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法學碩士，上海汽車工業（集團）總公司培訓中心高級經濟師，*資質的企業法律顧問，CCTV12法律頻道特邀專家。 蘇老師長期從事企業法律事務及行政領導工作，有著豐富的企業法律實務經驗，他的授課詼諧幽默、通俗易懂、實用易操作，曾為上海貝爾、上海大眾、上海通用、德國萊尼、得爾福汽車、艾默生管道制造、艾默生（【點擊詳細】
打工人(ren)被公司(si)(si)逼著離職(zhi)的情況，今年真的很多，但千萬要記住(zhu)別(bie)著急跟公司(si)(si)撕破臉對著干，先把以下這四種證據收集好，不(bu)管(guan)去協(xie)商還(huan)(huan)是去仲裁，都對你更加有利(li)。 第(di)(di)一種：證明和公司(si)(si)有勞動關(guan)系的證據，不(bu)管(guan)去仲裁還(huan)(huan)是投訴，這個證據都非常重要。 第(di)(di)二(er)
問： 事實勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)(xi)與勞(lao)務關(guan)系(xi)(xi)(xi)如何(he)區(qu)分(fen)？ 答(da)： 區(qu)分(fen)事實勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)(xi)與勞(lao)務關(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)最重要的(de)(de)一(yi)點就是(shi)事實勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)(xi)是(shi)勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)(xi)，受勞(lao)動法(fa)等法(fa)律(lv)的(de)(de)規(gui)范，而勞(lao)務關(guan)系(xi)(xi)(xi)不屬(shu)于勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)范疇，它只是(shi)一(yi)種普(pu)通的(de)(de)民(min)事法(fa)律(lv)關(guan)系(xi)(xi)(xi)，受民(min)事法(fa)律(lv)的(de)(de)調整和規(gui)范。 ?事實勞(lao)
有(you)六(liu)種情況勞(lao)動合同終(zhong)止，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)不(bu)需要(yao)支付(fu)經濟補償金(jin)。 一、就是(shi)在試(shi)用(yong)期被證明(ming)不(bu)符(fu)合錄(lu)用(yong)條件的(de)，那么(me)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)是(shi)不(bu)需要(yao)支付(fu)賠(pei)償金(jin)的(de)。 二(er)、就是(shi)員(yuan)工(gong)嚴重違反了(le)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)規章制度，那么(me)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)是(shi)不(bu)需要(yao)支付(fu)賠(pei)償金(jin)的(de)。 三、就是(shi)員(yuan)工(gong)
發(fa)生工傷(shang)一(yi)定要注(zhu)意公司的這(zhe)四個(ge)套路，特別是第四個(ge)，上(shang)(shang)當直接損(sun)失(shi)一(yi)個(ge)億。 一(yi)、出院(yuan)沒(mei)幾天，老板就讓你上(shang)(shang)班(ban)，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來上(shang)(shang)班(ban)吧”，千(qian)萬不要理他，工傷(shang)都有(you)停工留薪(xin)期的通知(zhi)，就按照(zhao)上(shang)(shang)面的規定時間去
現在企(qi)(qi)業法(fa)人名(ming)下都不是一家(jia)公司(si)，很多企(qi)(qi)業想(xiang)通過變更(geng)勞(lao)動關系主體來規避(bi)一些勞(lao)動用(yong)工(gong)方面的責任(ren)或風險，這種做法(fa)行(xing)得通嗎？答案是否定的，這種情(qing)況有(you)一個名(ming)詞叫做混同用(yong)工(gong)。企(qi)(qi)業把(ba)一部(bu)分員工(gong)放(fang)(fang)在A企(qi)(qi)業，又(you)把(ba)一部(bu)分員工(gong)放(fang)(fang)進(jin)B企(qi)(qi)業。單位認為注冊(ce)了(le)幾家(jia)公司(si)，
上班幾(ji)(ji)個(ge)月(yue)離職反欠(qian)公(gong)(gong)司幾(ji)(ji)十萬，大廠(chang) “吃人” 的競(jing)業協議(yi)該如何應對？ 一、如果狗(gou)公(gong)(gong)司詐你，和你說五年(nian)(nian)不準去同行業公(gong)(gong)司，這個(ge)協議(yi)就是無效的，競(jing)業協議(yi)是不能超過兩年(nian)(nian)的。 二(er)、公(gong)(gong)司只有每個(ge)月(yue)給你發補償金了，才算(suan)
員(yuan)工(gong)出現工(gong)傷事(shi)故(gu)之后的處(chu)理(li)程序(xu)。 第(di)一(yi)步(bu)，肯定是(shi)(shi)先將員(yuan)工(gong)送醫(yi)治療。 第(di)二(er)步(bu)，公(gong)司應當自(zi)事(shi)故(gu)傷害(hai)發生(sheng)之日起，三十日內向社會保險(xian)行政部(bu)門申請(qing)工(gong)傷認定。 在這里要提醒兩件(jian)事(shi)： 一(yi)、員(yuan)工(gong)所遭(zao)受的事(shi)故(gu)，是(shi)(shi)否是(shi)(shi)工(gong)傷，可(ke)以根據自(zi)己
經常有(you)(you)人會問我說，這兩天有(you)(you)一個員(yuan)工在(zai)告公司該(gai)如何處理(li)。很(hen)多企(qi)業在(zai)處理(li)勞動爭議的(de)時(shi)候(hou)，因為(wei)防御意識的(de)缺乏，在(zai)處理(li)的(de)時(shi)候(hou)就(jiu)沒有(you)(you)足(zu)夠的(de)證據和依據做支持，所以就(jiu)會很(hen)被(bei)動。大家也都有(you)(you)觀察發現，現在(zai)越(yue)來越(yue)多的(de)員(yuan)工告公司，因為(wei)信息(xi)和法律知識越(yue)來越(yue)透明(ming)，企(qi)
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