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戰略薪酬績效管理

【培訓前言】
中國經濟從快速增長降為6.5%的中速增長，并且這一增長速度將成為此后中國經濟長期的新常態。許多企業前幾年得益于中國經濟的高速增長和中國的人口紅利，只要能搶占市場，就有不俗的盈利，但是現在卻發現以前獲得的市場，不僅不能給企業帶來效益，有時候卻反成了拖累，造成企業的嚴重虧損。
如何在新常態的經濟環境下，幫助企業渡過難關，扭虧為盈，甚至快速成長，是所有企業家、管理者面臨的首要問題。
馮濤老師將通過本課程將教會大家如何在艱難的經濟環境下，設定企業新的戰略目標，并把戰略目標分解到每個部門和每個員工，讓每個員工都成為企業戰略目標的一個執行點，以實現企業戰略目標的達成。
本課程馮濤老師將結合多家咨詢服務過的客戶案例進行講授，案例與演練結合，真實重現咨詢過程。
【培訓收益】
Ø 如何制定企業的戰略方向和目標
Ø 企業的戰略目標如何達成
Ø 如何打敗競爭對手
Ø 如何根據戰略分解目標
Ø 如何把戰略落實到實處
Ø 如何為員工設定激勵政策
【培訓對象】
董事長、總經理、副總經理等企業高層管理者、績效相關管理者
【課程大綱】
引言、企業在績效管理過程中遇到的問題
一、戰略成功的保障
1、 支撐戰略
2、 戰略能力的培養
3、 戰略績效管理的基本前提
4、 傳統管理理念的轉變
5、 先進企業如何定位
6、 落后企業如何定位
案例：不同企業的戰略規劃
二、企業目標的制定與達成
1、 確保目標實現的績效管理模式
2、 目標管理的思維邏輯
3、 目標合理的三個標準
4、 如何保證目標的公平性
5、 目標完成的8個步驟
案例：達康書記的過程控制
案例：某農商行怎樣用7天的時間從70億到110億
三、平衡計分卡和戰略地圖
1、平衡計分卡
1）平衡計分卡的好處
2）平衡計分卡的四個維度
案例：美孚石油的平衡計分卡
案例：人力資源部的平衡計分卡
2、戰略地圖
1）戰略地圖和平衡計分卡的關系
2）戰略地圖說明
3）如何用戰略地圖指導公司行動
案例：萬科的戰略地圖
案例：某公司的戰略地圖（制造、貿易、文旅、房地產、信息、勞務……）
四、目標怎么落實到績效
1、 績效管理的目的是發績效工資嗎
2、 績效管理如何保證公平性
3、 績效指標的三個層次
4、 績效指標提取的三種方式
5、 結果、行為、態度、能力
6、 公司目標是否需要更改
五、績效結果的應用
1、 薪酬的三個視角
2、 工作不變的情況下，如何節省薪酬45%
3、 老板和員工對業績兌現的不同看法
4、 對不同員工的不同獎勵結果
5、 業績達成后如何兌現
6、 業績未達成如何處理
7、 業績管理的技巧
案例：某企業績效管理調整后出現的棘手問題
案例：某企業績效管理制度的詳解
六、績效與薪酬的結合
1、 績效結果與薪酬結合應用的實例
2、 績效管理與薪酬分配體系怎么結合才能更公平
3、 業務人員薪酬的設計
4、 績效管理結果與薪酬漲跌的結合
5、 年終獎(jiang)金的設計

【課程呈現】
30%理論+40%案(an)例(li)+20%練(lian)習+10%總結

戰略薪酬績效管理