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勞動合同流程培訓

關卡一：用工方式選擇及試用期管理
案例：某公司以員工在試用期不符合團隊發展為原因解除勞動合同敗訴案件。
知識點：
在校大學生只能建立勞務關系，不用繳納社保公積金？兼職人員、退休返聘人員合同如何簽訂？
社保入稅的情況下，對于實習及兼職、勞務派遣、勞務外包、非全日制用工等用工方式如何選擇使用，如何操作能規避用工風險？
如何采用業務或勞務外包、非核心業務眾包、阿米巴模式、合伙人模式改造優化傳統的用工模式，合法降低人力資源成本？
外國人能否簽訂勞動合同？外國人在中國合法工作需要什么手續？
試用期能否跟員工協商延長？員工主動申請變更試用期部門主管/HRBP應該如何處理？
試用期員工如何有效進行考核？試用期轉正考核流程該在什么時候啟動？
部門主管/HRBP在考核、轉正、辭退試用期員工時需注意哪些風險問題，需要哪些技巧及流程？
試用期員工懷孕或患病是否就不能解除勞動合同？試用期碰上醫療期如何處理？
試用(yong)期(qi)能否單(dan)獨(du)簽訂試用(yong)期(qi)勞(lao)動合同試用(yong)期(qi)員(yuan)工社保基(ji)數、提(ti)供專(zhuan)項培(pei)訓如何處理？

關卡二：招聘、入職與勞動合同管理
案例：某員工離職找不到工作，以履行競業限制義務仲裁公司要求支付競業限制補償金。
知識點：
校園招聘過程中，校招實習生如何簽訂協議并管理？如何與校方、畢業大學生簽訂三方協議？學生收到報到證后，是否必須簽訂勞動合同？
在實際用工之前，客觀情況發生重大變化，崗位取消如何處理？招聘時能否明確已婚已育的前提？哪些是法定的招聘歧視？哪些是會給公司造成風險的隱形歧視？就業歧視會給公司造成怎樣的損失？
郵件發放OFFER后，員工到崗前能否取消入職或不簽訂勞動合同？OFFER內容如何編寫能規避公司風險？
法律不再限制雙重或多重勞動關系，如何在入職即規避相應風險？入職前需要員工提供哪些證明文件？
勞動合同有哪些類型？一般勞動合同的期限簽多久？非全日制用工是否應當簽訂勞動合同？非全日制用工有哪些風險？
為什么必須簽訂勞動合同？不簽勞動合同會有什么樣的不利后果？什么時候應該簽訂勞動合同？
員工不愿意簽訂勞動合同如何處理？勞動合同遺失或被盜如何處理？總經理、高級管理人員利用工作便利不與自己簽訂勞動合同如何處理？
勞動合同地點約定北京或約定公司指定地點是否有效？銷售人員跨地區流動頻繁，如何對工作地點進行有效約定？
勞動合同中的薪酬、崗位如何約定即維護勞動者合法權益，又能有效的保障公司靈活用工權？
勞動(dong)合同(tong)最后約定包含規(gui)章(zhang)制度、員工手(shou)冊(ce)等是否(fou)有效？勞動(dong)合同(tong)條(tiao)款與員工手(shou)冊(ce)不一(yi)致，以哪(na)個版本發生法律效力？

關卡三：規章制度、績效考核及日常管理
知識點：
員工手冊或規章制度如何制訂方能符合法律規定的流程？紙質版員工手冊印刷后，部分條款變更，如何通知才合法？集團公司的規章制度，子公司或者分公司能否直接適用？
公司能否規定偷顆白菜即屬于嚴重違紀，可解除勞動合同？哪些情況屬于公司可合理規定的嚴重違紀情況？
公司能否規定遲到按次數從工資中進行扣款？哪些屬于即便公司規定也會被法院判定無效的情況？
公司能否約定薪酬保密，違反該規定屬于嚴重違紀，公司有權解除勞動合同并不支付經濟補償？
嚴重違反規章制度的標準是什么？“嚴重”到底有多重？設計“嚴重違反”條款時應考慮哪些因素？“嚴重失職”和“營私舞弊”如何界定，是否必須造成重大損害方能解除勞動合同？“造成重大損害”如何認定？
員工不辭而別且聯系不上是否屬于自動離職？沒有辦理交接是否能暫扣當月工資？在此種情況下，如何正確處理方能避免公司風險？
員工要求按照法律規定提前30日通知公司離職，在30日通知期內能否撤銷該通知，要求繼續履行勞動合同？
員工主動提出離職，未提前30日通知，給公司造成損失如何處理？公司是否可以規定未提前30日通知員工應當支付違約金？
公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經濟補償？未滿足約定時間自行離職，辦理的北京市戶口、工作居住證、高級職稱如何處理？贈與的房子、車輛、期權如何處分？
對于小錯不斷、大錯不犯的在處理違紀事件中如何有效的保存證據，以保障考核、獎懲結果的合法性？
無固定期限勞動合同導致部分老員工消極怠工，項目主管/HRBP如何應對？
末位淘汰制度是否合法，部門主管/HRBP如何正確使用淘汰機制？
為員(yuan)工提供宿(su)舍要求(qiu)支付住宿(su)費是否合法？宿(su)舍管理有(you)哪些風險？如何有(you)效的提供宿(su)舍福利？

