職業人綜合能力提升
講(jiang)師：吳(wu)立國(guo) 瀏覽次數：2549
課程(cheng)描述INTRODUCTION
綜合職業能力提升
培訓講師：吳立國
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天(tian)
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
綜合職業能力提升
培訓目標：
1、 讓員工認識到什么是責任，以及責任對職業人的作用和意義；
2、 深度分析員工不愿意承擔責任甚至是逃避工作逃避責任的根源；
3、 提升員工對責任的意識，正確對待工作責任和工作職責；
4、 分享提升責任意識的十大方法，轉變員工對工作的看法，提升責任意識；
5、 提高員工對執行力的認識，能夠系統認知執行力不強的原因，提升個人執行力。
課程背景：
1、員工不能全面看待工作，僅僅把工作當做掙錢的手段；
2、職場倦怠意識強烈，缺乏工作目標和工作動力；
3、員工忠誠度有待提升，跳槽現象頻繁發生；
4、員工敬業程度不夠，缺乏提升敬業度的方法；
5、各級部門各自為政，缺乏內部客戶概念；
6、員工缺乏責任心和信任感，缺乏服務意識。
培訓目標：
1、明確心態對個人工作和生活的影響，掌握調整心態的心理學理論和方法；
2、幫助員工正視自我，激發員工工作激情，主動積極去工作；
3、讓學員明確執行力的重要性，樹立提升執行力的意識；
4、分析執行過程中遇到的困難和障礙，系統提升執行力；
5、讓員工認識到什么是責任，以及責任對職業人的作用和意義；
6、深度分析員工不愿意承擔責任甚至是逃避工作逃避責任的根源；
7、幫助學員找到在團隊中的位置，做好團隊建設。
培訓對象：
全體員工
課程大綱：
第一部分、心態建設
一、打造職場陽光心態
（一）心態的重要性
一、從過橋實驗看心態對能力的影響；
結論：心態影響能力
二、從“死囚實驗”看心態對心理的影響；
結論：心態影響生理
討論：今天，你“變態”了嗎？
三、不忘初心，方得始終——人為什么要活著；
生命的本質，在于追求快樂——亞里士多德
四、如何才能保持快樂；
觀念：遠離負能量的人，增加自己的正能量；
理論：心理學理論“踢貓效應”對個人工作和生活的影響
方法：如何破解踢貓效應
五、如何調整心態
1、改變不了事情，就改變對事情的態度
案例+理論：費斯汀格對人的影響
2、人不是被事情本身所困擾著，而是被對事情的看法困擾著
案例+理論：ABC理論在生活中的影響
3、態度決定結果，態度改變命運
觀念：要改變命運，先調整心態
（二）職業人應樹立的職業心態
1、陽光的人生態度
（1）對自己充滿信心；
案例：自信的力量——相信我一定能成功；
（2）對未來充滿希望
分享： “這也會過去”的正確解讀；
（3）對生活充滿目標
分享：目標對人生的作用；
討論：如何做好目標管理
互動：你的目標是什么？
（4）對工作充滿激情
分享：簡單的幸福定義——你幸福嗎？
互動：愛情和婚姻的區別——你是如何認識愛情和婚姻的；
討論：如何正確認識自己的工作？
2、積極的工作態度
（1）敬業的心態：職業人的核心準則；
案例：小徒弟成功上位的奧秘
（2）自發的心態：積極主動的工作；
分享：你還在等“領導“的命令么
（3）主人的心態：為自己工作；
案例：為中華之崛起而讀書——周恩來
（4）使命的心態：為你的工作賦予意義；
互動討論：你工作的意義是什么？
3、寬容的待人態度
中國人的智慧，你真的理解了么？
（1）靜坐當思自己過，閑談莫論他人非；
思考：“慎獨”與“自省”，你真的做到了嗎？
分享： 對待流言的“四不”
（2）敬君子方顯有德，怕小人不是無能；
討論：什么是君子，何謂小人？
分享：如何對待君子和小人？
（3）能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人；
互動：命運和人生是公平的么？——現在的我你愛理不理，，，
分享+案例分析：“吃虧是福”的正確解讀；
（4）退一步天高地闊，讓三分心平氣和。
案例1：大師的智慧——蘇東坡與佛印大師“斗法“的故事
案例2：“六尺巷”的神奇魔力——你還在與同事“戰斗“么；
案例3： 青城山對聯的正確解讀——你為什么不開心；
（5）總結：嚴以律已，寬以待人
第二部分、執行力提升
一、認識執行力
1、什么是執行力；
2、如何正確看待執行力；
