中層干部領導力提升
講師:周煒博 瀏覽次數:2545
課程(cheng)描述INTRODUCTION
中層干部領導力提升
日程安(an)排SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
中層干部領導力提升
【課程背景】
中堅經理位置重要,工作繁重,處境卻很尷尬。不僅上傳下達,而且肩負著整個部門團隊的責任。中堅經理的領導力提升對組織來說尤為重要。
組織是由具有不同需要、欲望和態度的個人所組成的。他們位藏著組織所雷要的生產力。組織成員并非只是對組織目標感興趣,他們有自己的目標。管理者正是通過實施領導職能, 把人們的精力引向織目標,并使人們能夠熱情地、滿懷信心地為實現組織目標做出貢獻。這涉及確立有效的領導方式,在組織中進行有效的溝通,激勵人們以高昂的士氣和*的努力為組織做出貢獻,這就是管理的領導職能的最主要內容。
【課程收益】
中堅經理的三塊界碑
打造領導力極簡參考方案
領導力的五項原則
【課程對象】
組織中層干部、一線管理者、儲備干部
【課程大綱】
一、認識中堅經理領導力
1、給中層領導定個位
2、進入“行家角色”的3要素
1) 工作細節:四勤表現
2) 內在機制:找準外參照和內參照
3) 處事到位:警惕五大心理
3、中堅經理的三塊界碑
1) 責任邊界
2) 交叉權力
3) 傲氣凌人
4、五大權力需升華
1) 領導者權利要轉變為追隨力
2) 領導過程中的“社會交換”
5、勇于擔責
案例:一名疑似辭職的主管
案例:和珅的秒回復
二、輔佐VS領導力
1、 合伙人制不在神壇上
案例:合作創業的尷尬
1) 合伙人要求:資源、能力互補
2) 企業不分大小,領導只有一個
2、 領導權配置理論
1) 一言堂的3種適用情況
2) 共同決策的3個方法
3、 謀劃力是領導力的基石
案例:曾文正公的班底
1) 謀事者不分高低皆有班底
2) 選擇顧問的4大標準
4、 備份力是領導力的生命力
5、打造領導力極簡參考方案
練習:領導力情境劇本
三、領導力的五項原則
1、領導層級原則
案例:周亞夫的倔強
1) 一名員工一名管理者;
2) 一項工作一名管理者;
3) 指示內容的一致性
2、領導幅度原則
案例:韓信的倔強
1) 管理幅度的一般建議
2) 管理幅度的特殊情況
3、認知整合原則
案例:卒母的倔強
4、整體利益原則
案例:智瑤的倔強
5、授權原則
互動:重要的事情說5遍
四、領導力之動物法則
1、猴子——小心后面
互動:耽誤你5分鐘
1) 預防屬下甩鍋(猴)的準備工作
2) 引導屬下承擔的經典話術
3) 處理猴子的五個原則
2、犀牛——注意前面
案例:遲到的紅綠燈
1) 黑天鵝沒啥影響,致死都是常見病
2) 應對犀牛的6大原則
3、大象——正視眼前
案例:王安電腦的沒落
1) 大象是屬下集體選擇性忽視的產物
2) 非正式組織與思想工作
4、鱷魚——當心腳下
案例討論:沒上市就落后的產品
1) 沉沒成本就是鱷魚
2) 產生沉沒成本的3個本質問題
5、刺猬——關注旁邊
案例:員工自己建了一個群
1) 管理者就是刺猬
2) 刺猬生存的3條建議
五、領導力修煉心法
1、自覺追隨的本質——有公平感
1) *收入適用
2) 相對收入的計算公式
2、運籌帷幄的基礎——有效提問
工具:有效提問的邏輯
3、高瞻遠矚的前提——不斷學習
1) 不斷學習的維度
2) 學習建議——找“爸爸”
4、收放*的核心——情緒管理
5、有效領導的根源——執行落地
1) 管理者的執行力是團隊績效提升
2) 管理者執行力4個判定標準
案例:明目張膽的垃圾分類
總結與回顧
中層干部領導力提升
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已開(kai)課時間Have start time
- 周煒博
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