激勵機制與約束機制
-股權激勵介紹
2. 股權激勵的作用
-股權激勵的特點
-股權激勵的作用
3. 股權激勵的方式
-9種股權激勵方式
-不同類型股票所有權計劃的比較
-中外股權激勵方式的比較
4. 股權激勵的設計方法
-股權激勵的操作流程
-完整股票期權的內容
-受益人的范圍與數量。
-股票期權計劃涉及的證券總數
-分配計劃：
-確定行權價格。
-確定授予時機。
-規定股票期權的期限
-附帶的投票權、股息、轉讓權及其它權利。
-實施的約束條件，包括對違規行為的處罰。
-股票期權變現的條件約束。
-行權速度與方式。
-期權與期股的區別
-非上市公司與上市公司股權激勵的區別
-非上市公司股權激勵設計方法
5. 股權激勵案例分析
-某公司股權激勵系統設計全景案例展示
-業績股票案例分析
-股票期權案例分析
-員工持股案例分析
-多種方案組合案例分析(xi)
如何做好股權激勵
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/250325.html
已(yi)開課時(shi)間Have start time
股權激勵內訓
- 國企混改及員工持股計劃的股 黃(huang)海
- 股權、期權激勵計劃 陳擇華
- 煥發企業生機：動態合伙與股 來寂(ji)則
- 結構化融資新監管政策下銀行 劉勝
- 股權交易、股權激勵財稅實務 俞昌兵
- 民企股權激勵與頂層設計 鄭(zheng)敬普
- 高科技企業如何設計員工期權 董波
- 股權激勵特訓營 黃海
- 股權治理與信息披露 屠建清(qing)
- 創業者（老板）必懂的股權與 劉萬成
- 企業股權激勵方案的要素、模 陳德勝
- 合伙人制：助力企業增長方案 陳老(lao)師