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中國企業培訓講師
自我驅動型戰略績效體系的建立
 
講(jiang)師(shi):馬偉華 瀏覽次(ci)數:2549

課(ke)程描述INTRODUCTION

戰略績效體系的建立

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員· 人事經理

培訓講師:馬(ma)偉華    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

戰略績效體系的建立

【課程背景】
如有實現戰略的精準落地,實現企業戰略目標和企業家的抱負,是困擾企業家的一個難題。能否構建一套具有自我驅動、自我修正的保障企業戰略精準落地的管理體系?
戰(zhan)(zhan)(zhan)略績(ji)(ji)(ji)效與績(ji)(ji)(ji)效管理完全不(bu)同,需要頂層(ceng)設計(ji),一把(ba)手(shou)實(shi)施,保(bao)障企業戰(zhan)(zhan)(zhan)略目(mu)(mu)標的有效落(luo)地。戰(zhan)(zhan)(zhan)略績(ji)(ji)(ji)效是(shi)平衡計(ji)分卡(ka)、OKR、MBO,但又(you)不(bu)全是(shi),戰(zhan)(zhan)(zhan)略績(ji)(ji)(ji)效是(shi)高屋(wu)建瓴從(cong)企業愿(yuan)景、戰(zhan)(zhan)(zhan)略出發,將(jiang)目(mu)(mu)標層(ceng)層(ceng)分解,落(luo)實(shi)到一把(ba)手(shou)。任何目(mu)(mu)標的實(shi)現都必須要有推(tui)力(li)和拉力(li)共同完成,戰(zhan)(zhan)(zhan)略績(ji)(ji)(ji)效就是(shi)助推(tui)企業變革和發展的源(yuan)動力(li)!

【課程收益】 
1、全面掌握戰略目標分解、績效管理的理念、流程和設計技巧;
2、掌握戰略路徑圖、平衡計分卡、KPI等績效工具,并實操演練;
3、熟悉不同組織發展時期,組織架構特點的績效管理模式;
4、全面掌握企業內部戰略績效研討會的組織和流程;
5、現場以所在企業為案例,進行戰略績效的設計與組織模擬;
6、掌握一套有效(xiao)解決組織績效(xiao)指標制定與執行的方法。

【課程對象】董事長、總裁、總經理、副總經理、人力副總等高管人員

【課程大綱】
戰略與績效管理
什么是戰略
績效管理的“前生今世”
績效管理的三個層次
績效管理的目的
績效管理如何“護航”戰略目標落地
案例分享:我來“拍腦袋”定年度目標
如何將戰略目標層層分解
戰略績效的支撐系統
企業戰略管理
全面預算管理
企業激勵系統
戰略解碼——如何確定戰略實現的關鍵因素
戰略路徑圖
戰略解碼
關鍵成功因素的甄別與選擇
如何描述企業關鍵成功因素
企業關鍵成功因素的篩選
繪制公司戰略地圖
案例分享:如何組織一場成功的戰略績效研討會
主要的績效管理工具
平衡計分卡(BSC)
為什么要用BSC
平衡計分卡的四個維度
企業戰略預警羅盤
關鍵績效指標(KPI)
為什么要使用KPI
KPI與關鍵成功因素的關系
目標管理法(MBO)
什么是MBO?
目標的制定
目標管理與關鍵成功因素的關系
OKR、GS、EVA等其他工具
案例研討:如何選擇與企業發展相匹配的考核工具
績效指標的提取與設計
績效指標的來源
企業戰略績效指標的來源
事業群績效指標的來源
部門績效指標的來源
崗位績效指標的來源
績效指標的選擇
好的績效指標的標準
如何選擇合適的績效指標
SMART原則
績效指標的量化
績效指標的量化方法
GS指標的量化方法
績效考核表的更新與維護
案例研討:如何搭建企業戰略目標雷達矩陣
戰略績效結果的管理應用
績效考核的角色認知
績效考核的過程管理
三明治溝通
情境領導
績效溝通的方法
績效溝通的準備工作
BEST反饋法
績效考核的結果應用
直線型應用
階梯式應用
曲線式應用
案例1:如何進行一場高效的績效溝通
案例2:如何選擇一(yi)套適合企(qi)業文(wen)化的績效結果應用方案

戰略績效體系的建立


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馬偉華
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