課程描(miao)述INTRODUCTION
無錫教練領導力培訓
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
無錫教練領導力培訓
課程目標
"?通過大量體驗和訓練,掌握教練領導力的三大核心技能。
?學會激發員工潛能的教練工具,繼而提升員工績效
?能夠運用5R教練工具輔導下屬員工進行目標設定和計劃制定
?深入了解自我的領導力風格和團隊的領導風格,從而有針對性的進行教練輔導。"
學員層級
主管級、經理級
課程大綱
"第一部分 教練領導力創造高績效
思考:為什么在同一薪酬機制下兩個團隊的績效不同?
1、創造組織績效的因素
2、教練技術加強領導者的影響力
討論:不同領導風格給組織帶來怎樣的影響
?領導者的 4 種風格
?自我評價:我的領導風格
3、領導者情緒智力的開發
分享:員工情緒狀態對績效的影響
?認識情緒智力的冰山原理
?哈佛大學戈爾曼博士的理論
?巴昂博士的關于 1254 位世界銷售經理的調研
?情緒智力影響行為表現
4、建立 SEA 問責系統能力
?什么是 SEA
?SEA 是如何創造績效的
?案例:1 克水的能量轉換過程
?建立 SEA 的三要領
第二部分:什么是教練
1、體驗什么是教練
?教練體驗:好的溝通與壞的溝通
?教練式管理與傳統管理的不同
2、ICF 教練原則與管理的前提假設
3、教練和其他專業領域的區別
4、找到自己的卓越性
第三部分:認識 4P 領導力風格
1、尋找我的核心價值觀
?認識 4P 風格
?學習“O”環測評法
?教練示范:“O”環測評法
?1 對 1 教練:4P 風格測試
?學習 4P 風格與行為特征
?討論:4P 家族畫像
2、發展自我教練領導力
?認識自我 4P 風格與能量特征
?找出自我長處與弱項
?自我發展策略
?討論:4P 上司與下屬畫像
?成為全能型 4P 領導者
第四部分:教練的三項核心技能
1、深度傾聽
?妨礙傾聽的因素
?傾聽的三個階段
體驗:一階段:以自我為中心的傾聽
二階段:以對方為中心的傾聽
學習:3F傾聽
2、通過提問引出變化
?開放式問題和封閉式問題
?過去式問題和未來式問題
?為什么和如何型問題
?提出你的強有力的提問
3、通過反饋引發激情
?四種反饋方法的體驗
?事實和評判
?運用6L激發工具
第五部分:5R教練工具的學習和運用
1.5R 工具深度分析:
2.教練示范工具
3.團隊演練:5R 工具
4.團隊成果呈現
5.1 對 1 教練演練:5R 教練下屬分析目標
講師介紹——金律言老師
"?ICF國際教練認證教練
?WIAC(國際*協會)認證導師
?《*領導力》認證講師
?《培訓培訓師》國際認證講師
?FC引導師認證老師
?NLP及格執行師、催眠治(zhi)療師、時間線治(zhi)療師
?具有7年銷售及銷售管理經驗,15年上市公司培訓管理及運營管理經驗,同時為多家管理咨詢公司的顧問,在企業運營管理、培訓管理、銷售管理、卓越團隊管理等方面具有豐富的理論和實戰經驗。
曾就職于國美電器集團總部、太平洋保險集團、博洛尼(北京)家居集團、、愛空間互聯網裝修等企業,作為高級管理者和合伙人負責銷售與市場營銷管理、企業大學培訓管理、企業運營管理等工作。 "
授課風格:
具備豐富的實戰經驗,知識面廣、激情而不失穩重、 擅長現場氣氛調動、上課形式多樣,風趣幽默,深入淺出,引發思考同時具備很強的互動性,深受客戶好評。
服務客戶:
中國石化集團等石化行業;中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行、招商銀行、天津銀行、農商行、郵政儲蓄等金融機構;中國農業大學等院校系統;平安保險、太平洋保險、中國人壽等保險行業;中建國際、博洛尼家居等家居裝修行業;上海鐵路分局等鐵路系統;萬達地產等房地產行業;國美集團、農聯熱電、快魚服飾、斯巴魯汽車、中國電信、中國移動、海力士半導體、康明斯電機、河南國資局、河北建投新能源、紅蜻蜓鞋業、南京衛崗乳業集團等。
無錫教練領導力培訓
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已開課時間Have start time
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