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職工社保課程

【課程背景】
2019年5月4日國家發布了《降低社會保險費率綜合方案》，公布了社保共有八部分的新舉措，其中雙降問題讓很多企業、職工歡呼雀躍，但是大多數企業目前仍存在如下問題：
（1）農民工、保潔、保安等職工的收入列為企業工資但是往往沒給其繳納社保；如果列為勞務報酬，發票卻無從取得，使得此類案件一直是懸疑案件，無從解決；
（2）為了解決社保、個稅問題，采用勞務派遣模式用工，此類用工往往存在一些被忽視的風險，如何解決；
（3）一大部分企業妄圖采用以下方式來籌劃，以逃避繳納個稅和社保：一份工資兩人領；職工收入呈現差旅費津貼、生活困難補助等大額化 ；大額工資不上賬；
（4）臨時工不給繳納社保 ；
（5）只要是計入工資薪金的金額就作為繳納社保的基數，以免被稽查反而多交社保 … …
企(qi)業(ye)不斷出(chu)現的各種問題財務人員能(neng)否在社(she)保稽(ji)查過程中和稽(ji)查后恰當維護自身的權(quan)益？這是財務人員在實務工(gong)作(zuo)(zuo)中面臨的工(gong)作(zuo)(zuo)挑戰。 

【課程收益】
掌握2019年社保的(de)相關政策，面對企(qi)業出現的(de)種種懸疑問題能夠自(zi)己解決；現行(xing)企(qi)業各種所謂的(de)“高明(ming)籌劃”，容(rong)易忽視的(de)風險點做(zuo)到(dao)(dao)心中有數；熟知工資(zi)薪金(jin)與勞務報(bao)酬如何做(zuo)到(dao)(dao)合理(li)轉化；學會處理(li)下述棘手業務：短期(qi)工的(de)報(bao)酬計(ji)入到(dao)(dao)工資(zi)卻又如何做(zuo)到(dao)(dao)合理(li)合法不(bu)繳納(na)社保。

【課程大綱】
第一部分、《降低社會保險費率綜合方案》解讀
1、了解該方案發布的背景，雙降下到底給企業帶來多少福利？
2、在5月份繳納4月份的基本養老保險費，能否按降低后的單位繳費比例繳費？
3、企業員工個人繳費比例是否有變化？
4、由稅務局征收城鄉居民養老保險，和此前由人社局征收，在方法上有沒有變化？
5、降低養老保險費率后，養老金按時足額發放是否會受到影響？
6、什么情況下領不到養老金？
7、社保轉移、斷(duan)繳、資格清零帶來(lai)的一(yi)系列風險(xian)，如何做(zuo)到維護職工(gong)利益*化？

第二部分、企業用工模式多重思路
1.勞務派遣PK勞務外包 
兩種用工方式引發的個稅、社保、民法上易忽視的風險點
2、農民工、保潔、保安等用工方式各種PK
勞務報酬~開發票太困難，有的稅務機關一年只允許代開5次
工資薪金~有新農合不想繳社保；自己不想扣個人社保；單位不想給其繳納社保
如何做到籌劃既不繳納社保，又不要發票？
全日制用工PK臨時工PK試用期
慣用思維：全日制用工~繳社保 臨時工、試用期~不繳社保
慣用思維往往不能用，這樣籌劃的風險在哪里？
工資構成多樣化：工資兩部分發放PK工資一部分費用化
如此“高明(ming)籌(chou)劃”，職工真的(de)受益了么？先笑后哭的(de)悲劇開始了

第三部分、社保轉移、斷繳及資格清零相關風險與處理
社保轉移退休金到底如何處理
社保斷繳引發的風險點

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