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工作職位分析

課程背景
很多企業都經歷或正在經歷這樣的現象：優秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去；甚至重點培養的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業無盡的懊惱和嘆息。更讓企業百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優秀的卻走了。于是，也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠：我拿什么來留住你？我的員工！ 
在快速多變與充滿競爭的社會(hui)里(li)，如(ru)何吸引(yin)、激勵、獎勵、發展和留(liu)住(zhu)優(you)秀員(yuan)工的面臨著巨大挑(tiao)戰。其(qi)中最關(guan)鍵的因素就是企(qi)業的崗(gang)位分析、績效考(kao)核(he)與薪酬體系。

課程特色
課程從(cong)國內企業(ye)所面臨的(de)實際問題出發，通過各種典型案例的(de)講(jiang)解和分析，以(yi)及模擬現實環(huan)境的(de)操(cao)作(zuo)演練，全面提升(sheng)企業(ye)人力(li)資源管理者系統性解決問題的(de)能力(li)和實施操(cao)作(zuo)水平(ping)。

課程大綱
第一部分  崗位工作分析及職位說明書的撰寫
第一單元  崗位工作分析為什么？（定位及作用）
1、工作分析在組織管理中的定位戰略及工作分析對各級人員的意義
2、工作分析在人力資源管理中的定位
3、工作分析如何把握好切入點
4、工作分析如何做好前期基礎工作與準備
5、工作分析在各項人力資源管理活動中的作用
案例：某(mou)汽(qi)車(che)組裝(zhuang)企業(ye)工作分析推行紀實(shi)

第二單元 崗位工作分析是什么（概述及內容）
1、工作分析含義及內容概述
2、工作分析方法三個層次及工作分析成果
3、工作分析的(de)組(zu)織形(xing)式三個(ge)層面的(de)責任主體

第三單元  崗位工作分析怎么做？（流程與方法）
1、工作分析流程工作分析總體流程實施流程 
2、工作分析實施的幾個原則
－總體原則
－部門、崗位設立原則
－工作職責的劃分原則
－工作說明書、工作流程的編寫原則
－崗位任職資格（工作規范）的編寫原則 
3、職位說明書的描寫
－部門/崗位設置與定崗定編、職責描述、任職資格描述
－部門/崗位設置與定崗定編
－崗位職責劃分、職責描述及任職資格描述職位說明書 
4、職位名稱/職務與職級體系職位名稱體系職務等級體系職級體系 
5、工作分析成果及應用
案例(li)(li)研討(tao)：各(ge)類型崗(gang)位工(gong)作(zuo)說明書編寫范(fan)例(li)(li)格式

第二部分：績效考核
第一單元：從績效考核到績效管理
1、如何理解“績效”概念
2、績效的定義
3、常見績效表示法
4、潛在績效因素圖
5、績效管理與績效考核的區別與聯系
6、績效(xiao)管理循環圖

第二單元：目標管理、關鍵業績指標
1、目標管理定義、特征、好處、苦惱、常見問題
2、目標管理中的目標有獨特意義、SMART原則
3、關鍵績效指標的含義
4、關鍵績效指標體系與傳統績效考核的區別
5、建立關鍵績效指標體系的原則、意義、方法、步驟
案例(li)：某公司IT崗(gang)位關鍵績效(xiao)指標體系的建立

第三單元：績效考核流程與方法
1、績效考核的大流程
2、績效考核大流程的五個步驟
3、各種考核方式優缺點的比較?
4、360度考核
5、績效考核的小流程
6、人力經理與非人力經理在績效考核中的分工與合作
7、常用的績(ji)效考評方法?

第四單元：績效輔導與反饋
1、考核結果不應停留在紙面上? 
2、績效輔導的4個步驟
3、如何進行績效反饋
4、“批評”的第一個金點子：漢堡原理
5、績效考評中常見的十大誤區
案例(li)探(tan)討：幾種不(bu)同企業(ye)績效管理規定

第三部分：薪酬設計
第一單元：薪酬的主要結構和作用
1、薪酬的主要結構
2、基本工資與績效工資
3、獎勵工資、福利、津貼
4、薪酬的主要作用
5、戰略目標實現的工具 
6、吸引人才、保留人才，增強競爭(zheng)力

第二單元：職位評估
1、四種職位評估方法介紹
2、因素點值法的應用
－評估因素的選擇
－評估因素權重的設計
－評估因素等級的定義
－評估因素等級分值的設定
－職位評估手冊的設計
－評估人員的選擇
3、職位評估的案例介紹
4、職位評估的練習

第三單元：基本工資結構
1、基本工資等級的確定
2、基本工資等級中最高工資、*工資、幅寬和重疊幅度的計算方法
3、基本工資結構設計的案例與練習
4、如何從現有工資向基本工資轉化
5、工資結構調整時的具體實施
6、薪酬(chou)的市(shi)場(chang)調(diao)查和應(ying)用

第四單元：基本工資與績效工資組合模式的設計
1、基本工資與績效工資組合；
2、基本工資與績效工資的標準；
3、獎勵工資的設計
－高管人員獎勵工資設計 
－部門經理獎勵工資設計 
－員工獎勵工資設計
4、高管人員的年薪設計
5、某集團公司薪酬結構設計的案例
6、人工成本投入與產出的分析
7、薪酬總額預算的主要原則
8、薪酬總額預算的三種方法?
9、薪酬(chou)總額預(yu)算的(de)案例(li)

第五單元：各類不同人員的薪酬結構（備講）
1、銷售人員的薪酬結構??? 
2、經理人員的薪酬結構
3、生產作業、客戶服務人員的薪酬結構
4、產品研發（工程技術）人員的薪酬結構
5、高層管理人員的長期激勵與員工持股計劃（ESOP）
案例研(yan)討：幾(ji)種不同企業的薪(xin)酬管(guan)理制(zhi)度(du)

工作職位分析