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無錫勞動爭議課程

課程背景    
     近期，江蘇省勞動爭議仲裁系統發布了2017年度的勞動爭議裁判新口徑，內容涉及勞動關系認定、無固定期限勞動合同、經濟補償金、賠償金、工傷、競業限制、電子證據使用等勞動關系領域的各個方面，如何理解和運用*的裁判口徑為企業用工管理提供指引，本課程將結合大量江蘇省裁判的典型案例為您詳細分析解讀。    

課程大綱    
"一、勞動合同關系認定*口徑與風險防范
1、網絡與共享經濟下的勞動關系確認標準(從“公司+雇傭”模式到“平臺+個人”模式下的勞動關系認定帶來的新問題與新挑戰？)
2、使用超齡人員的勞動關系確認（招用能領取養老金的超齡人員的法律關系定性與招用不能領取養老金的超齡人員的區別？）
3、招用特殊人員的勞動關系確認（招用其他企業內退、下崗待崗、放長假等特殊人員的法律關系定性以及權利義務條款的靈活設計?）
二、無固定期限勞動合同*口徑與風險防范
1、2次固定期限勞動合同到期企業是否有權單方終止勞動合同？
2、2次固定期限勞動合同到期雙方繼續簽訂固定期限勞動合同是否有效？是否存在風險？如何規避其中的風險？
3、2次固定期限勞動合同到期簽訂了固定期限勞動合同的，固定期限勞動合同到期是否可以終止勞動合同？
4、勞動合同中止期間是否計入“連續工作滿10年”的期間？
5、無固定期限勞動合同的管理與應對策略？
三、勞動合同法第38條適用的*口徑與風險防范
1、工傷職工的“停工留薪期”待遇屬于勞動報酬嗎？“停工留薪期”待遇含獎金、津貼、加班費等項目嗎？若“停工留薪期”待遇未及時足額支付，員工以此為由辭職，能否獲得經濟補償金？
2、企業未為勞動者繳納社會保險的，勞動者以此為由辭職能否獲得經濟補償金?若勞動者提交過自愿棄保聲明的，是否可以？
3、企業存在漏繳、少繳社會保險的，勞動者能否以此為由辭職并要求企業支付經濟補償金？
4、如何防止勞動者利用《勞動合同法》第38條辭職主張經濟補償金？
四、經濟補償金基數核定的*口徑與風險防范 
1、前12個月的平均工資含加班費、年終獎、季度獎金嗎？
2、前12個月期間若含醫療期、停工放假的，是否要剔除非正常期間？還是按前12個月中含病假的工資作為經濟補償金的計算基數？
五、違法解除勞動合同的*口徑與風險控制 
1、什么情形會導致違法解除、終止勞動合同？
2、違法解除、終止勞動合同的法律后果有哪些？
3、勞動者要求撤銷用人單位的解除決定，要求繼續勞動合同的該如何尋找突破口與應對策略？
4、違法解除、終止之后若被判恢復勞動關系大的，后續該如何應對？
六、工傷賠付的*口徑與風險防范
1、超齡人員被認定工傷的，工傷賠付方面有哪些特殊性？
2、5-10級工傷職工嚴重違紀被單位解除勞動合同或協商解除勞動合同的，還需要支付“一次性傷殘就業補助金”嗎？
3、1-4級外來職工要求離職的，可否要求一次性支付所有的工傷保險待遇？
4、工傷賠償與第三人侵權競合的，第三人賠付后可否代替或減少用人單位的賠償責任？
5、工亡待遇賠付中應注意的問題？
七、電子證據的*口徑與風險防范
1、微信記錄、私信記錄、QQ聊天記錄作為證據的法律要求有哪些?
2、監控電腦取得的證據、偷錄取得的證據等屬于合法取得的證據嗎？
3、電子證據取證的注意事項？
4、如何增強電子證據的效力？
八、競業限制管理與風險防范
1、勞動者在在職期間是否有競業限制的業務？若勞動者在在職期間違反競業限制義務是否要承擔違約責任？用人單位是否需要支付在職期間的競業限制經濟補償金？
2、用人單位有權單方解除競業限制協議嗎？用人單位單方解除競業限制協議的時機與成本？
3、競業限制(zhi)調查(cha)取(qu)證(zheng)技(ji)巧(qiao)？"    

    
講師介紹——石先廣老師    
國內*勞動法律師，實戰派勞動法與員工關系管理專家，畢業于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作。   
服務客戶    
常年擔任博世（中國）、嘉吉（中國）、佐敦涂料（中國）、派克漢尼汾（中國）、ADM(中國)、威爾德（北京）、TDV(上海)、安寶示展覽展示（上海）、HSD(上海)、柯邁（杭州）、國電南瑞、中國商飛上海航空工業集團、上汽乘用車、光明乳業、星光農機、漢龍文化等世界500強以及知名國企、外企、民企的法律顧問。    
    
    
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