課程描述(shu)INTRODUCTION
領導影響力培訓
日程(cheng)安(an)排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
領導影響力培訓
課程對象: 董事長、總經理、各級(ji)管理者 適用(yong)行業: 不(bu)限
課程效果:
開發管理者的情境領導影響力
確保學員掌握建立關系網的關鍵方法
提高確定下屬能力和意愿水平的診斷技巧
提高某個情境下的領導風格的應用能力
掌握有效影響員工行為的溝通技巧和通用語言
增加對人與人之間差異的了解和尊重
加速人才(cai)的開發和保持(chi),降低員工流失率
課程大綱:
【課程回答】
1、即使擁有管理技能,也未必能夠調動所有人的積極性,這是為什么?
2、為什么管理者必須向領導者轉型,否則就做不好有效的管理者?
3、管理者與領導者有什么不同?
4、員工為什么沒有執行力?企業與其找下屬的原因,不如找主管的原因。
5、提供提升員工執行力系統的解決方案。
6、領導者能夠被培養嗎?情境領導模型可以幫助學員改變行為。
7、如何將下屬變成追隨者,從而提高他們的工作績效和滿意度。
8、同時證明:通過培訓,每一個人都有在某種情境下成為領導的可能性。
9、領導(dao)者應采用何種領導(dao)方式?--應當由被領導(dao)者的具體情況(kuang)來決定。
【課程大綱】
第一部分 影響力中心--領導力來源
影響力四要素概要:品德、能力、知識、感情;
1) 品德在職場中的體現:尊重與職業化;
2) 能力在管理中的體現:任務與問題解決機制;
3) 知識在團隊中的體現:專業即權威;
4) 感情(qing)(qing)(情(qing)(qing)緒)對團(tuan)隊的(de)激勵:優(you)秀的(de)二(er)把手
第二部分 情境領導力基礎--了解自我與團隊組織
【情境1】當下屬說“我不會”時,想一想,這里面的問題是什么?
【情境2】當下屬凡事請示你時,想一想,這里面的問題是什么?
【情境3】上司的工作準備度對下屬的工作準備度的影響
一、個人影響力中心建立的基礎
1) 領導自我:挖掘自我價值觀和信念
2) 互動:我為誰工作?
二、建立有效的組織信任關系
1) 顯性團隊組織與隱性團隊動機
2) 建立信任的前提
3) “品德”在組織中的有效體現
4) “感情(情緒)”對團隊的激勵
三、影響力模型
1) 團隊需求和自我需求之間的共贏
2) 組織中的“無形”資源
3) 基于影響力模型上的“能力”和(he)”知識“運用:樹(shu)立權威與解決問題(ti)
第三部分、組織管理的情境領導力
【課堂練習】在員工愿意承擔工作的情況下,員工需要的是對工作的認識和理解。
此時,主管應更多的工作行為,還是更多的關系行為?
一、理解“他們”的世界
1) 了解多元化組織環境,理解并接納
2) 獲取他人不同需求
3) 調動不同人的積極性
二、重要的情境領導者“項目”
1) 影響上司發揮其教練作用
2) 影響下屬發揮其積極主動精神
3) 影響跨部門同事獲得支持配合
4) 影響外部合作伙伴實現(xian)雙贏
第四部分、工作任務管理中常用的情境領導力的五大杠桿
一、保持“積極因素”的杠桿--杜絕“不可能”
二、保持“參與因素”的杠桿--項目中的激勵性頭腦風暴
影響力中心“社會認同”在激勵性運用
三、保持“承諾因素”的杠桿--快樂激勵機制與績效溝通
影響力中心”承諾與一致性“的工作運用
四、保持“教練因素”的杠桿--授權管理法
影響力中心”互惠“原則的工作運用
五、保持“效率優先”杠桿--項目管理4因素與六點工作制
1) 影響力中心“喜好”與“應該”的制約
2) 影響力中心“權威性”的建立
3) 影響(xiang)力中心“稀缺性”人才的管(guan)理
第五部分、情境領導力的落實--稻盛和夫的問題解決機制
一、放大目標
1) 特點:明確、視覺化
2) 引導:定目標之刻骨銘心的理由
3) 實現目標的產出源與障礙點分析
二、目標制定法
1) 常規目標的制定
2) 超常規突破目標的制定(業績突破)
三、任務管理的4要素法應用
1) 項目管理的實用方法
2) 案例分析:我為什么沒時間?
四、1+5工作法:高效的任務時間管理
1) 復雜的事情簡單化
2) 簡單的事情重復做
領導影響力培訓
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