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員工敬業精神的培訓

第一章、敬業精神，優秀員工的職業基準
一、我們為什么需要有敬業精神
（一）、敬業精神是一種優秀的品質
（二）、敬業精神源自對工作的信仰
（三）、敬業精神是責任的延續
（四）、敬業才能立業
（五）、敬業比能力更重要
（六）、敬業大的受益人是你自已
（七）、干一行，愛一行，精一行
二、 愛崗敬業的十種意識
（一）、品德意識
（二）、服從意識
（三）、責任意識
（四）、卓越意識
（五）、學習意識
（六）、自我意識
（七）、快樂意識
（八）、主動意識
（九）、創新意識
（十）、危機意識
三、你具備敬業精神嗎？
（一）、隨處可見的“不敬業”
（二）、“差不多先生”的悲劇——不嚴格要求自己，就是對自己不負責任
（三）、“不值的定律”背后的人性弱點
（四）、珍惜你的工作崗位
（五）、在其位就要謀其事
（六）、多加一盎司，工作就大不一樣
（七）、讓敬業成為一種習慣
四、態度就是競爭力
（一）、積極的態度就是競爭力
（二）、認真工作才是真正的聰明
（三）、先別說難，先問是否竭盡全力
（四）、學會感恩，接受工作的全部
（五）、別帶著情緒工作
（六）、向每一個人學習
（七）、擁有改變現狀的心態
（八）、事事追求出色，不給工作留遺憾
五、怎樣培養敬業的精神
（一）、充滿自信心，要珍惜自己的工作
（二）、不斷充實自己
（三）、掌握溝通的技巧
（四）、開發創造性思維
（五）、能夠利用團隊的力量
（六）、干一行要愛一行
（七）、將工作做得盡善盡美
（八）、用生命去執行
（九）、超越雇傭關系
（十）、點燃激情，成就卓越
短片觀看及案例分析：成功從優秀員工做起——董明珠
敬業造就輝煌人生——唐駿
示范指導、模擬練習
就學(xue)員提出的(de)難(nan)題進行分(fen)析、討論、模擬演練(lian)、點評

第二章、做個自動自發的企業人——如何敬業
一、自動自發的重要性
（一）、為什么要自動自發？
1、社會的種種現象
2、什么是自動自發
（二）、自動自發的好處
1、自動自發是一種好態度
2、自動自發是一種好習慣
二、如何做到自動自發
（一）、 勤奮工作
1、 比工資更重要的是能力的成長
2、 沒有卑賤的職業，只有卑賤的職業人
3、不要看不起自己的工作
4、懶惰是對心靈的一種傷害
5、拖拉和逃避是一種惡習
6、從量變到質變的飛躍
（二）、 認同組織
1、組織就是一個舞臺，舞蹈的美麗與否完全在于自己
2、每天多做一點點，組織前進一大步
3、用主人翁的心態對待組織
4、忠于職守，忠于組織
(三)、 認同領導
1、領導就像家長，員工就是孩子
2、管理就是一種嚴肅的愛
3、領導永遠比你知道的多的多
4、老板永遠要比我們承擔的多
4、忠誠是升職好的捷徑(jing)

員工敬業精神的培訓