国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

勞動法律法規培訓

    【課程背景】
    政府、員工勞動法律法規越來越重視
    員工越來越會運用勞動法律法規保護自己
    很多公司管理者既不了解勞動法律法規，也不會用勞動法律法規
    有些公司管理者(zhe)不想(xiang)做(zuo)守法經營者(zhe)，抱著僥幸心理違法犯法，侵犯勞動者(zhe)

    培訓后感受與關鍵收獲：
    感受：時代在變，必須守法經營
    知道：了解完整的勞動法律法規體系
    掌握：常用勞(lao)動法(fa)律法(fa)規(gui)關鍵條款及(ji)應(ying)用

    課程對象
    企業中高層管理者
    企業(ye)HR

    課程形式
    講(jiang)授法(fa)(fa)，討論法(fa)(fa)，問答法(fa)(fa)，實操法(fa)(fa)，案(an)例分析法(fa)(fa)

    課程綱要
    開場導入
    員工與公司之間是什么關系
    政府對于勞動法律法規是什么態度
    勞動立法、規定的用意是什么
    請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱
    請列舉您所知道的勞動法律法規的關鍵條款
    什么是勞動法律法規
    勞動法律法規的作用
    政府對于勞動法律法規的態度
    勞動法律法規的運用實踐
    員工們對于勞動法律法規的認識
    員工們對于勞動法律法規的常見運用
    常用勞動法律法規介紹
    《勞動法》
    《勞動合同法》
    《集體合同規定》
    《勞動合同法實施條例》
    《社會保險法》
    《社會保險法實施細則》
    《勞動保障監察條例》
    《勞動和社會保障部關于實施<勞動和保障監察條例>若干規定》
    《工傷保險條例》
    《工傷認定辦法》
    《女職工勞動保護規定》
    《勞動爭議調解仲裁法》
    《職工帶薪休假條例》
    《職業病防治法》
    《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
    《工會法》
    《工會章程》
    *《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
    最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
    勞動法律法規的運用
    如何規定工資的結構
    一定要規定“同崗同酬”嗎
    如何規定社保繳費基數
    月薪、時薪是怎么計算的
    加班費如何計算
    計件工資如何計算
    如何規定試用期工資
    怎樣簽訂集體合同
    如何規定績效制度
    評價員工如何規定
    績效評價如何與薪酬結合
    可以被懲罰的行為類型
    可以給員工停職嗎
    可以給員工降職、調崗嗎
    可以調員工到其它城市工作嗎
    職業風險與職業病的規定
    安全教育怎么規定
    安全衛生風險如何告知
    什么情況算工傷
    接受培訓算不算上班
    如何規定《培訓協議》的簽訂
    如何規定適崗/任職條件
    如何規定試用期
    如何規定試用期考核
    如何規定《勞動合同》的簽訂
    如何規定入職必須辦理的手續、文件
    員工必須備案個人的哪些資料
    員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
    如何使員工了解其崗位職責
    如何使員工了解相關制度并予以確認
    所謂“職前培訓”算不算上班了呢
    可以規定“一周內試用不合格不發工資”嗎
    如何規定離職手續
    員工“自離”應當承擔什么責任
    員工失蹤、失聯如何規定、處理
    已經提交《離職申請單》，但是未經批準便不來上班如何規定
    什么情況企業不得與勞動者解除合同
    什么情況下企業辭退員工需要支付賠償、補償款
    如何裁員
    孕期女職工不能從事哪些工作
    如何確認病假及處理泡病假
    如何規定事假
    職位調換與升遷
    如何規定職位調換、升遷條件
    員工不接受職位調換與升遷怎么辦
    職位調換與升遷一定工資跟著變嗎
    行為規范和工作紀律一般有哪些規定
    如何規定工作紀律的違規處置
    行為規范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規定
    可以規定員工必須在公司就餐嗎
    食堂就餐的衛生管理
    用餐的安全管理
    可以規定就餐紀律并規定違規罰款嗎
    可以規定就餐時間不許外出嗎
    員工宿舍最好怎么處理
    可以規定員工必須入住公司宿舍嗎
    員工在公司宿舍發生意外傷害如何處理
    可以問員工收取房租嗎
    可以向員工收取設施費嗎
    如何規定加班的確認
    如何規定加班時長
    未經允許的加班如何處理
    已經備案的加班但是員工未來怎么處理
    公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
    如何規定保密范圍
    如何規定保密措施
    如何規定泄密行為
    如何規定競業限制
    如何規定競業限制補償金
    企業不能怎樣發福利
    可以用實物支付工資嗎
    勞動爭議仲裁的時間規定
    獵頭同行的技術人員、營銷人員有哪些風險(xian)

勞動法律法規培訓