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中國企業培訓講師
成功實施績效管理的10個關鍵要素
 
講師:王(wang)瑞剛 瀏(liu)覽次數:2551

課(ke)程描述INTRODUCTION

績效管理實施的課程

· 高層管理者· 中層領導· 人事經理· 其他人員

培訓講師:王瑞(rui)剛    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天(tian)   

日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績效管理實施的課程

【課程背景】
1、所有企業都需要績效管理,但是由于專業知識、認識誤區和操作經驗等原因,往往出現推不動、效果不好和員工質疑等情況。
2、績效管理的“水很深”,如果滿分是100分,大部分企業尚不及格,達到80分的企業寥寥無幾!調查證明,許多企業的績效管理是“流于形式”。
3、績(ji)效管理失敗的首要原因是(shi)高管和(he)經理們“認識(shi)誤區”和(he)“操作有誤”,績(ji)效管理是(shi)一把手工(gong)程,也是(shi)全員工(gong)程,每個經理都應精通(tong)此道(dao)!

【課程收益】
結合數十家企業績效管理咨詢實踐經驗進行歸納總結;
分享國內外管理專家績效管理和激勵觀點;
分享國內外優秀企業績效管理方法的演變過程和改革;
掌握績效管理工具的選擇方法;
解決困惑企業績效管理的難題。
幫(bang)助(zhu)企業(ye)短時間內培(pei)養出績效管理專家!

【課程特色】
實戰:互動參與,親手演練; 實效:案例分享、現場針對性輔導;
實(shi)惠(hui):省(sheng)去大筆管(guan)理咨詢費用; 實(shi)用:拿來即用的績效管(guan)理工具(ju)。

【課程大綱】

一:系統掌握績效管理這個系統工程的10大要素和一個載體

要素1:戰略規劃和年度任務計劃
戰略規劃和年度任務計劃
企業年度任務指標
實操演練

要素2:計劃和任務分解
公司年度任務指標分解
實操演練

要素3:部門指標體系設計
部門考核指標構成
部門關鍵業績指標設計
部門利益相關者指標設計
部門職責指標設計
實操演練

要素4:個人績效評價設計
員工評價結構設計
員工業績評估指標設計
員工綜合評價設計
實操演練

要素5:業績目標設計
如何確定業績目標
制定目標值的原則和藝術
解決討價還價問題
業績指標量化相關問題
實操演練

要素6:評估方法
績效評分方法常見誤區
五種績效評分方法和特點
評分方法與指標的匹配
實操演練

要素7:評估周期
指標評估周期影響要素
確定指標的評估周期
實操演練

要素8:績效輔導
如何正確開展績效輔導(操作步驟)
績效輔導誤區
情景式績效輔導
實操演練

要素9:評價人
評價關系的設計原則
避免的一些誤區
實操演練

要素10:評估應用
正確應用績效評估
物質激勵、精神激勵和成長激勵的配合使用
適合應用、組合應用和謹慎應用
互動參與
一個載體:目標責任書(績效合同)
目標責任書構成
指標數量設計
指標權重設計
其他構成
實操演練

績效管理實施的課程


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已開課時間Have start time

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