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中國企業培訓講師
管理者提升自我和他人性格的識別能力
 
講師:衛小(xiao)奎 瀏覽次數:2597

課(ke)程描述INTRODUCTION

提升自我識別能力

· 高層管理者· 中層領導· 銷售經理· 營銷總監

培訓講師:衛(wei)小(xiao)奎    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天(tian)   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

提升自我識別能力

課程背景
    人生*的悲哀就是,對內不了解自己,讓自己生命的潛能白白浪費掉;對外不了解他人,讓自己與他人之間的關系持續緊張。工作生活中,我們往往并不缺乏與他人好好相處的善意,而缺乏的是和他人好好相處的智慧,而這個“智慧”就是所謂的核心性格特質的洞察。所以,一個對性格特質有深刻洞察的高手,不僅能夠發揮自身生命的潛能,彌補自身性格的短板,規劃出更加精彩的人生,而且還能夠更加共情和理解他人,與他人建立和諧的人際關系,提高與他人的溝通效率, 讓自己成為一個受歡迎的人。
   “認識你(ni)自(zi)己!”是(shi)刻在希臘(la)圣城德爾(er)斐神殿上的(de)(de)一句*箴言。可見,“認識你(ni)自(zi)己”并不是(shi)一件容易的(de)(de)事。本(ben)次課程就是(shi)直(zhi)指(zhi)最底層的(de)(de)“人性(xing)(xing)”,利用(yong)九型人格這個性(xing)(xing)格探索工(gong)具(ju),探討每種具(ju)體性(xing)(xing)格特征(zheng)下的(de)(de)行(xing)為模(mo)(mo)式、思(si)維模(mo)(mo)式和情感模(mo)(mo)式,對于更加(jia)深刻地了解自(zi)我,學習(xi)如何與(yu)不同性(xing)(xing)格特質的(de)(de)朋友交(jiao)往,如何與(yu)客戶之間(jian)交(jiao)流與(yu)協作,如何建(jian)立良好(hao)的(de)(de)職場上下級關(guan)系(xi)等,都有非常好(hao)的(de)(de)借鑒和參(can)考價值(zhi)。衛老師結(jie)合(he)自(zi)己十八(ba)年的(de)(de)工(gong)作生(sheng)活實踐經驗(yan),通過完整的(de)(de)九型人格理論體系(xi)呈現以(yi)及大量(liang)豐富的(de)(de)生(sheng)活案例刨析(xi),總結(jie)出一套行(xing)之有效的(de)(de)見己與(yu)識人的(de)(de)方(fang)法。讓你(ni)學習(xi)后,可以(yi)直(zhi)接應用(yong)到管(guan)理工(gong)作當(dang)中(zhong)去,并很快得到實踐效果的(de)(de)檢驗(yan)。  

課程對象:職場各級管理者及其他有探(tan)索自我,提升人(ren)性洞察力需(xu)求的職場人(ren)士

課程收益
體會人性的豐富和復雜
探索了解自己的性格特質類型
掌握與不同性格他人的互動與溝通技巧
提高分析和判斷人性特質的方法和技巧
掌握中國人的人性密碼,提升人生智慧
改善與(yu)同事之間的(de)關(guan)系,提升自(zi)己在職場中的(de)影響(xiang)力

課程大綱
第一講:學習這門課程的價值和意義

1、探究性格心理的價值:
-明晰自我
-通達他人
-改善關系
2、每個職場人士為什么都要學習這門課程?
-“物質資本”到“人力資本”到“心理資本”的提升
-KSTV模型的原理與應用
-自(zi)我性格特質類(lei)型的探索(九型人格性格測試量表(biao))

第二講:九型人格的理論基礎和了解性格特質的脈絡框架
1、熟悉對方內在性格特征的層級(3-9-27-81法則)
-性格特質的概念及外在表現形式
-內在心理的冰山隱喻
2、“三區”性格分類的方法和技巧
-“心、腦、腹”三種性格特質的外在表現特質
-三種性格特質的快速辨識方法
-三種性格特質在人際交往中的優缺點
-三種性格特質對我們日常溝通交往的內在啟示
3、性格特質在民(min)族文化層(ceng)面對我們工作生活的影響(xiang)

第三講:九種性格的具體分類、各自的行為風格以及溝通協作之道
1、每種性格特質的分類
-具體性格的行為特征
-具體性格的行為動機
-具體性格潛在的欲望和恐懼是什么
-具體性格的整合與解離的方向
2、每種性格的行事風格和交往方式
-具體性格行事風格的外在表現
-具體性格在交往過程中容易出現的問題
-具體改進(jin)和(he)提升(sheng)的建(jian)議(yi)

第四講:快速識別彼此性格特質的四個關鍵點
1、自我評價傾向
-過度自信
-自信
-不自信
2、人際合作風格
-大平臺型
-獨立王國型
-協作者型
-匠人型
3、內在訴求
-權力需要
-成就需要
-親和需要
4、情緒穩定性
-不穩定(敏感)
-穩定(鈍感)

第五講:性格的整合以及不同特質人員之間的搭配與協作
1、每種性格的整合方向,提升自身的洞察力
2.在健康水平大致相等的前提下,不同性格搭配的技巧,提升團隊的洞察力
3、知名企業文化背后的領導者性格特質(為什么有些企業的成功經驗我們就是學不會?)
4、中國企業界的“黃(huang)金搭檔”和沖突背后的性格(ge)分析(為什么有時候選(xuan)擇比努力更(geng)重要?)

提升自我識別能力


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