《新生代員工高效工作六大修煉》
講師(shi):趙(zhao)子毓 瀏覽(lan)次數(shu):2555
課程描述INTRODUCTION
新生代員工六大修煉
培訓講師:趙子毓
課程價格:¥元/人
培訓天數:1天
日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
新生代員工六大修煉
【課程背景】
在工作中,員工工作的積極性和投入度取決員工的綜合能力,綜合能力與素養的高低直接關系到對企業的忠誠度、投入度、敬業度和職業道德等。
新生代員工初踏職場,將會面臨一系列問題和困惑。成長的路上,勢必會在工作中出現問題,在此問題上老一代員工,受批評會忍受,挨批評之后還可以繼續 工作,部分新生代員工,可以說是”老虎的屁股摸不得“被批評就可能會翻臉或者直接辭職。在培養與教育培訓方面如果用講授道理的方式,他們又覺得,領導像”唐僧“,我們都是受過高等教育的人,道理我們都懂,所以效果也不理想。
《新生代員工高效工作六大修煉》的課程設置,結合NLP、行為學、管理學的相關理念,采用從活動案例加啟發的方式,從心智模式的改變開始,幫助學員建立一套正向心智體統,建立內部驅動力從而積極投入工作。
【課程收益】
實現精準定位
實現突破困境
實現持續成長
提升利他精神
提升結果意識
【課程對象】
授課對象:基層員工
【課程大綱】
一、認知力——精準定位
1、制定職場目標
1) 長期
2) 中期
3) 短期
2、選擇成長路徑
1) 分析公司
2) 分析自我
3、建立個人品牌
活動體驗:急速60秒
復盤感受分享小結
二、思考力——突破困境
1、向上探索思考
2、向下垂直思考
3、水平發散思考
活動體驗:無聲隊列
復盤感受分享小結
三、學習力——持續成長
1、快速知識迭代
1) 在公司的成長
2) 自我成長
2、完整體系構建
1) 知識系統性
2) 知識實用性
3、持續成果轉化
1) 如何有效輸出
2) 如何有效應用
活動體驗:驛站傳書
復盤感受分享小結
四、合作力——信任共識
1、建立合作意識
2、提升信任度
3、達成合作績效
活動體驗:七巧板
復盤感受分享小結
五、責任力——利他精神
1、要為他人擔責
2、要為事情擔責
3、要為產品擔責
六、行動力——結果為王
1、信守目標承諾
2、堅持結果導向
3、戰勝千里萬難
活動體驗:119秒綜合挑戰
課程回顧
新生代員工六大修煉
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已開課時(shi)間(jian)Have start time
- 趙子毓
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