3、企業執行力不強的原因分析
（1）文化層面：
戰略正確、執行文化；
（2）制度層面：
可行的制度、可行的流程、明確的標準；
（3）行為層面：
目標計劃、優化配置、績效管理、執行控制；
（4）心態層面：
意愿方法、信任欣賞、主動負責、溝通協調；
二、執行力首先是態度問題，其次才是能力問題
1、西點軍校成功的奧秘：*服從
2、明確自己的價值
3、培養對工作的認同感
4、執行，是你的職責
三、如何提升個人執行力
觀念：提升執行力，從改變職業態度開始
改變個人職業態度，提升自我執行力
職業表現不僅取決于能力，更取決于工作態度
觀點：樹立正確的職業觀，從“心”打造執行力
（一）討論+分享：你為什么要工作
1、發揮自我價值
案例：北大畢業生賣豬肉的“人才浪費”；
2、提升自我價值
案例：你值多少錢？
3、體現個人社會價值
案例：*主席為何能檢閱軍隊
4、拓展人際關系
案例：人際關系的重要性
5、獲取勞動報酬
互動：領工資的“奧秘”
（二）工作的四重境界——你是如何看待你的工作的：
（1）工作就是“活兒“
案例：“生產隊”為什么不能成功
（2）工作就是“工作“
案例：你為什么不能成功
（3）把工作當成“事業“
案例：直銷行業、保險行業員工持續激情的來源
（4）把工作當成“事業“
案例：“西游記“團隊為什么能取得真經
（二）對領導感恩：
傳授技能、認真指點、明確方向、承擔風險；
案例：支持領導就是支持你自己！
（三）對同事感恩
無私協助、鼎力支持，理解包容，情感關懷；
（四）對父母感恩
太陽光大，父母恩大。
案例：總經理的傷心事
作業：你對父母感恩過么？
互動1：感恩分享：你的感恩故事
互動2：在公司里，你還要感謝誰？
（三）樹立責任意識
1、什么是責任
2、責任對于企業的重要性
案例：王老吉VS三鹿
3、負責，是一個人敢于擔當的表現
案例：四歲小男孩的“責任意識“
4、負責，是一個人追求上進的表現
案例：升職加薪的“秘訣”。
案例：職場《厚黑學》，你是否已讀懂？
（四）忠誠勝于能力
1、什么是忠誠
2、從三國演義看忠誠的重要性
3、職業人忠誠的表現：
（1）忠誠于自己的企業；
案例：對企業忠誠的表現——如何正確看待“跳槽“
（2）忠誠于公司的規章制度
如何正確理解公司的規章制度
規章制度與企業文化的關系
良好的規章制度對職業人成長的幫助作用
討論：規范的制度可以成就人，無序的制度可以葬送人
案例：一個“職業人”的成長之殤
（2）忠誠于自己的上司
案例：支持領導，就是支持你自己
（五）培養敬業精神
1、什么是敬業
2、什么是敬業精神
3、提升個人敬業精神的十大法寶
（1）調整心態，樂觀自信——快樂，是一種選擇
案例：你的鏡子里有獅子么？
（2）明確目標，堅持到底——堅持就是勝利
案例：人生，就應該像竹子一樣
（3）離開你的“舒適區” ——挑戰自我，成就人生
案例：她憑什么可以成為*講師
（4）把你的工作賦予意義 ——天生我才，必當大任
案例：你也是個“石匠”
（5）與工作談一場戀愛——始于熱愛，至于至善
案例：30歲的房地產公司總經理成功之道
（6）與富有激情的人交朋友 ——物以類聚，人以群分
案例：你的成就，取決于你的朋友
（7）學會熱愛“麻煩”——吃一塹則長一智
案例：你憑什么成長快
（8）干一行，愛一行——三百六十行，行行出狀元
案例：我的“選擇”
（9）為你自己工作 ——“人不為己，天誅地滅”
案例：芮成鋼為何會成為階下囚？
（10）工作就是你的事業 ——在自己的崗位上創業
綜合職業能力提升
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/262662.html
已(yi)開(kai)課時(shi)間Have start time
- 吳立國
[僅限會員]
職業素養內訓
- 銷售員職業素養、職業操守、 臧其超
- 《讓學習成為力量 - 提升 吳昊(hao)（
- 職業價值提升訓練 朱華(hua)
- 工匠精神成就價值型員工 唐健偉
- 團隊職業化與激勵 吳洪剛(gang)
- 新員工角色定位與職業心態 曾詩斯
- 商業地產行業職業素養與職業 朱華
- 高業績銷售人員六項技能 吳(wu)洪剛
- 廣告媒介銷售的素質要求訓練 彭小東
- 贏在責任（版本1）——管理 唐淵
- 堅定信念，致勝職場——提升 夏(xia)國維(wei)
- 職業化員工的核心素養 唐淵