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勞動法律法規與政策解讀

【課程背景】
■政府、員工對勞動法律法規越來越重視
■員工越來越會運用勞動法律法規保護自己
■很多公(gong)司管(guan)理者既(ji)不了解勞動法律法規，也不會用勞動法律法規

培訓后感受與關鍵收獲：
感受：時代在變，必須守法經營
知道：了解完整的勞動法律法規體系
掌(zhang)握(wo)：公(gong)司在(zai)勞動(dong)(dong)爭議中常用(yong)勞動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規關鍵條款的(de)應用(yong)

課程對象
■企業中高層管理者
■企業HR

課程綱要
開場導入 
■員工與公司之間是什么關系
■政府對于勞動法律法規是什么態度
■勞動立法、規定的用意是什么
■請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱
■請列舉您所知道的勞動法律法規的關鍵條款
1、勞動法律法規概述
■什么是勞動法律法規
■勞動法律法規的作用
■勞動法律法規政策與其它相關法律法規政策的關系
■政府對于勞動法律法規的態度
■勞動法律法規的運用實踐
■員工們對于勞動法律法規的認識
■員工們對于勞動法律法規的常見運用
2、勞動與就業
■勞動法
-總則
-促進就業
-勞動合同與集體合同
-工作時間與休息休假
-工資
-勞動安全衛生
-女職工和未成年工特殊保護
-職業培訓
-社會保險和福利
-勞動爭議
-監督檢查
-法律責任
■勞動合同法與其實施條例
-總則
-勞動合同的訂立
-勞動合同的履行與變更
-勞動合同的解除與終止
-特別規定
-集體合同
-勞動派遣
-非全日制用工
-監督檢查
-法律責任
■勞動派遣暫行規定
-總則
-用工范圍與用工比例
-勞動合同、勞動派遣協議的訂立和履行
-勞動合同的解除與終止
-跨地區勞務派遣的社會保險
-法律責任
-附則
■集體合同規定
-總則
-集體協商內容
-集體合同代表
-集體協商程序
-集體合同的訂立、變更、解除和終止
-集體協商爭議的協調處理
■勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知
■實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答
■勞動部辦公廳對《實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函
■勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知
■勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知
■勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知
■勞動和社會保障部、財政部、*國有資產監督委員會關于國有大中型企業主輔分離改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法
■勞動部關于非全日制用工若干問題的意見
■企業經濟性裁減人員規定
■勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函
■違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
■勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
■中華人民共和國就業促進法
-總則
-就業支持
-公平就業
-就業服務和管理
-就業教育和培訓
-就業援助
-監督檢查
-法律責任
■十三五就業促進規劃
3、其它相關法律法規與政策
■中共**關于構建和諧勞動關系的意見
■工會法
-工會的權利和義務
-基層工會組織
■企業工會工作條例
-基本任務和工作方式
-工作機制和制度
■勞動保障監察條例
-總則
-勞動保障監察職責
-勞動保障監察的實施
-法律責任
■國有企業富余職工安置規定
■關于工資總額組成的規定
■工資支付暫行規定
■*工資規定
■工資集體協商試行辦法
■關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
■職工帶薪年休假條例
■*關于職工工作時間的規定與問題解答、復函
■企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
■勞動部關于企業實行不定時工作時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
■中華人民共和國安全生產法
■中華人民共和國職業病防治法
■職業病診斷與鑒定管理辦法
■安全生產非法違法行為查處辦法
■生產經營單位安全培訓規定
■職工健康監察管理辦法
■中華人民共和國婦女權益保障法
■女職工勞動保護特別規定
■中華人民共和國勞動爭議仲裁法
■中華人民共和國人民調解法
■企業勞動爭議協商調解規定
■人力資源社會保障部、最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見
■最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
■中華人民共和國社會保險法
-總則
-基本養老保險
-基本醫療保險
-工傷保險
-失業保險
-生育保險
-法律責任
■實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
■社會保險基金先行支付暫行辦法
■人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見
■企業年金基金管理暫行辦法
■人力資源社會保障部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知
■工傷保險條例
■工傷認定辦法
■人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見
■最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定
■*法制辦公室對《關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示》的復函
■人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見
■失業保險條例
■關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知
■中華人民共和國人口與計劃生育法
■企業職工生育保險試行辦法
■住房公積金管理條例
■企業年金基金管理辦法
4、法律法規政策的實施
■公司在勞動爭議中常用勞動法律法規關鍵條款的應用（規定與守規證據）
■薪酬與福利
-如何規定工資的結構
-一定要規定“同崗同酬”嗎
-工資/收入證明的開具
■績效
-如何規定績效制度 
-考核員工如何規定
-評價員工如何規定
-績效評價如何與薪酬結合
-績效獎金從何而來
-績效工資可以占員工工資的多少份額
■獎懲 
-可以被獎勵的行為類型 
-可以被懲罰的行為類型
-可以規定哪些行為算是重大違紀
-懲罰的手段與力度
-可以給員工停職嗎
-可以給員工降職。調崗嗎
-可以調員工到其它城市工作嗎
■安全與衛生  
-哪些崗位需要勞動保護
-安全教育怎么規定
-安全衛生風險如何告知
-職工宿舍安全管理
■培訓與發展
-接受培訓算不算上班
-周末、加班培訓員工不參加算不算曠工
-委外培訓如何規定
-如何規定《培訓協議》的簽訂  
-培訓不合格如何處理
■招聘
-如何規定招聘流程
-如何規定試用期
-如何規定試用期考核
■入職
-如何規定《勞動合同》的簽訂
-如何規定入職必須辦理的手續、文件
-員工必須備案個人的哪些資料
-員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
-如何使員工了解其崗位職責
-如何使員工了解相關制度并予以確認
-有必要規定入職員工必須接受的入職培訓嗎
-所謂“職前培訓”算不算上班了呢
-可以規定“一周內試用不合格不發工資”嗎
■離職
-如何規定離職手續
-員工“自離”應當承擔什么責任
-員工失蹤、失聯如何規定
-已經提交《離職申請單》，但是未經批準便不來上班如何規定
-如何規定口頭離職申請
-如何規定手機短信、郵件離職申請
-如何確定企業已經履行告知義務
-什么情況企業不得與勞動者解除合同
-如何規定裁員
■考勤
-如何規定全勤
-如何規定遲到、早退、曠工
-如何規定打卡
-如何規定請假流程
-如何規定事假
■職位調換與升遷  
-如何規定職位替換模型
-如何規定職位調換、升遷條件
-員工不接受職位調換與升遷怎么辦
-職位調換與升遷一定工資跟著變嗎
■行為規.范與工作紀律
-行為規范和工作紀律一般有哪些規定
-如何規定工作紀律的違規處置
-行為規范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規定  
■加班  
-如何規定加班的確認
-如何規定加班時長
-未經允許的加班如何處理
-已經備案的加班但是員工未來怎么處理
-公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
-員工事實加班但是沒辦手續如何規定
■出差
-員工不服從出差安排怎么處理
-員工利用出差辦理私事怎么規定
-員工出差沒按照公司的規定路線、時間旅行怎么規定
■保密
-如何規定保密范圍
-如何規定保密措施
-如何規定泄密行為
-如何規定競業限制
-如何規定競業限制補償金
-保密協議的履行義務
■兼職
-如何禁止同業兼職
-如何限制異業兼職
-如何規定兼職者不得利用公司資源
-如何確認(ren)兼職(zhi)者影響本(ben)職(zhi)工作

勞動法律法規與政策解讀