關卡四：勞動合同變更、調整及崗位管理；
知識點：
簽訂三年期限勞動合同，能否采用全員競爭上崗的方式進行管理？
公司搬遷，員工能否被迫解除勞動合同要求經濟補償金？
公司單方調整員工的工作崗位或變更職位、降低職務，員工能否解除合同要求經濟補償？
公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，員工要求解除合同并主張經濟補償的處理？
勞動合同履行過程中，公司搬遷、轉產、或經營發生嚴重困難時，能否對勞動合同條款進行變更？
哪些屬于勞動合同法規定的客觀情況發生重大變化？在客觀情況發生重大變化時，勞動者拒絕協商及簽字，公司能否單方進行勞動合同相應條款的變更？
客觀情況發生重大變化，勞動合同無法履行，三期女職工如何處理？
如(ru)何認定(ding)勞動合同法規定(ding)的員工(gong)不(bu)勝任工(gong)作，除了協商一致，哪些情況下，公司可以進行調(diao)(diao)崗？調(diao)(diao)崗后是否可以調(diao)(diao)整薪酬？

關卡五：職工權益及工傷、醫療期管理
知識點：
女員工孕期、產期、哺乳期分別有哪些法定待遇及福利？
女員工未婚懷孕后流產，是否享受產假待遇？
男方能否享受產假？陪產假是如何享受的？
青年節、三八婦女節是否是法定假期？是否應當強制放假？探親假、喪假等假日國家如何規定的？
員工入職半年即離職，是否應當享受帶薪年休假？上一家單位未休的年假是否累計到本公司計算？
員工申請帶薪年休假是否必須批準？能否規定當年不申請，年休假待遇作廢？
女職工懷孕后長期交病假條，無法按照公司標準及時完成工作任務如何處理？
什么是醫療期？醫療期員工有哪些法定福利及保護？
醫療期內如何進行有效管理？醫療期內能否解除勞動合同？醫療期滿后如何解除、終止勞動合同？
長期提交病假條卻未提供相應診斷證明如何處理？如何有效進行病假流程管理？
員工下夜班在公司宿舍睡覺猝死是否屬于工傷？員工下班途中被電動車撞傷是否屬于工傷？
員工在公司與同事打架受傷是否屬于工傷？員工參加公司組織的籃球比賽，在比賽過程中骨折是否屬于工傷？
公司如何為員工認定工傷？工傷待遇有哪些？工傷認定后勞動能力鑒定是否是必經程序？公司能否與工傷員工解除勞動合同？解除合同后公司應當提供什么樣的法定待遇？
員工在宿舍突發腦淤血死亡，公司是否承擔法律責任，需要提供什么樣的法定待遇？
公司如何處理非因公負傷、意外事故受傷，在法律責任之外如何規避風險為員工提供保障？
因交通事故(gu)產生的(de)工傷，能否同(tong)時享受工傷待遇及第(di)三(san)方(fang)侵權賠償待遇？

關卡六：勞動合同解除、終止及流程管理
知識點：
協商解除勞動合同風險點及規避方式，協商解除勞動合同協議書如何書寫方能*限度避免風險？
離職談判如何開展，部門主管與HR部門如何配合？有哪些溝通技巧？
離職后保密義務、競業限制是否自然失效？
公司能否約定在職期間，部分薪酬為員工離職后的競業限制補償金？在離職后要求員工履行競業限制義務并不用支付補償金？
競業限制具體是針對哪些員工適用？有一些公司是新出現的競爭對手，在簽訂競業限制協議時并未列明，如何要求離職員工仍然履行競業限制義務？
競業限制協議是否需要全體員工均簽署？離職時如果不需要員工履行競業限制義務應當如何處理？
競業限制補償金法定標準是多少？如何發放符合法律規定？公司已經支付競業限制補償金，員工未履行競業限制義務公司如何處理？
公司為員工解決北京市戶口或高級職稱，員工應服務滿三年，否則支付違約金50萬元的約定是否有效？公司如何合法的進行相應管理？
除了專項培訓、競業限制領域，公司能否以風險押金、銷售保證金等形式約定違約責任？勞動者違法違約，用人單位可要求勞動者賠償哪些費用或損失？
勞動合同到期終止是否需要支付經濟補償金？到期終止如何操作避免風險？
經濟性裁員的法定情形、人員及程序要求有哪些？經濟性裁員中哪些人員不得裁減，哪些需要優先留用人員？是否由其他替代性方案？
公司與女員工解除勞動合同時，女職工要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？
員工因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，公司能否解除勞動合同？如何操作才能避免公司的風險？
員工出現規章制度中未列明的嚴重違反誠信或職業道德給公司聲譽、利益造成嚴重損失的事件，公司能否直接解除勞動合同？
員工嚴重違紀時，公司如何使用規章制度合法解除勞動合同？解除勞動合同過程中如何保留相應證據及有效送達通知？
代通知(zhi)(zhi)金(jin)、經濟(ji)補償金(jin)、賠償金(jin)適用于哪些情況？員工(gong)與公司(si)發生離(li)職爭議時(shi)，能否即要(yao)求賠償金(jin)又要(yao)求代通知(zhi)(zhi)金(jin)？

勞動合同流程培訓