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中國企業培訓講師
高效跨部門溝通與協作—廣東講師
 
講師:任朝彥 瀏覽次(ci)數(shu):2576

課程描(miao)述INTRODUCTION

高效跨部門溝通與協作

· 高層管理者· 中層領導· 銷售經理· 技術主管

培訓講師:任朝(chao)彥    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

高效跨部門溝通與協作
 
企業問題背景:
-當前在企業里,存在著兩個70%,第一個70%,實際上是指企業的管理者70%的時間用在溝通上;第二個70%,是指企業中70%的問題是由于溝通障礙導致的;
-企業內部缺乏有效溝通常見的現象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責任!
-上級對下屬沒有過多的心情或時間進行溝通,不能對下屬的移位及時的指導和修正;
-部門和平級之間溝通缺乏真心,部門之間沒有服務及積極配合意識;
-下屬向上級溝通時沒有膽量,缺乏積極主動性。
-對溝通構成了組織的生命線,傳遞組織的發展方向、期望、過程、產物和態度認知不統一;
-“多問一句,多一點交流,這一點是極其重要的,這也是提高工作效率的潤滑劑;
-批評、指責、抱怨、不滿,但這些都不是企業人內心最渴求的,認可、肯定、鼓勵、贊美、關心,才是企業人不斷勇往直前的動力器.
 
課程收益:
-管理者對組織內部溝通氛圍有著極其重要的影響,通過了解溝通過程和溝通氛圍,管理者不僅可以促進有效溝通,而且能提高管理的有效性。
-認知有效溝通的重要性及核心定義;了解溝通的原理,
-找出跨部門溝通中價值問題、障礙及克服方法;
-掌握溝通原理,提升說,聽,問技巧
-和諧人際關系、增強團隊合作與凝聚力
-有效溝通提高管理效率和效益
-掌握有效溝通的方法,訓練聆聽技能;
-了解人際風格的特點,掌握不同的應對技巧;
-掌握與上級、跨部門及與外部客戶溝通的要點;
 
課程對象:企業中高層管理人員、技術人員、銷售人員等
 
課程大綱:本課程全程貫穿案例進行講解、研討、體驗式進行
第一單元:跨部門協作的障礙與挑戰
一、 以市場競爭力為導向的部門合作
二、 合作的目的、基礎、及對管理的重要性
三、 管理的漏斗與“組織墻”
四、 部門協作與現實管理中主要的問題
五、 通用公司的“無邊界組織”
六、 高績效組織的協作機制
 
第二單元:跨部門雙向溝通協作
一、 跨部門溝通的特點
二、 跨部門溝通的原則和通道
三、 溝通的方式和種類
四、 溝通的有效方式
五、 溝通的種類及關鍵點
六、 消極與積極的肢體語言、行為
七、 跨部門溝通協作的三大要領
八、 說到對方愛聽
九、 常犯的問題
十、 說的四個層次:想說、敢說、能說、會說
十一、 的要領
十二、 到對方愛說
十三、 愿意聽的原因分析
十四、 聽的要點
十五、 聽的三個層次
十六、 理心聆聽訓練
十七、 對問題才有效
十八、 題的類型
十九、 問的技術
二十、 何問對問題
 
第三單元:有效溝通的步驟和要領
一、 有效溝通的步驟
二、 第一步:事前準備
1、“磨刀不誤砍材工”之深刻認知
2、6W工具的運用
三、 第二步:探詢需求
1、需求是“同步”溝通的關鍵
2、滿足需求的三要素
四、 第三步:陳述落差行為
1、如何營造安全感
2、分享“過程模型”
3、問句結束
五、 第四步:異議處理
1、異議識別與工具運用
2、托馬斯.科爾曼工具與創意
六、 第五步:達成與實施
1、溝通達成的三要素
2、實施過程的關鍵
 
第四單元: 如何與上司溝通
一、 作為下屬的角色認知
二、 作為下屬的該扮演什么角色與誤區
三、 作為下屬的職業化要求
四、 向上溝通的方法
五、 向上溝通的主要形式
六、 向上溝通的障礙
七、 向上溝通的策略和要領
八、 案例分析與現場演練
 
第五單元: 如何與下屬溝通
一、 作為上司的角色定位
二、 作為上司的自我定位與角色錯亂
三、 角色的四個轉換
四、 向下溝通的技巧
五、 向下溝通的主要形式
六、 向下溝通的誤區
七、 向下溝通的關鍵點和技巧
八、 案例分析與現場演練
 
第六單元: 如何進行跨部門溝通
一、 草擬準備
二、 作為同事的角色定位
三、 角色的認知與績效貢獻
四、 造成部門沖突的原因與后果
五、 跨部門溝通的策略
六、 跨部門溝通的主要形式
七、 跨部門通的存在的主要問題
八、 跨部門通的原則、工具、方法
九、 案例分析與現場演練
 
第七單元: 溝通實戰模擬演練
一、 分組模擬演練
二、 角色演練:溝通綜合練習
 
高效跨部門溝通與協作

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任朝彥
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