審計咨詢與評估
講師：邱(qiu)健(jian) 瀏覽次數：2582
課(ke)程描述INTRODUCTION
審計咨詢與評估
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課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安(an)排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱(gang)Syllabus
審計咨詢與評估
【課程背景】
本課程適合已開展一定時間內審工作的企業。
按照內部審計權威定義，內部審計是獨立、客觀的確認和咨詢活動。內部審計在確認工作已做到一定程度后，如何向咨詢轉變？從哪些地方切入？咨詢工作如何開展？
邱健老師秉承多年內審工作經驗，開展多個咨詢項目，取得良好收益，推出審計咨詢與評估課程。幫助學員了解審計咨詢和評估開展思路和方法、工具等，并能落地到企業實踐中，助力企業基業長青，實現審計的價值。
【課程對象】
企業內部審計、內部控制部門負責人,擁有內部審計職能的紀檢監察部門負責人,從事內部審計、內部控制實務操作的部門主管及一般員工，其他對內部審計、內部控制感興趣的有識之士，以及想提高企業綜合管理能力的優秀積極人士
【課程收益】
1、 幫助學員了解審計咨詢和評估的發展及現狀
2、 幫助學員掌握審計咨詢的范圍和開展實施要點
3、 幫助學員掌握審計咨詢中管理工具的使用
4、 幫助學員了解審計如何開展卓越績效評
5、 幫助學員了解審計如何開展風險管理成熟度評估
6、 通過對本課程學習，使審計在公司內盡快成為高參的角色，為公司發展助力
【課程大綱】
第一章 背景介紹
1、審計咨詢與評估目前發展狀況
2、標桿企業開展介紹
第二章 咨詢
1、審計咨詢項目開展范圍
2、咨詢項目組織
3、咨詢項目實施
4、咨詢項目溝通
5、咨詢項目后續跟進
6、咨詢中管理工具的運用
【案例分析】某公司咨詢實例
第三章 卓越績效評估準則
1、 卓越績效模式背景及介紹
1.1 產生背景
1.2 各國質量獎活動介紹
1.3 中國引入和應用
2、 卓越績效準則的理念和構成
2.1 基本理念
2.2 基本結構及其關系
3、 卓越績效準則
3.1 組織
3.2 領導
3.3 戰略
3.4 顧客與市場
3.5 資源
3.6 過程管理
3.7 測量分析和改進
3.8 結果
第四章 卓越績效評估
1、評估要素及評分說明
2、評估的組織
2.1 高層溝通
2.2 評估目的
2.3 評估組織
3、評估的開展
3.1 組織的評估及舉例
3.2 領導的評估及舉例
3.3 戰略的評估及舉例
3.4 顧客與市場的評估及舉例
3.5 資源的評估及舉例
3.6 過程管理的評估及舉例
3.7 測量分析和改進的評估及舉例
3.8 結果的評估及舉例
3.9 各要素如何勾稽評估
4、如何評分
4.1 評分原則
4.2 各項目評分
5、報告形式及內容
5.1 報告形式
5.2 報告內容
6、報告分發
7、改善推進
7.1 高層溝通
7.2 改善推進
第五章 風險管理成熟度評估
1、風險管理成熟度評估介紹
1.1 評估介紹
1.2 實例講解
【小組討論】如何在本企業開展咨詢和評估
審計咨詢與評估
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/256996.html
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