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離職員工面談

課程收益    
Ø  了解企業與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關方案；    
Ø  計算經濟補償金的公式與工具；    
Ø  進行離職(zhi)談判(pan)所要遵循的基本(ben)守則    

課程大綱

第一天  9：00-16：30
課程介紹與學員問題搜集（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
1       該留還是該裁？
Ø  在決定員工去留時的基本思路
Ø  在員工關系互動中，企業要承擔更多的責任
2       企業與員工解除勞動合同的十三種理由分析與程序設定
Ø  企業可與員工無條件解除勞動合同的情況（13：00-16：30）
Ø  試用期的解除
Ø  員工有重大過錯時的解除
Ø  企業可與員工有條件解除勞動合同的情況
Ø  企業與單個員工的解除
Ø  企業與批量員工的解除
Ø  對于企業裁員的限制
Ø  適用各種減員理由時的限制
Ø  在員工無過錯的前提下，哪些員工“炒”不得？
第二天  9：00-16：30
3       企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
Ø  盤點企業安排員工離職時可能支付的各項費用
Ø  醫療補助金
Ø  一次性傷殘醫療補助金與一次性傷殘就業補助金
Ø  經濟賠償金
Ø  違約金
Ø  經濟補償金
Ø  其他費用
4       如何與員工協商解除勞動合同？（13：00-16：30）
Ø  理清談判思路：協商解除勞動合同的利弊分析
Ø  確認談判方案：針對風險、時間、成本及管理效果的情況分析
Ø  談判過程的控制與實施：“談走”與“談錢”
Ø  談判結果的固定與收尾
Ø  人(ren)事手續辦理、檔案交接(jie)并為可(ke)能產(chan)生的訴訟做(zuo)好準(zhun)備

講師背景  柳晴    
畢業于中國政法大學，現為上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及法律談判；在歐洲*的管理培訓機構擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發、制作與講授，她本人開發與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。    
    
    
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