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新員工職業化的訓練

第一部分 員工在企業中的角色認知
1、身心放松，認識真實的自己
2、當前大學畢業生就業形勢分析
3、活在當下，珍惜自己擁有的
4、員工在企業中的發展歷程
5、員工的正確心態樹立
自我測試：愛上真實的自己
案(an)例(li)(li)分析：內蒙古移動優秀女(nv)性員工的(de)案(an)例(li)(li)

第二部分 正確價值觀領航個人長期發展
1、別把心泡在“埋怨”的污水里
2、為別人鼓掌---真心贊美
3、把別人的成就、德行當做自己的喜事來歡喜贊嘆，不費吹灰之力便可獲得快樂。
4、微笑的力量
5、我們每個人的臉上都有一艘寶船，高興上翹時可以裝滿金元寶;不高興時就會使金元寶沉入大海。
6、幸福感=效用/欲望
7、把你的眼淚和脾氣寄存在職場之外
案例分析：人生發展的四大歷程
活動演(yan)練：我在企業中成(cheng)長的階段(duan)

第三部分：正確看待壓力，有效管理情緒
1、正確看待壓力，壓力是人生的香料
2、為情緒正名——八種基本情緒及其價值
3、練習：自我情緒體驗
4、身心放松的技巧
5、練習：職場減壓操
6、由消極心態轉換為正面的思維建設
歌唱教學：大樹與小草
活動(dong)演練：身心放松減(jian)壓體驗

第四部分 創造積極的工作氛圍與快樂的團隊文化
1學習實用的溝通方法
1)真心贊美
2)“三明治”快樂溝通法。
3)微笑的力量幸福感=效用/欲望
4)給心靈松綁---寬容
5)溝通互動，彼此之間傳遞心靈默契
2建立真愛的工作伙伴關系
練習：表里一致性的溝通技巧
3同事間人際沖突的解決方案
練習：聆聽、表達、接納
角色扮演：跨部門、上下級溝通的任務
案例(li)分享(xiang)：我在給中國(guo)移(yi)動EAP心理咨詢中的高效(xiao)溝通例(li)子

第五部分:個人職業生涯的長期經營策略
1、職業生涯的五只毛毛蟲
1)人云亦云
2)主觀錯誤
3)有準備,沒效率
4)知己知彼
5)家庭滿足
2、你到哪里去
3、如何將個人職業發展與企業結合
4、如何有效設計自我段中長期職涯規劃
5、職涯規劃踐行中的誤區規避
6、職業生涯經營的黃金法則
實戰(zhan)演練：學員設計1個月的個人對某一個興(xing)趣催化出踐行(xing)目標

第六部分：目標管理能力高效能提升技巧
1、高效能企業人士的基本特征
2、員工在企業工作低效背后的真因
3、何為目標管理與PDCA
4、如何有效參與目標的設計
5、如何有效在執行目標中進行反饋
6、目標管理中的高效能檢核與改進準則
角色扮演：

第七部分：黃金員工執行力提升的關鍵因子
1、要我干與我要干
2、四種承諾與執行間的關系
3、明確的任務目標設計與下達
4、如何學會有效接受任務目標
5、預演未來——讓目標精準達到
6、如何養成徹底執行的好習慣
7、團隊配合與執行中的常見誤區規避
8、自我激勵與高效能執行
案例分享：把信送給加西亞
活動演練：不(bu)可(ke)能的(de)任務

第八部分：婚戀和家庭與個體在企業的長期發展
1、個人婚戀與家庭對工作的正反向影響
2、和諧伴侶的三個基本條件
3、信任
4、基本價值觀相同
5、和諧的性
6、當一個人在婚姻生活里穩定了下來，那才是戀愛要開始的時候，去愛這個人“如他所是”，而不是“如我所想”。
7、懂得家庭與事業及時轉換角色
案例分享：80、90后因婚姻與家庭對工作的影響
活(huo)動演練：天與夫(fu)(fu)，妻(qi)子與丈夫(fu)(fu)的故事

新員工職業化的訓練